Welke cultuur heeft jouw organisatie?

Aan welk van de vier soorten of types organisatiecultuur beantwoordt jouw organisatie het meest? Om die vraag te beantwoorden, kun je gebruik maken van het Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) een gevalideerde onderzoeksmethode ontwikkeld door Cameron en Quinn.

Zij stelden vast dat de meeste organisaties meerdere cultuurtypes combineren waaronder één dominant. De juiste mix van organisatieculturen is belangrijk voor je organisatie. En in bepaalde contexten zal de ene cultuur beter werken dan de andere.

OCAI

sla link op in klembord

Kopieer

Ruim 10 000 bedrijven waaronder veel non-profitorganisaties maakten al gebruik van het OCAI om hun organisatiecultuur in kaart te brengen.

Hoe?

sla link op in klembord

Kopieer

Zes factoren

sla link op in klembord

Kopieer

De respondenten van de OCAI-vragenlijst beoordelen zes factoren van een organisatie:

  • de dominante kenmerken van de organisatie of de uitstraling
  • de stijl van leidinggeven
  • het personeelsmanagement
  • het bindmiddel of de lijm van de organisatie
  • de strategische accenten
  • de succescriteria

Vandaag en in de toekomst

sla link op in klembord

Kopieer

De respondenten vullen eerst de vragenlijst in rekening houdend met de huidige cultuur en vervolgens rekening houdend met de gewenste cultuur. Zij verdelen honderd punten over een aantal uitspraken die met één van de vier soorten cultuur overeen komen.

Uit de resultaten kun je afleiden:

  • welke soort cultuur jouw organisatie vandaag de dag kenmerkt
  • welke soort cultuur naar de toekomst toe gewenst is

De combinatie van beide invalshoeken maakt het mogelijk om een aantal concrete acties te identificeren.

Vergelijking individuele OCAI-scores

sla link op in klembord

Kopieer

Door de individuele OCAI-scores van je medewerkers te middelen en te vergelijken kom je tot een cultuurprofiel van jouw organisatie:

  • de dominante cultuur;
  • de discrepantie tussen de huidige en de gewenste cultuur;
  • de sterkte van de dominante cultuur;
  • de congruentie voor de zes gemeten aspecten en tussen verschillende afdelingen of personen;
  • de vergelijking tussen het cultuurprofiel en het gemiddelde voor de eigen sector;
  • de vergelijkbaarheid met algemene trends – in welke fase van ontwikkeling zit je organisatie?

Praktisch

sla link op in klembord

Kopieer

De respondenten kunnen de OCAI zowel online als op papier invullen. Het vraagt ongeveer twintig minuten om alle vragen te beantwoorden. Het verzamelen en analyseren van de gegevens gaat snel.

Contact

Nele Berghmans
stafmedewerker
      0476 79 14 22
      Peter Peters
      medewerker
          02 507 07 82
          0475 37 33 95
          ×
          Kijkt als...
          Niveau
          Regio