Kosten eigen aan de werkgever

Vanaf inkomstenjaar 2022 (aanslagjaar 2023) moeten totaalbedragen kosten eigen aan de werkgever op de fiscale fiche 281.10 worden vermeld.

Stelt de fiscus vast dat niet alle kosten eigen aan de werkgever op de fiches 281.10 van de werknemers zijn vermeld, dan riskeer je een aanslag geheime commissielonen van 100% en een boete van 50 tot 1 250 euro per ontbrekende of onvolledige fiche.

Wat zijn kosten eigen aan de werkgever?

sla link op in klembord

Kosten eigen aan de werkgever zijn terugbetalingen door de werkgever van kosten die gemaakt zijn door een personeelslid.

Hoewel de bedragen op de fiscale fiches moeten worden vermeld, zijn ze niet belastbaar. Er is geen RSZ-bijdrage op van toepassing, geen bedrijfsvoorheffing en geen personenbelasting. Deze bedragen zijn immers geen bezoldigingen en geen voordelen van alle aard.

Er bestaan drie soorten kosten eigen aan de werkgever. Je kunt dus drie totaalbedragen moeten vermelden:

  • op basis van bewijsstukken: het personeelslid heeft van een derde een bewijsstuk ontvangen dat hij/zij aan de werkgever overhandigt om terugbetaling te krijgen. Voorbeelden zijn: vervoersbewijzen openbaar vervoer, parkeertickets, bonnetjes en rekeningen van winkels;
  • forfaits overeenkomstig ernstige normen:
  • forfaits niet overeenkomstig ernstige normen.

Werknemers nemen de kosten eigen aan de werkgever niet op in de aangifte personenbelasting, ook niet de forfaitaire vergoedingen niet overeenkomstig ernstige normen.

Forfaits overeenkomstig ernstige normen

sla link op in klembord

Er bestaan twee manieren om forfaitaire kosten overeenkomstig ernstige normen te betalen:

  • De werkgever vergoedt overeenkomstig door de overheid vastgestelde forfaitaire bedragen.
  • De werkgever vergoedt op basis van herhaalde waarnemingen en steekproeven.

Door de overheid vastgestelde forfaitaire bedragen

sla link op in klembord

De overheid heeft maar voor enkele soorten kosten forfaitaire bedragen vastgesteld. Het gaat om vergoedingen die de overheid ook zelf aan ambtenaren kan toekennen.

Voor de kostensoorten waarvoor de overheid forfaitaire bedragen heeft vastgesteld kun je volledig vrijgestelde forfaitaire vergoedingen toekennen voor zover die vergoedingen de wettelijke forfaits niet overtreffen.

Betaal je meer dan het wettelijk forfait dan is het verschil tussen de vergoeding en het wettelijk forfait een belastbare bezoldiging. Op dat verschil moet je RSZ en bedrijfsvoorheffing inhouden. Bovendien is het verschil belastbaar in de personenbelasting.

De kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen met de eigen wagen

sla link op in klembord

De overheid stelt de maximum toegelaten kilometervergoeding elk jaar vast, telkens voor de periode van 1 juli tot 30 juni van het daaropvolgende jaar.

De vergoeding voor het professioneel gebruik van de privécomputer

sla link op in klembord

De vergoeding voor het professioneel gebruik van de privécomputer mag alleen worden toegekend aan personeelsleden die tegelijkertijd aan de volgende twee voorwaarden voldoen:

  • Ze beschikken over een privécomputer die ze voor professionele doeleinden gebruiken.
  • De school/het schoolbestuur heeft geen computer ter beschikking gesteld aan het personeelslid.

Het maximum toegelaten bedrag bedraagt momenteel 20 euro per maand.

De vergoeding voor het professioneel gebruik van de privé-internetvergoeding

sla link op in klembord

We raden aan om geen vergoeding te geven voor het professioneel gebruik van de privé-internetvergoeding. Personeelsleden die voor deze vergoeding in aanmerking komen, krijgen de maximaal toegelaten vergoeding al van AGODI.

