Aanmelden
Niet aanmelden
Stel minstens één regio en één niveau in. We passen dit toe als kijkfilter op de website, zodat je de gepaste inhoud ziet.
Overzicht van alle leerplannen met ondersteunend materiaal per leerplan.
Thailand staat bekend om zijn prachtige tempels, heerlijke keuken en vriendelijke bevolking. Deze rijke cultuur brengt ook een hoop gewoontes en etiquettes met zich mee. Voor de lokale bevolking zijn deze vanzelfsprekend, maar als bezoeker is het prettig om vooraf goed voorbereid te zijn. In deze blogpost vind je een overzicht van de belangrijkste gedragsregels, zodat je met respect en begrip door dit fascinerende land reist.
We zijn op zoek naar een twintigtal enthousiaste testers voor onze nieuwe chatbot op de PRO.-website. Jouw waardevolle feedback helpt ons om de doorzoekbaarheid van onze website te verbeteren, zodat jij maar ook jouw collega's sneller en gemakkelijker de informatie kunnen vinden op onze website.
In deze bijlage vind je een lijst met inspirerende boeken voor het studiedomein land- en tuinbouw.
Het model van de jaarrekening voor schoolbesturen met een dubbele boekhouding voor boekjaa 2024 staat op onze webpagina: Jaarrekening. Grote vzw’s zijn verplicht om samen met de jaarrekening, een jaarverslag op te stellen en eer te leggen bij de balanscentrale. Het sjabloon om het jaarverslag over boekjaar 2024 op te stellen vind je op deze webpagina: Jaarverslag.
De datawijzer van de onderwijsinspectie is ingrijpend vernieuwd. De nieuwe versie biedt nog meer mogelijkheden om je schoolbeleid te data-geïnformeerd te organiseren. Schrijf je alvast in voor ons webinar op 23 april of 21 mei. We geven dan een overzicht en uitleg bij de verschillende (nieuwe) schermen.
Deze voorbeeldfiche kan je gebruiken als inspiratie voor de evaluatie van een filosofisch gesprek.
Het verslag van de directiecommissie buitengewoon onderwijs van 27 februari.
In dit document vind je enkele inspirerende boeken voor het studiedomein land- en tuinbouw.
Een fusie van besturen betekent dat één of meerdere besturen al hun activiteiten overdragen aan een andere vereniging zonder winstoogmerk (vzw). Dat kan een bestaande of een nieuwe vzw zijn. Vanaf het ogenblik van de fusie is het bestuur van de verkrijgende vzw de juridische, financiële en pedagogische verantwoordelijke voor al de ingebrachte scholen en/of internaten. Die verkrijgende vzw is vanaf de fusie ook de nieuwe werkgever van het personeel van de ingebrachte scholen.
De wijze waarop je de schaalvergroting aanpakt, is bepalend voor het succes van de fusieoperatie. Een zorgvuldige aanpak is dé voorwaarde om tot optimalisering van je bestuur te komen. Een onzorgvuldig aangepakte schaalvergroting kan leiden tot frustratie en demotivatie wanneer bijvoorbeeld een bureaucratisch ingesteld centraal bestuur beslissingen top down oplegt. De lokale scholen zullen zich niet erkend of gewaardeerd voelen. Uiteindelijk zal niemand de meerwaarde zien van de schaalvergroting. Dat wil je als bestuur uiteraard niet.
Als bestuur stap je in een fusieproces omdat je ervan uitgaat dat de fusie voordelen zal opleveren, zoals...optimalisatie door omkadering en middelen efficiënter in te zetten;betere organisatiestructuur waar talenten en competenties optimaal ingezet worden;een sterker en efficiënter bestuur;toename van je beleidsvoerend vermogen; meer gewicht in onderhandelingen;met één stem spreken naar de lokale overheid en andere onderwijsverstrekkers;meer marge om te investeren in grotere (soms ingewikkelde en omvangrijke) projecten;meer ruimte om scholen die het moeilijker hebben bij te springen;… Die zaken mag je verwachten van een zorgvuldig aangepakte schaalvergroting.
Alle relevante informatie in één overzichtelijke nieuwsbrief
Hoe krijg je in het kader van een onderzoek van de onderwijsleerpraktijk van de onderwijsinspectie zicht op welke leerplandoelen corresponderen met bepaalde sleutelcompetenties, wetenschapsdomeinen, minimumdoelen, specifieke minimumdoelen of doelen die leiden naar een beroepskwalificaties?
Sommige bepalingen van het koninklijk besluit over de interne dienst preventie en bescherming (IDPB) leggen op dat de werkgevers alvorens een beslissing te nemen het akkoord van het comité moet vragen. Andere bepalingen spreken over het vragen van een advies. Een advies veronderstelt niet noodzakelijk een gemeenschappelijk standpunt. Een akkoord is strikter en veronderstelt minstens een meerderheid.
de gevolgen voor het lokaal onderhandelingscomité (LOC) bij een fusie