Wat na de sociale verkiezingen?

Eens de procedure van de sociale verkiezingen is afgerond, ga je aan de slag in je nieuw samengestelde OR en/of CPBW. Daarbij kunnen enkele praktische vragen rijzen zoals wanneer je de eerste vergadering moet organiseren, wat je moet doen als er een einde komt aan een mandaat en wat als er een herstructurering plaatsvindt tussen twee sociale verkiezingen in.

Wanneer organiseer je de eerste vergadering van de OR en/of het CPBW?

sla link op in klembord

De eerste vergadering die het CPBW en/of de OR houdt na de sociale verkiezingen is de installatievergadering. Deze vergadering moet gehouden worden binnen de 30 dagen na het verstrijken van de beroepstermijn. De eerste vergadering moet dus uiterlijk plaatsvinden op dag Y (= de dag van de verkiezingen) + 45. Het huishoudelijk reglement kan hier eventueel wel in een andere termijn voorzien of in het geval er een andere termijn afgesproken is met alle betrokkenen.

Wanneer er een beroep tot nietigverklaring van de verkiezingen, tot correctie van de verkiezingsresultaten of tot nietigverklaring van de aanwijzing van de werkgeversafvaardiging werd ingesteld, vindt de eerste vergadering van het CPBW en/of de OR plaats binnen de 30 dagen na de gerechtelijke beslissing die beslist dat de verkiezingen geldig zijn. Het huishoudelijk reglement kan ook hier in een kortere termijn voorzien.

Op de eerste installatievergadering worden vooral praktische afspraken gemaakt en onder andere volgende punten komen aan bod: aanduiding van de nieuwe leden, aanduiding van de voorzitter, aanduiding van de secretaris en goedkeuring/opstelling van het huishoudelijk reglement. In principe roept het ondernemingshoofd de overlegorganen samen.

Wanneer komt er een einde aan een mandaat van personeelsafgevaardigde en welke gevolgen heeft dit?

sla link op in klembord

Er zijn verschillende situaties denkbaar die een einde kunnen maken aan het mandaat van personeelsafgevaardigde:

  • De verkozene is geen personeelslid meer. Hoe precies een einde is gekomen aan de arbeidsovereenkomst speelt geen rol.
  • De verkozene legt zelf het mandaat als werknemersvertegenwoordiger neer.
  • De verkozene is geen lid meer van de werknemersorganisatie die de kandidatuur heeft voorgedragen.
  • Het mandaat werd ingetrokken door de arbeidsrechtbank op verzoek van de werknemersorganisatie die de kandidatuur heeft voorgedragen wegens ernstige tekortkoming.
  • De verkozene behoort niet meer tot de werknemerscategorie waartoe hij behoorde op het ogenblik van de verkiezingen. Een uitzondering hierop is wanneer de werknemersorganisatie die de kandidatuur heeft voorgedragen aan de werkgever het behoud van mandaat heeft gevraagd. Deze regel geldt niet voor jeugdige werknemers. Zij blijven deze werknemerscategorie vertegenwoordigen tot aan de volgende verkiezingen, ongeacht of zij intussen de leeftijdsgrens van 25 jaar overschrijden.
  • De verkozene gaat deel uitmaken van het leidinggevend personeel.
  • De verkozene overlijdt.

In deze gevallen neemt een verkozen plaatsvervanger het mandaat. De verkozen plaatsvervanger moet behoren tot dezelfde werknemerscategorie en zijn voorgedragen door dezelfde werknemersorganisatie. Wanneer er geen verkozen plaatsvervanger (meer) is, dan wordt de verkozene vervangen door een niet-verkozen kandidaat die op de lijst stond.

Indien er ook geen niet verkozen kandidaten meer zijn, dan blijft het opengevallen mandaat gewoon vacant tot aan de volgende verkiezingen.

Wat in geval van een fusie in de periode tussen twee sociale verkiezingen?

sla link op in klembord

Het kan gebeuren dat ná de procedure van de sociale verkiezingen een overgang van een onderneming plaatsvindt, bijvoorbeeld wanneer besturen fuseren of wanneer een individuele instelling wordt overgedragen van het ene bestuur naar het andere. Hoe organiseer je de overlegorganen dan verder? Twee scenario’s zijn mogelijk.

De overgang van de onderneming verandert niets aan de bestaande TBE’s

sla link op in klembord

Als er door de overgang van de onderneming eigenlijk niets verandert aan de bestaande TBE’s, dan blijven de TBE’s gewoon verder functioneren zoals voor de overgang.

Voorbeeld: wanneer drie besturen fuseren waarbij hun scholen telkens aparte TBE’s vormden. De fusie verandert niets aan deze situatie en de TBE’s blijven gewoon onveranderd verder bestaan.

Indien dan in de aanloop naar de verkiezingen van 2024 zou blijken dat de situatie toch is veranderd, kan de structuur van de TBE’s op dat ogenblik worden aangepast. Tot dan verandert er eigenlijk niets.

De overgang van de onderneming verandert de bestaande TBE’s

sla link op in klembord

Als door de overgang van de onderneming de tot dan bestaande TBE’s wel veranderen, kunnen zich twee situaties voordoen.

Geen OR of CPBW in de oorspronkelijke ondernemingen

sla link op in klembord

Indien in geen van de oorspronkelijke ondernemingen een OR en/of CPBW bestaat, kan de nieuwgevormde onderneming de verkiezingen van 2024 afwachten, ongeacht of het aantal werknemers de drempel overschrijdt.

Wel een OR of CPBW in één van de oorspronkelijke ondernemingen

sla link op in klembord

Van zodra er in één van de oorspronkelijke ondernemingen wél een OR en/of CPBW bestaat, moeten deze organen ook na de overgang verder kunnen functioneren. In afwachting van de verkiezingen van 2024 wordt de OR, respectievelijk het CPBW, daarom samengesteld uit alle in 2020 verkozen leden van de verschillende TBE’s. Deze OR, respectievelijk CPBW, fungeert dan voor het geheel van het personeel van de gehele onderneming in afwachting van de verkiezingen in 2024.

Voorbeeld: drie besturen van drie vzw’s fuseren en in twee van deze besturen was een CPBW actief. Alle verkozen leden van deze twee CPBW’s, zullen na de fusie één groot comité vormen voor de gehele vzw.

Het aantal werknemersvertegenwoordigers staat in dit geval waarschijnlijk niet in verhouding tot het aantal werknemers van de nieuwe onderneming. Dit onevenwicht wordt dan bij de verkiezingen in 2024 rechtgezet.

Contact

Sarah Claeys
stafmedewerker
02 507 06 44
×
Kijkt als...
Niveau
Regio