Zoeken

Overzicht van alle leerplannen met ondersteunend materiaal per leerplan.

Als werkgever moet je ervoor zorgen dat je werknemers op een veilige manier kunnen werken met de arbeidsmiddelen die je hen laat gebruiken.

Ergonomie gaat over het aanpassen van de werkomgeving aan de mens. Onder ‘werkomgeving’ verstaan we de ruimte waar de medewerkers in werken, de concrete werkplek of werkpost en de producten, systemen of machines waar werknemers gebruik van maken.

De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) omschrijft biologische agentia als "micro-organismen met inbegrip van genetisch gemodificeerde, celculturen en menselijke endoparasieten die een infectie, allergie of intoxicatie kunnen veroorzaken". In ‘mensentaal’ spreken we over bacteriën, virussen, schimmels …

Werkzaamheden op hoogte uitvoeren brengt altijd risico’s met zich mee. Als werkgever ben je dan ook verplicht om voldoende veiligheidsmaatregelen in te bouwen. Je kiest het gepaste arbeidsmiddel, zorgt ervoor dat je werknemers de nodige opleidingen gevolgd hebben, stelt gepaste persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking en zorgt ervoor dat de gevaarlijke zones afgeschermd worden.

Beeldschermwerkers zijn medewerkers die meerdere uren per dag aan een scherm werken. De uren dat medewerkers thuis aan een scherm werken, moet je ook meerekenen. Telewerk is immers ook beeldschermwerk.

Als werkgever waak je er ook over dat de werknemers in de werklokalen over een goede binnenluchtkwaliteit beschikken.

Collectieve beschermingsmiddelen of CBM schermen risico’s af van personen terwijl persoonlijke beschermingsmiddelen of PBM personen afschermen van risico’s.

Als werkgever moet je de nodige maatregelen nemen om schade door elektromagnetische velden bij je werknemers te voorkomen. Grote veldsterkten van elektromagnetische velden kunnen directe biofysische effecten veroorzaken in het menselijk organisme.

De leden van de hiërarchische lijn voeren, elk binnen hun bevoegdheid en op hun niveau, het beleid van de werkgever met betrekking tot het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk uit.

Ioniserende straling kan de gezondheid ernstige schade toebrengen. De stralen dringen immers door levend weefsel waar ze, door de productie van positief geladen atomen (ionen), cellen kunnen beschadigen. Dit kan bijvoorbeeld tot de ontwikkeling van kanker leiden.

Als werkgever ben je verplicht de nodige preventiemaatregelen te nemen, zodat je werknemers geen risico voor veiligheid of gezondheid lopen ten gevolge van kunstmatige optische straling. Onder ‘optische straling’ verstaan we infrarode straling, zichtbare straling en ultraviolette straling, zowel onder de vorm van niet-coherente straling als van laserstraling. Dergelijke straling kan schade aan ogen en huid veroorzaken, zowel op korte (bijvoorbeeld verbranding) als op lange termijn (bijvoorbeeld huidkanker).

Wanneer geluid hinderlijk, oncomfortabel, storend en vermoeiend wordt, dan beschouwen we het als ‘lawaai’. Soms kan het zelfs schadelijk zijn voor je gezondheid. Turnzalen, refters, polyvalente ruimtes, zwembaden, werkplaatsen, slijpcabines zijn ruimtes waar de kans op schadelijke geluid groter is.

Het manueel hanteren van lasten verwijst in de wetgeving naar elke handeling waarbij een last door één of meer personen wordt vervoerd of ondersteund. Dat ‘vervoeren en ondersteunen’ omvat zowel het optillen, neerzetten, duwen, trekken, dragen als het verplaatsen van lasten. Niet alleen lopen zij risico op rugletsels, maar ook letsels aan de schouders, de armen, de buikwand en het hart- en bloedvatenstelsel.

Sommige kinderen hebben nood aan medische zorgen tijdens de schooltijd. In principe zou je als school voor het toedienen van deze zorgen een bevoegd gezondheidszorgbeoefenaar moeten inschakelen. Dit blijkt niet altijd haalbaar.

Eén van de acht domeinen van Welzijn op het Werk gaat over de preventie van psychosociale risico's op het werk. Als werkgever ben jij verantwoordelijk voor het welbevinden van je werknemers. Het is aan jou om de nodige maatregelen te nemen zodat je werknemers zo weinig mogelijk psychosociale risico’s lopen.