Personeelsleden die een smartphone en/of een tablet krijgen van de school/het schoolbestuur krijgen daarbij doorgaans ook een internetabonnement. Soms is dat ook het geval wanneer een personeelslid een pc of laptop ter beschikking krijgt van de school/het schoolbestuur.

Als een personeelslid een internetabonnement krijgt van de school/het schoolbestuur, dan is er sprake van een voordeel alle aard ter waarde van 60 euro per jaar of 5 euro per maand. Daardoor verliest het personeelslid automatisch het recht op de maandelijkse, forfaitaire internetvergoeding die AGODI toekent.

Je vermijdt het verlies van de forfaitaire internetvergoeding door het personeelslid het maandelijks forfaitair voordeel van alle aard van het data-abonnement aan het schoolbestuur te laten terugbetalen: door 5 euro per maand aan het schoolbestuur te betalen, behoudt het personeelslid zijn/haar recht op de forfaitaire internetvergoeding van 20 euro per maand.

Wanneer het personeelslid deze eigen bijdrage van 5 euro per maand aan het schoolbestuur betaalt, dan moet het schoolbestuur/de school geen voordeel van alle aard voor het data-abonnement meedelen aan AGODI.

De forfaitaire thuiswerkvergoeding

sla link op in klembord

Aan gesubsidieerd personeel kun je geen forfaitaire thuiswerkvergoeding toekennen want gesubsidieerd personeel valt niet onder de wetgeving van het structureel thuiswerk.

Een forfaitaire thuiswerkvergoeding is wel mogelijk voor contractueel personeel dat structureel en regelmatig thuiswerkt op voorwaarde dat het bestuursorgaan daarvoor een policy heeft uitgewerkt.

Structureel en regelmatig thuiswerk is van toepassing bij contractueel personeel dat het equivalent van één werkdag per week thuiswerkt (bijv. één volledige werkdag per week, twee halve werkdagen per week of meerdere dagen van een paar uur die worden gepresteerd tijdens de normale arbeidstijd). De beoordeling hiervan gebeurt op maandbasis.

Forfaitaire vergoeding telefoonkosten

sla link op in klembord

Voor telefoonkosten heeft de overheid geen forfaitaire bedragen vastgesteld. Bekijk de forfaits op basis van herhaalde waarnemingen en steekproeven.

Herhaalde waarnemingen en steekproeven

sla link op in klembord

De fiscus laat toe dat een werkgever zelf forfaitaire vergoedingen vaststelt. Die forfaits kunnen alleen worden vrijgesteld wanneer de werkgever kan bewijzen dat de vergoeding:

  • bestemd is voor het dekken van kosten die de werkgever verschuldigd is aan de werknemer;
  • gebruikt is voor het dekken van die kosten.

Dit lijkt op het eerste zicht misschien niet moeilijk maar in de praktijk is het toch niet evident om een bewijs te leveren dat niet door de fiscus kan/zal worden betwist. De fiscus zal immers eisen dat het schoolbestuur bewijst dat de zelf vastgestelde forfait ‘overeenstemt met de werkelijkheid’. Dat een forfait overeenstemt met de werkelijkheid is heel moeilijk te bewijzen.

Sommige werkgevers beperken het risico door een voorafgaande beslissing of ruling aan te vragen.

Voor schoolbesturen is het succes van een aanvraag van een voorafgaande beslissing over kosten eigen aan de werkgever onzeker: de sector van het niet hoger onderwijs is omvangrijk. De Dienst Voorafgaande Beslissingen zou kunnen beslissingen om de aanvraag van een individueel schoolbestuur af te keuren omdat het gros van de schoolbesturen geen aanvraag heeft ingediend en dus geen behoefte lijkt te hebben aan vergelijkbare forfaitaire vergoedingen.

