Zoeken

Overzicht van alle leerplannen met ondersteunend materiaal per leerplan.

Een gezondheidsbeleid op school heeft op verschillende niveaus (leerling, klas, school en schoolomgeving) oog voor verschillende thema’s: educatie (de leerplannen bevatten kennis, vaardigheden en attitudes om gezondheid actief aan te brengen), interventies in de fysieke en sociale schoolomgeving, afspraken en regels (zoals in het school- en arbeidsreglement), zorg en begeleiding (door vroegdetectie en vroeginterventie speel je kort op de bal).In deze bouwsteen komt de holistische visie op gezondheid en de beleidsmatige aanpak aan bod. We baseren ons hiervoor op informatie van het Vlaams Instituut Gezond leven en de ‘gezonde school’. In de bouwsteen Welbevinden gaan we dieper in op het luik psychisch en sociaal welbevinden.

Deze voorbeeldfiche kan je gebruiken als inspiratie voor de evaluatie van een filosofisch essay.

Deze voorbeeldfiche kan je gebruiken als inspiratie voor de evaluatie van een presentatie van een filosofische tekst (met schematische voorbereiding).

Download het raamkader

Thailand staat bekend om zijn prachtige tempels, heerlijke keuken en vriendelijke bevolking. Deze rijke cultuur brengt ook een hoop gewoontes en etiquettes met zich mee. Voor de lokale bevolking zijn deze vanzelfsprekend, maar als bezoeker is het prettig om vooraf goed voorbereid te zijn. In deze blogpost vind je een overzicht van de belangrijkste gedragsregels, zodat je met respect en begrip door dit fascinerende land reist.

In deze bijlage vind je een lijst met inspirerende boeken voor het studiedomein land- en tuinbouw.

Deze voorbeeldfiche kan je gebruiken als inspiratie voor de evaluatie van een filosofisch gesprek.

Het verslag van de directiecommissie buitengewoon onderwijs van 27 februari.

In dit document vind je enkele inspirerende boeken voor het studiedomein land- en tuinbouw.

Een fusie van besturen betekent dat één of meerdere besturen al hun activiteiten overdragen aan een andere vereniging zonder winstoogmerk (vzw). Dat kan een bestaande of een nieuwe vzw zijn. Vanaf het ogenblik van de fusie is het bestuur van de verkrijgende vzw de juridische, financiële en pedagogische verantwoordelijke voor al de ingebrachte scholen en/of internaten. Die verkrijgende vzw is vanaf de fusie ook de nieuwe werkgever van het personeel van de ingebrachte scholen.

De wijze waarop je de schaalvergroting aanpakt, is bepalend voor het succes van de fusieoperatie. Een zorgvuldige aanpak is dé voorwaarde om tot optimalisering van je bestuur te komen. Een onzorgvuldig aangepakte schaalvergroting kan leiden tot frustratie en demotivatie wanneer bijvoorbeeld een bureaucratisch ingesteld centraal bestuur beslissingen top down oplegt. De lokale scholen zullen zich niet erkend of gewaardeerd voelen. Uiteindelijk zal niemand de meerwaarde zien van de schaalvergroting. Dat wil je als bestuur uiteraard niet.