Aan welk van de vier soorten of types organisatiecultuur beantwoordt jouw organisatie het meest?
Aan de hand van stellingen kan je de beleving van de organisatiecultuur in beeld brengen. De meeste organisaties combineren meerdere cultuurtypes, al ervaar je in de organisatie één type als dominant. De juiste mix van organisatieculturen is belangrijk voor je organisatie, in bepaalde contexten zal de ene cultuur beter werken dan de andere.
Voor het in kaart brengen van de gepercipieerde én de wenselijke organisatiecultuur, hanteren Quinn en Cameron zes indicatoren van een organisatie:
- de dominante kenmerken van de organisatie of de uitstraling
- de stijl van leidinggeven
- het personeelsmanagement
- het bindmiddel of de lijm van de organisatie
- de strategische accenten
- de succescriteria
In dialoog kan je verder bouwen op:
- welke soort cultuur jouw organisatie vandaag de dag kenmerkt
- welke soort cultuur naar de toekomst toe gewenst is