Welbevinden en betrokkenheid team

Hoe tevreden en betrokken is ons team?

Welbevinden en psychosociale risico's

sla link op in klembord

Kopieer

Katholiek Onderwijs Vlaanderen ontwikkelde de well-be bevraging om welbevinden in kaart te brengen bij het personeel. Er zijn ook andere bevragingen beschikbaar.

Observatie spontaan engagement

sla link op in klembord

Kopieer

In welke mate is er enthousiasme en engagement voor de verschillende prioriteiten, werkgroepen,... Deelname aan en verslagen van werkgroepen kunnen je meer inzicht geven.

Gesprekken

sla link op in klembord

Kopieer

In gesprek met het team kun je meer inzicht krijgen in het welbevinden van je medewerkers en collega's. Functioneringsgesprekken zijn een manier, maar er bestaan ook reflectietools.

Personeelsverloop

sla link op in klembord

Kopieer

Hoelang blijven nieuwe medewerkers bij je op school? Is er een sterk personeelsverloop?

Planlast

sla link op in klembord

Kopieer

Planlast wordt vaak benoemd als algemeen begrip, maar is moeilijk concretiseren. De planlastcalculator van de onderwijsinspectie helpt je op weg.

Directiewissels

sla link op in klembord

Kopieer

Herhaaldelijke directiewissels kunnen een teken zijn van onderliggende problemen in het team. Deze informatie vind je in de DataWijzer.

Burn-outcijfers, cijfers verzuim

sla link op in klembord

Kopieer

Informatie over langdurige ziektes door burn-out, of werkverzuim kunnen een indicator zijn van laag welbevinden.

Feedback participatieorgaan CPBW

sla link op in klembord

Kopieer

Een goed werkend participatieorgaan houdt de vingers aan de pols en signaleert belangrijke aandachtspunten rond het welzijn van het team.

×
Kijkt als...
Niveau
Regio