Zoeken

Overzicht van alle leerplannen met ondersteunend materiaal per leerplan.

Wil je de leerlingen zo gericht mogelijk remediëren, dan kan het een meerwaarde zijn om via de klassenraad hun talige noden in beeld te brengen. Dit document kan je helpen bij een brede observatie en wil het gesprek over afbouwen, stopzetten en aanhouden van de extra remediëring Nederlands faciliteren.

Doet er zich ondanks alle voorzorgen toch een arbeidsongeval voor in jouw organisatie, dan is het ook jouw verantwoordelijkheid om de eerste hulp te voorzien voor je werknemer. Jij staat ook in voor de eerste hulpverlening voor andere personen die in jouw organisatie aanwezig zijn. In de onderwijssector gaat het dan bijvoorbeeld over leerlingen, ouders en leveranciers, maar ook contractanten en verenigingen die gebruik maken van jouw schoolinfrastructuur. De wettelijke basis over de organisatie van de eerste hulp in jouw organisatie vind je in boek I, titel 5 van de codex over het welzijn op het werk. Hele uitgebreide informatie over eerste hulp vind je op de website van FOD WASO. Meer praktische informatie vind je in de brochure van FOD WASO.  

De arbeidsongevallenwet beschouwt ‘elk ongeval dat een werknemer tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overkomt en dat een letsel veroorzaakt’ als een arbeidsongeval. Ook ongevallen op weg naar en van het werk zijn arbeidsongevallen. De wetgever maakt een onderscheid tussen lichte en ernstige arbeidsongevallen. De wettelijke basis vind je in de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 en de Wet Welzijn van 4 augustus 1996 Hoofdstuk XI Bis.

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de veiligheid en het welzijn van je werknemers. Arbeidsongevallen voorkomen is dan ook één van je belangrijkste opdrachten. Doet er zich ondanks alle voorzorgen toch een arbeidsongeval voor in jouw organisatie, dan is het ook jouw verantwoordelijkheid om de eerste hulp te voorzien voor je werknemer. 

Extern leefmilieu groepeert een aantal thema’s die te maken hebben met de directe werkomgeving of het ‘leefmilieu’ van jouw werknemers. Wat is de achterliggende wetgeving voor die thema’s? En wat zijn de verplichtingen voor jou als werkgever? Extern leefmilieu valt niet onder de opdracht van de interne dienst preventie en bescherming op het werk.

Extra-murosactiviteiten en sport en spel vormen één van de luiken van het domein arbeidsveiligheid.

Gezondheidsbescherming vormt samen met gezondheidstoezicht het domein gezondheid binnen welzijn op het werk. Als werkgever ben je immers verplicht om de gezondheid van je werknemers te beschermen.

Gezondheidstoezicht vormt samen met Gezondheidsbescherming het domein Gezondheid binnen Welzijn op het Werk.

In deze databank ondersteunen we je vanuit de pedagogische begeleiding tot op de klasvloer. Je vindt hier didactische tips, praktijkvoorbeelden, leerinhoud ...

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het welzijn van je werknemers. Zowel jij als zij hebben op dit vlak hun verplichtingen. Iedere werkgever moet een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk hebben. In die dienst moet er altijd een preventieadviseur zijn. Als de interne dienst niet al zijn wettelijke opdrachten zelf kan opnemen, kun je als werkgever bijkomend een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk inschakelen.   Werkgevers hebben ook de mogelijkheid om samen een interne dienst op te richten. Daarnaast moet je als werkgever vanaf 50 werknemers ook een comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten. De werkgever moet voor bepaalde onderzoeken, controles en metingen van machines, installaties en beschermingsmiddelen een beroep doen op een externe dienst voor technische controles of een erkend laboratorium. In dit thema vind je meer informatie over de verschillende betrokken partijen en de bijhorende organisatorische structuren.

Via de regelgeving rond voedselveiligheid wil de overheid de kwaliteit van voedingsmiddelen in de handel garanderen en de risico’s van voedsel voor de gezondheid van de consument zoveel mogelijk beperken. Voedselveiligheid is één van de belangrijke onderdelen van arbeidshygiëne.

Als schoolbestuur kun je bepaalde werkzaamheden laten uitvoeren door een externe.