Zoeken

Overzicht van alle leerplannen met ondersteunend materiaal per leerplan.

Binnenkort wijzigt bij AGION de wijze waarop dossiers voor reguliere subsidie worden aangevraagd en verwerkt. Na de opstart van het nieuwe systeem, dien je een aanvraag in via een e-formulier en kan je je dossiers opvolgen via het e-loket van AGION. Op dat ogenblik wordt ook de interne applicatie die AGION tot nu hanteerde om dossiers op te volgen, verlaten. Uitwisseling van informatie met de administratie via e-mail behoort vanaf dan finaal tot het verleden, of dat is minstens de bedoeling.

Donderdag 12 maart: Katholiek Onderwijs Vlaanderen organiseert het congres secundair onderwijs regio Antwerpen in Blankenberge. Directeur-generaal Bruno Vanobbergen spreekt de aanwezigen toe.In de namiddag geeft hij, tijdens de provinciale vormingsdag voor de leerondersteuners van Katholiek Leersteuncentrum West-Vlaanderen West, toelichting bij de visie van Katholiek Onderwijs Vlaanderen op ‘Scholen voor iedereen’.Dinsdag 17 maart: Bruno Vanobbergen reikt in het centrum voor volwassenenonderwijs Lethas te Brussel de certificaten uit voor de Basisopleiding leidinggevenden katholiek volwassenenonderwijs van onze organisatie.Woensdag 18 maart: Tijdens het directiecongres basisonderwijs regio Oost-Vlaanderen van Katholiek Onderwijs Vlaanderen spreekt onze directeur-generaal de aanwezigen toe rond ‘Samen sterk onderwijs maken voor iedereen: onze organisatie van de toekomst’.In de vooravond wordt school voor buitengewoon onderwijs Maria Assumpta Instituut Opwijk officieel geopend. Bruno Vanobbergen tekent present en spreekt de aanwezigen toe.Donderdag 19 maart: Ook tijdens het directiecongres basisonderwijs van regio West-Vlaanderen van Katholiek Onderwijs Vlaanderen spreekt onze directeur-generaal de aanwezigen toe.Vrijdag 20 maart: Tijdens de laatste dag van het directiecongres basisonderwijs van regio Antwerpen van Katholiek Onderwijs Vlaanderen, ten slotte, houdt Bruno Vanobbergen eveneens een toespraak.

Heb je als school(bestuur) recent van AGION een uitnodiging tot actualisatie ontvangen voor een wachtlijstdossier ingeschreven in 2010? Dan nodigt Katholiek Onderwijs Vlaanderen je uit op een fysieke infosessie te Brussel.

Tegen 2040 moet Vlaanderen 'asbestveilig' zijn

Kankerverwekkende (C), mutagene (M) en reprotoxische (R) stoffen en agentia met hormoonontregelende eigenschappen

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de bescherming van je werknemers tegen stoffen en agentia die risico’s inhouden voor de gezondheid en de veiligheid. Als blijkt dat dergelijke stoffen aanwezig zijn, onderzoek je de risico’s en neem je de nodige preventiemaatregelen.

Nanodeeltjes vertonen unieke kenmerken, die in de eerste plaats verband houden met hun zeer kleine omvang, en die leiden tot belangrijke wetenschappelijke en technologische innovaties in verschillende sectoren. Tegelijkertijd bestaat er een bezorgdheid dat diezelfde kenmerken nieuwe risico's kunnen veroorzaken, die niet altijd door de klassieke instrumenten kunnen worden beoordeeld.

Stof dat vrijkomt bij het afschuren of bewerken van materialen

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de bescherming van je werknemers tegen stoffen en agentia die risico’s inhouden voor de gezondheid en de veiligheid. Als blijkt dat dergelijke stoffen aanwezig zijn onderzoek je de risico’s en neem je de nodige preventiemaatregelen.Stoffen en agentia met gevaarlijke eigenschappen is zeer ruim. Het gaat over chemische agentia, kankerverwekkende stoffen, mutagene en reprotoxische stoffen, biologische agentia, asbest, schadelijk stof en dergelijke die een gevaar kunnen vormen voor de gezondheid.

Als werkgever moet je ervoor zorgen dat je werknemers op een veilige manier kunnen werken met de arbeidsmiddelen die je hen laat gebruiken.

De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) omschrijft biologische agentia als "micro-organismen met inbegrip van genetisch gemodificeerde, celculturen en menselijke endoparasieten die een infectie, allergie of intoxicatie kunnen veroorzaken". In ‘mensentaal’ spreken we over bacteriën, virussen, schimmels …

Ergonomie gaat over het aanpassen van de werkomgeving aan de mens. Onder ‘werkomgeving’ verstaan we de ruimte waar de medewerkers in werken, de concrete werkplek of werkpost en de producten, systemen of machines waar werknemers gebruik van maken.

Werkzaamheden op hoogte uitvoeren brengt altijd risico’s met zich mee. Als werkgever ben je dan ook verplicht om voldoende veiligheidsmaatregelen in te bouwen. Je kiest het gepaste arbeidsmiddel, zorgt ervoor dat je werknemers de nodige opleidingen gevolgd hebben, stelt gepaste persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking en zorgt ervoor dat de gevaarlijke zones afgeschermd worden.

Beeldschermwerkers zijn medewerkers die meerdere uren per dag aan een scherm werken. De uren dat medewerkers thuis aan een scherm werken, moet je ook meerekenen. Telewerk is immers ook beeldschermwerk.

Als werkgever waak je er ook over dat de werknemers in de werklokalen over een goede binnenluchtkwaliteit beschikken.

Risico's afschermen van personen

Collectieve beschermingsmiddelen of CBM schermen risico’s af van personen, terwijl persoonlijke beschermingsmiddelen of PBM personen afschermen van risico’s.

Wat moet je ermee doen?

EHBO-register, risicoanalyse en preventiemaatregelen, en EHBO-opleidingen

Zware veiligheidseisen

Als werkgever moet je de nodige maatregelen nemen om schade door elektromagnetische velden bij je werknemers te voorkomen. Grote veldsterkten van elektromagnetische velden kunnen directe biofysische effecten veroorzaken in het menselijk organisme.