Zoeken

Overzicht van alle leerplannen met ondersteunend materiaal per leerplan.

Sommige bepalingen van het koninklijk besluit over de interne dienst preventie en bescherming (IDPB) leggen op dat de werkgevers alvorens een beslissing te nemen het akkoord van het comité moet vragen. Andere bepalingen spreken over het vragen van een advies. Een advies veronderstelt niet noodzakelijk een gemeenschappelijk standpunt. Een akkoord is strikter en veronderstelt minstens een meerderheid.

de gevolgen voor het lokaal onderhandelingscomité (LOC) bij een fusie

Naast het meer informele, maar wel noodzakelijke aspect van communicatie, is er ook een wettelijk kader. Als schoolbestuur heb je namelijk rechten en plichten ten aanzien van de verschillende participatieorganen; gaande van informeren, inwinnen van advies tot onderhandelen.

Er is geen decretale verplichting om het Medezeggenschapscollege te overleggen of om advies te vragen, maar wel aan te raden om zo het draagvlak voor verandering te vergroten.

Er is geen decretale verplichting om OCSG te informeren, maar wel aan te raden om zo het draagvlak voor het een proces tot bestuurlijke optimalisatie en/of schaalvergroting te versterken.

Sommige schoolbesturen met minstens 100 werknemers hebben als inspraakorgaan van het personeel geen LOC, maar een ondernemingsraad.

Na een fusie en na het aflopen van het mandaat van de schoolraden kan het schoolbestuur er voor kiezen om de schoolraden anders te organiseren over de verschillende scholen heen.

Deze dossiers keurde de raad van bestuur van AGION goed in februari 2025.

Dit onderdeel is van toepassing op contractuele personeelsleden die rechtstreeks door de werkgever worden betaald.

Het decreet rechtspositie biedt de personeelsleden decretale zekerheid over hun rechtspositie bij overname van hun school door een ander bestuur.

Een belangrijke doelstelling bij de realisatie van schaalvergroting is de verhoging van de bestuurskracht, ook op het vlak van personeelsbeleid.

De fusie van besturen heeft gevolgen voor zowel de gesubsidieerde als niet-gesubsidieerde personeelsleden van de betrokken scholen. We bieden een overzicht van wat de werkgever te doen staat.

Het doorgeven van anonieme gegroepeerde personeelsgegevens tijdens de voorbereidingsfase van de fusie is mogelijk, in tegenstelling tot individuele of individualiseerbare persoonsgegeven waarvoor restricties zijn opgelegd door de privacywetgeving. 

De ondernemingsraad is een wettelijk overlegorgaan dat instaat voor het sociaal overleg binnen een organisatie. De OR heeft specifieke bevoegdheden zoals: inzage in de financiële en economische situatie van de organisatie, advies geven bij belangrijke beslissingen, overleg over arbeidsomstandigheden en de organisatie van het werk. Werkgevers met gemiddeld 100 werknemers of meer zijn wettelijk verplicht om een OR op te richten. Dit gebeurt via de sociale verkiezingsprocedure.

Het verslag van de directiecommissie buitengewoon onderwijs van 23 januari.

Deze dossiers keurde de raad van bestuur van AGION goed in januari 2025.

Literatuur, onderzoek, regelgeving, interessante websites

Literatuur, onderzoek, regelgeving, interessante websites

Literatuur, onderzoek, regelgeving, interessante websites

Literatuur, onderzoek, regelgeving, interessante websites

Literatuur, onderzoek, regelgeving, interessante websites

Basisinformatie over het leerplan

Basisinformatie over het leerplan

Basisinformatie over het leerplan