Vast benoemd worden in het onderwijs is een belangrijke etappe in de onderwijsloopbaan. Wie vast benoemd is, heeft enkele voordelen ten opzichte van de collega’s die dit (nog) niet zijn. Er is de werkzekerheid, ook als de betrekking waarin iemand benoemd is, wegvalt. In dat geval wordt via een reaffectatie een andere betrekking toegewezen. Een nieuwe affectatie of een mutatie laten toe om met behoud van vaste benoeming, in een andere school te gaan werken. En wie vast benoemd is, heeft natuurlijk ook recht op een overheidspensioen.

Om vast benoemd te kunnen worden moet een personeelslid voldoen aan heel wat voorwaarden. Welke ervan precies van toepassing zijn, hangt af van het soort ambt waarvoor het personeelslid kandideert: een wervingsambt of een selectie- en bevorderingsambt. Ook besturen moeten heel wat verplichtingen naleven om hun personeelsleden in vast dienstverband te kunnen benoemen.

Voor de wervingsambten start de benoemingsprocedure met de vacantverklaring van de betrekkingen. 

Hieronder hebben we alle informatie in verband met de vaste benoeming samengebracht: 

Downloads

748KB
Model van dienstattest46KB
Voorbeeld van een dienstattest: chronologische opsomming per opdrachtvolume97KB

357KB
(Model) Bericht van vacantverklaring voor vaste benoeming in wervingsambten in scholen die behoren tot een scholengemeenschap31KB
(Model) Bericht van vacantverklaring voor vaste benoeming in wervingsambten in scholen die niet tot een scholengemeenschap behoren en in internaten30KB
(Model) Kandidaatstelling voor vaste benoeming in een wervingsambt van het basisonderwijs, secundair onderwijs of van een internaat27KB

316KB
(Model) Bericht van vacantverklaring voor vaste benoeming in betrekkingen leraar svwo, stafmedewerker of administratief medewerker in een centrum voor volwassenenonderwijs27KB
(Model) Kandidaatstelling voor vaste benoeming in een wervingsambt van het volwassenenonderwijs17KB

492KB
(Model) Overeenkomst vaste benoeming in een wervingsambt van het basisonderwijs28KB

410KB
Als vacant beschouwen van een betrekking van directeur79KB
(Model) Mededeling van de intentie van het schoolbestuur om de betrekking van een directeur als vacant te beschouwen14KB
(Model) Overeenkomst vaste benoeming in een bevorderingsambt van het basisonderwijs32KB
(Model) Overeenkomst vaste benoeming in een selectie- of bevorderingsambt van het secundair onderwijs22KB
(Model) Overeenkomst vaste benoeming in een selectie- of bevorderingsambt van het volwassenenonderwijs22KB
(Model) Overeenkomst vaste benoeming als beheerder in een internaat30KB

391KB
(Model) Overeenkomst vaste benoeming in een wervingsambt van het secundair onderwijs29KB
In welke betrekkingen kan je benoemingen toekennen in geval van overname van uren-leraar in het gewoon secundair onderwijs?185KB

299KB
(Model) Overeenkomst vaste benoeming in een wervingsambt van het volwassenenonderwijs31KB

Contact

An Cornelis
stafmedewerker
      02 507 06 32
      Gunther De Praitere
      stafmedewerker
          02 507 08 33
          Jan-Baptist De Smet
          stafmedewerker
              02 529 04 17
              Guy Debusschere
              stafmedewerker
                  02 507 07 93
                  Els Goeminne
                  stafmedewerker
                      02 507 08 60
                      Katrien Jansen
                      stafmedewerker
                          02 507 06 15
                          Suzy Sterck
                          stafmedewerker
                              02 507 08 63
                              ×
                              Kijkt als...
                              Niveau
                              Regio