Zoeken

Overzicht van alle leerplannen met ondersteunend materiaal per leerplan.

Een fusie van besturen betekent dat één of meerdere besturen al hun activiteiten overdragen aan een andere vereniging zonder winstoogmerk (vzw). Dat kan een bestaande of een nieuwe vzw zijn. Vanaf het ogenblik van de fusie is het bestuur van de verkrijgende vzw de juridische, financiële en pedagogische verantwoordelijke voor al de ingebrachte scholen en/of internaten. Die verkrijgende vzw is vanaf de fusie ook de nieuwe werkgever van het personeel van de ingebrachte scholen.

De wijze waarop je de schaalvergroting aanpakt, is bepalend voor het succes van de fusieoperatie. Een zorgvuldige aanpak is dé voorwaarde om tot optimalisering van je bestuur te komen. Een onzorgvuldig aangepakte schaalvergroting kan leiden tot frustratie en demotivatie wanneer bijvoorbeeld een bureaucratisch ingesteld centraal bestuur beslissingen top down oplegt. De lokale scholen zullen zich niet erkend of gewaardeerd voelen. Uiteindelijk zal niemand de meerwaarde zien van de schaalvergroting. Dat wil je als bestuur uiteraard niet.

met visie in de goede richting, correct en gedragen

In het ‘Schoolloket Toelagen’ kan je nog steeds facturen opladen via het scherm ‘bewijsstukken toevoegen’. Het is aan te raden om méér facturen op te laden dan het precieze bedrag dat je ontving om eventueel afgekeurde registraties te ondervangen.  Het is dus met andere woorden toegelaten dat de som van de factuurbedragen hoger uitkomt dan de totale som aan Digisprong middelen die je schoolbestuur ontving.

Als bestuur stap je in een fusieproces omdat je er van uitgaat dat de fusie voordelen zal opleveren, zoals:optimaliseren door omkadering en middelen efficiënter in te zetten;betere organisatiestructuur waar talenten en competenties optimaal ingezet worden;een sterker en efficiënter bestuur;toename van je beleidsvoerend vermogen; meer gewicht in onderhandelingen;met één stem spreken naar de lokale overheid en andere onderwijsverstrekkers;meer marge om te investeren in grotere (soms ingewikkelde en omvangrijke) projecten;meer ruimte om scholen die het moeilijker hebben bij te springen;… Die zaken mag je verwachten van een zorgvuldig aangepakte schaalvergroting.

Alle relevante informatie in één overzichtelijke nieuwsbrief

Hoe krijg je in het kader van een onderzoek van de onderwijsleerpraktijk van de onderwijsinspectie zicht op welke leerplandoelen corresponderen met bepaalde sleutelcompetenties, wetenschapsdomeinen, minimumdoelen, specifieke minimumdoelen of doelen die leiden naar een beroepskwalificaties?

Sommige bepalingen van het koninklijk besluit over de interne dienst preventie en bescherming (IDPB) leggen op dat de werkgevers alvorens een beslissing te nemen het akkoord van het comité moet vragen. Andere bepalingen spreken over het vragen van een advies. Een advies veronderstelt niet noodzakelijk een gemeenschappelijk standpunt. Een akkoord is strikter en veronderstelt minstens een meerderheid.

de gevolgen voor het lokaal onderhandelingscomité (LOC) bij een fusie

Naast het meer informele, maar wel noodzakelijke aspect van communicatie, is er ook een wettelijk kader. Als schoolbestuur heb je namelijk rechten en plichten ten aanzien van de verschillende participatieorganen; gaande van informeren, inwinnen van advies tot onderhandelen.

Er is geen decretale verplichting om het Medezeggenschapscollege te overleggen of om advies te vragen, maar wel aan te raden om zo het draagvlak voor verandering te vergroten.

Er is geen decretale verplichting om OCSG te informeren, maar wel aan te raden om zo het draagvlak voor het een proces tot bestuurlijke optimalisatie en/of schaalvergroting te versterken.

Sommige schoolbesturen met minstens 100 werknemers hebben als inspraakorgaan van het personeel geen LOC, maar een ondernemingsraad.

Na een fusie en na het aflopen van het mandaat van de schoolraden kan het schoolbestuur er voor kiezen om de schoolraden anders te organiseren over de verschillende scholen heen.

Deze dossiers keurde de raad van bestuur van AGION goed in februari 2025.

Dit onderdeel is van toepassing op contractuele personeelsleden die rechtstreeks door de werkgever worden betaald.

Het decreet rechtspositie biedt de personeelsleden decretale zekerheid over hun rechtspositie bij overname van hun school door een ander bestuur.

Een belangrijke doelstelling bij de realisatie van schaalvergroting is de verhoging van de bestuurskracht, ook op het vlak van personeelsbeleid.

De fusie van besturen heeft gevolgen voor zowel de gesubsidieerde als niet-gesubsidieerde personeelsleden van de betrokken scholen. We bieden een overzicht van wat de werkgever te doen staat.

Het doorgeven van anonieme gegroepeerde personeelsgegevens tijdens de voorbereidingsfase van de fusie is mogelijk, in tegenstelling tot individuele of individualiseerbare persoonsgegeven waarvoor restricties zijn opgelegd door de privacywetgeving. 

De ondernemingsraad is een wettelijk overlegorgaan dat instaat voor het sociaal overleg binnen een organisatie. De OR heeft specifieke bevoegdheden zoals: inzage in de financiële en economische situatie van de organisatie, advies geven bij belangrijke beslissingen, overleg over arbeidsomstandigheden en de organisatie van het werk. Werkgevers met gemiddeld 100 werknemers of meer zijn wettelijk verplicht om een OR op te richten. Dit gebeurt via de sociale verkiezingsprocedure.