De fiscus kan bovendien geval per geval apart beoordelen. Je kunt je dus niet beroepen op ‘wat als gangbaar of redelijk’ kan worden beschouwd of op bedragen die de Dienst Voorafgaande Beslissingen al vaak heeft toegestaan. Het risico dat de fiscus de forfaitaire vergoedingen die je zelf hebt vastgesteld verwerpt, is groot. De fiscus zal de verworpen forfaitaire vergoedingen behandelen als vergoedingen niet overeenkomstig ernstige normen.

Kies je toch voor eigen, niet door de overheid vastgestelde, forfaitaire vergoedingen, zorg er dan voor dat je kunt aantonen dat je de forfaitaire bedragen hebt vastgesteld op basis van herhaalde waarnemingen en steekproeven.

Hou er ook rekening mee dat de kans bestaat dat wat door de fiscus wordt aanvaard als overeenkomstig ernstige normen door de RSZ kan worden verworpen of omgekeerd.

Telefoonkosten

sla link op in klembord

Kies je voor een zelf vastgestelde forfaitaire vergoeding voor het professioneel gebruik van de privésmartphone, dan moet je een onderscheid maken tussen:

  • de tussenkomst in de aankoopprijs van het toestel;
  • de vergoeding van de professionele gesprekskosten;
  • eventueel de vergoeding van het professionele datagebruik.

Tussenkomst in de aankoopprijs van het toestel

sla link op in klembord

De werkgever kan maximum één keer om de drie jaar tussenkomen in de aankoopprijs van de smartphone. Zo’n tussenkomst is alleen toegestaan als tegelijkertijd voldaan is aan de volgende twee voorwaarden:

De werkgever kan aantonen dat het toestel in hoofdzaak professioneel wordt gebruikt, bijvoorbeeld aan de hand van de gesprekskosten;

De werkgever heeft een Bring Your Own Device-overeenkomst afgesloten met de werknemer.

De werkgever mag de tussenkomst alleen toekennen op basis van de aankoopfactuur die de werknemer aan de werkgever overhandigt. Op basis van de factuur kan de werkgever een deel van het factuurbedrag aan de werknemer terugbetalen. Het bedrag dat niet aan de werknemer wordt terugbetaald, bedraagt minstens 100 euro en bij dure toestellen best meer.

Vergoeding van de professionele gesprekskosten

sla link op in klembord

Ten overstaan van de fiscus moet je kunnen aantonen dat je het aandeel van de professionele gesprekskosten hebt onderzocht en kunt verantwoorden. Alleen de professionele gesprekskosten kunnen vrij van RSZ en belastingen door de werkgever worden terugbetaald.

Voor de verantwoording kun je gebruik maken van een overzicht van de telefoongesprekken van de werknemer over een periode van bijvoorbeeld drie maanden waarbij is vermeld welke van die gesprekken professioneel waren en welke privé. Zorg er voor dat je over voldoende actuele overzichten beschikt.

Als je voor dit soort kostenvergoedingen kiest, beperk deze vergoedingen dan, bijvoorbeeld tot ten hoogste 10 euro per maand.

Vergoeding van het datagebruik

sla link op in klembord

Kies hier liever niet voor. Deze vergoeding kan in conflict komen met de forfaitaire maandelijkse internetvergoeding die AGODI uitbetaalt.

Forfaitaire vergoedingen niet overeenkomstig ernstige normen

sla link op in klembord

Deze categorie van kosten eigen aan de werkgever raden we sterk af.

De fiscus kan deze vergoedingen kwalificeren als niet vrijgestelde bezoldigingen maar mogelijk zelfs als een winstuitkering. Wanneer deze vergoedingen worden gekwalificeerd als een winstuitkering, dan wordt de vzw onderworpen aan de vennootschapsbelasting en dan verliest de vzw het recht om met vrijwilligers te werken.

Contact

Bernadette Maertens
stafmedewerker
02 507 06 72
Trui Vermeersch
stafmedewerker
02 507 06 56
×
Kijkt als...
Niveau
Regio