Katholiek Onderwijs Vlaanderen ontwikkelde de well-be bevraging om welbevinden in kaart te brengen bij het personeel. Er zijn ook andere bevragingen beschikbaar.

In welke mate is er enthousiasme en engagement voor de verschillende prioriteiten, werkgroepen,... Deelname aan en verslagen van werkgroepen kunnen je meer inzicht geven.

In gesprek met het team kun je meer inzicht krijgen in het welbevinden van je medewerkers en collega's. Functioneringsgesprekken zijn een manier, maar er bestaan ook reflectietools.

Hoelang blijven nieuwe medewerkers bij je op school? Is er een sterk personeelsverloop?

Planlast wordt vaak benoemd als algemeen begrip, maar is moeilijk concretiseren. De planlastcalculator van de onderwijsinspectie helpt je op weg.

Herhaaldelijke directiewissels kunnen een teken zijn van onderliggende problemen in het team. Deze informatie vind je in de DataWijzer.

Informatie over langdurige ziektes door burn-out, of werkverzuim kunnen een indicator zijn van laag welbevinden.

Een goed werkend participatieorgaan houdt de vingers aan de pols en signaleert belangrijke aandachtspunten rond het welzijn van het team.