Zoeken

Overzicht van alle leerplannen met ondersteunend materiaal per leerplan.

Donderdag 13 maart:Tijdens het directiecongres secundair onderwijs van Katholiek Onderwijs Vlaanderen regio Antwerpen te Blankenberge geeft Bruno Vanobbergen toelichting bij de uitwerking van het kennisrijk curriculum voor het basisonderwijs.In de namiddag verzorgt hij het slotwoord op het directiecongres secundair onderwijs van Katholiek Onderwijs Vlaanderen regio West-Vlaanderen te Oostende.Vrijdag 14 maart: Basisschool Sint-Martinus in Zomergem opent officieel haar nieuwe gebouwen. Onze directeur-generaal sluit aan en spreekt de genodigden toe.Woensdag 19 maart: Op het directiecongres basisonderwijs regio Limburg van Katholiek Onderwijs Vlaanderen verzorgt directeur-generaal Bruno Vanobbergen een keynote met als titel ‘Vuurkracht in beweging: beleidsplan 2025-2029 - samen voor sterk onderwijs’.In de namiddag sluit hij aan bij de eerste samenkomst van het lerend netwerk van scholen met sterke praktijken in de B-stroom. Hij leert er de deelnemers en de scholen die zij vertegenwoordigen beter kennen.Donderdag 20 maart: Don Bosco Onderwijscentrum, het schoolbestuur van 50 Don-Boscoscholen in Vlaanderen, brengt tijdens een netwerkdag zijn directeurs samen. Bruno Vanobbergen sluit aan om zijn visie op bepaalde huidige onderwijsthema’s toe te lichten en in dialoog te gaan met de directeurs.Vrijdag 21 maart: Onze directeur-generaal houdt een keynote over inclusief onderwijs tijdens de bijeenkomst van het team van het Erasmusproject STESSIE, een project over inclusief onderwijs in samenwerking met de Vlaamse en een aantal Europese onderwijsinspecties.Scholengemeenschap Dominiek Savio stelt zijn scholen en specifiek leersteuncentrum voor aan Bruno Vanobbergen, samen met hun project over decentralisering.

Een fusie van besturen betekent dat één of meerdere besturen al hun activiteiten overdragen aan een andere vereniging zonder winstoogmerk (vzw). Dat kan een bestaande of een nieuwe vzw zijn. Vanaf het ogenblik van de fusie is het bestuur van de verkrijgende vzw de juridische, financiële en pedagogische verantwoordelijke voor al de ingebrachte scholen en/of internaten. Die verkrijgende vzw is vanaf de fusie ook de nieuwe werkgever van het personeel van de ingebrachte scholen.

De wijze waarop je de schaalvergroting aanpakt, is bepalend voor het succes van de fusieoperatie. Een zorgvuldige aanpak is dé voorwaarde om tot optimalisering van je bestuur te komen. Een onzorgvuldig aangepakte schaalvergroting kan leiden tot frustratie en demotivatie wanneer bijvoorbeeld een bureaucratisch ingesteld centraal bestuur beslissingen top down oplegt. De lokale scholen zullen zich niet erkend of gewaardeerd voelen. Uiteindelijk zal niemand de meerwaarde zien van de schaalvergroting. Dat wil je als bestuur uiteraard niet.

met visie in de goede richting, correct en gedragen

Als bestuur stap je in een fusieproces omdat je er van uitgaat dat de fusie voordelen zal opleveren, zoals:optimaliseren door omkadering en middelen efficiënter in te zetten;betere organisatiestructuur waar talenten en competenties optimaal ingezet worden;een sterker en efficiënter bestuur;toename van je beleidsvoerend vermogen; meer gewicht in onderhandelingen;met één stem spreken naar de lokale overheid en andere onderwijsverstrekkers;meer marge om te investeren in grotere (soms ingewikkelde en omvangrijke) projecten;meer ruimte om scholen die het moeilijker hebben bij te springen;… Die zaken mag je verwachten van een zorgvuldig aangepakte schaalvergroting.

Alle relevante informatie in één overzichtelijke nieuwsbrief

Hoe krijg je in het kader van een onderzoek van de onderwijsleerpraktijk van de onderwijsinspectie zicht op welke leerplandoelen corresponderen met bepaalde sleutelcompetenties, wetenschapsdomeinen, minimumdoelen, specifieke minimumdoelen of doelen die leiden naar een beroepskwalificaties?

Sommige bepalingen van het koninklijk besluit over de interne dienst preventie en bescherming (IDPB) leggen op dat de werkgevers alvorens een beslissing te nemen het akkoord van het comité moet vragen. Andere bepalingen spreken over het vragen van een advies. Een advies veronderstelt niet noodzakelijk een gemeenschappelijk standpunt. Een akkoord is strikter en veronderstelt minstens een meerderheid.

de gevolgen voor het lokaal onderhandelingscomité (LOC) bij een fusie

Naast het meer informele, maar wel noodzakelijke aspect van communicatie, is er ook een wettelijk kader. Als schoolbestuur heb je namelijk rechten en plichten ten aanzien van de verschillende participatieorganen; gaande van informeren, inwinnen van advies tot onderhandelen.

Er is geen decretale verplichting om het Medezeggenschapscollege te overleggen of om advies te vragen, maar wel aan te raden om zo het draagvlak voor verandering te vergroten.

Er is geen decretale verplichting om OCSG te informeren, maar wel aan te raden om zo het draagvlak voor het een proces tot bestuurlijke optimalisatie en/of schaalvergroting te versterken.

Sommige schoolbesturen met minstens 100 werknemers hebben als inspraakorgaan van het personeel geen LOC, maar een ondernemingsraad.

Na een fusie en na het aflopen van het mandaat van de schoolraden kan het schoolbestuur er voor kiezen om de schoolraden anders te organiseren over de verschillende scholen heen.

Deze dossiers keurde de raad van bestuur van AGION goed in februari 2025.

Dit onderdeel is van toepassing op contractuele personeelsleden die rechtstreeks door de werkgever worden betaald.

Het decreet rechtspositie biedt de personeelsleden decretale zekerheid over hun rechtspositie bij overname van hun school door een ander bestuur.

Een belangrijke doelstelling bij de realisatie van schaalvergroting is de verhoging van de bestuurskracht, ook op het vlak van personeelsbeleid.

De fusie van besturen heeft gevolgen voor zowel de gesubsidieerde als niet-gesubsidieerde personeelsleden van de betrokken scholen. We bieden een overzicht van wat de werkgever te doen staat.

Het doorgeven van anonieme gegroepeerde personeelsgegevens tijdens de voorbereidingsfase van de fusie is mogelijk, in tegenstelling tot individuele of individualiseerbare persoonsgegeven waarvoor restricties zijn opgelegd door de privacywetgeving. 

De ondernemingsraad is een wettelijk overlegorgaan dat instaat voor het sociaal overleg binnen een organisatie. De OR heeft specifieke bevoegdheden zoals: inzage in de financiële en economische situatie van de organisatie, advies geven bij belangrijke beslissingen, overleg over arbeidsomstandigheden en de organisatie van het werk. Werkgevers met gemiddeld 100 werknemers of meer zijn wettelijk verplicht om een OR op te richten. Dit gebeurt via de sociale verkiezingsprocedure.

Het verslag van de directiecommissie buitengewoon onderwijs van 23 januari.

Deze dossiers keurde de raad van bestuur van AGION goed in januari 2025.