Om de socialisatie te faciliteren werken veel organisaties met een mentor, een coach, een peter die het aanspreekpunt is voor de nieuwkomer en die in samenspraak met de nieuwkomer het traject van de aanvangsbegeleiding kan uitwerken.

De Vlaamse overheid schreef een kernprofiel uit voor schoolleiders.

Een intense ondersteuning bij de indiensttreding draagt bij tot een snelle integratie van de nieuwkomer. In het Vlaams onderwijs heeft die ondersteuning vorm gekregen in de aanvangsbegeleiding die je als werkgever moet voorzien voor elke nieuwkomer (art. 5, 32 en 20bis Rechtspositiedecreet).