De erkenning van geldelijke anciënniteit voor diensten vanuit de privésector of als zelfstandige  is de voorbije jaren een aantal keer aangepast waardoor we momenteel eigenlijk vier fases kunnen onderscheiden.

Fase 1 : van 1 september 2020 tot 30 november 2021: 8 jaar geldelijke anciënniteit
Als je in deze fase aan de slag ging kon je maximum 8 jaar geldelijke anciënniteit laten valideren voor een aanstelling in een knelpuntvak of een knelpuntambt. In deze fase waren er een beperkt aantal knelpuntvakken/ambten.

Fase 2: van 1 december 2021 tot 31 augustus 2023: 10 jaar geldelijke anciënniteit
Als je in deze fase aan de slag ging kon je tot maximum 10 jaar geldelijke anciënniteit laten valideren voor een aanstelling in een knelpuntvak of een knelpuntambt. De lijst met knelpuntvakken en knelpuntambten werd in deze fase behoorlijk uitgebreid.

Fase 3: van 1 september 2023 tot 31 augustus 2025: 15 jaar geldelijke anciënniteit
Als je in deze fase aan de slag ging of gaat kan je tot maximum 15 jaar geldelijke anciënniteit laten valideren voor een aanstelling in een knelpuntvak of een knelpuntambt. De lijst met knelpuntvakken en knelpuntambten is opnieuw uitgebreider in vergelijking met de vorige fase.

Fase 4: vanaf 1 september 2025: 8 jaar geldelijke anciënniteit
Als je vanaf 1 september 2025 aan de slag gaat zal je tot maximum 8 jaar geldelijke anciënniteit kunnen laten valideren. Vanaf die datum zal allicht ook de lijst met knelpuntvakken en knelpuntambten weer aangepast worden maar we gaan voorlopig uit van dezelfde knelpuntvakken en knelpuntambten als in fase 3. Fase 4 is bovendien in de veronderstelling dat er geen andere maatregelen worden genomen door de Minister van Onderwijs.

• Het algemeen uitgangspunt is dat er wordt uitgegaan van het moment van de eerste aanstelling in onderwijs.
• Als je in een bepaalde fase voor het eerst wordt aangesteld dan kun je enkel geldelijke anciënniteit laten valideren op basis van een aanstelling in een knelpuntvak/ambt (zie schematische voorstelling).  Die geldelijke anciënniteit blijft behouden ook al verdwijnt dat knelpuntvak/ambt op een later moment uit de lijst van knelpuntvakken/ambten.
• Als je doorlopend in het onderwijs blijft aangesteld of indien je een volledige onderbreking van je onderwijsactiviteiten minder dan drie kalenderjaren duurt dan blijf je altijd dezelfde geldelijke anciënniteit behouden die je kon laten valideren bij je eerste aanstelling als zij-instromer op voorwaarde dat je in een knelpuntvak/ambt blijft aangesteld.
• Kon je bij je eerste aanstelling geen geldelijke anciënniteit laten valideren dan kan je ook later geen geldelijke anciënniteit laten valideren als je niet als (nieuwe) zijinstromer kan worden beschouwd.
• Je wordt beschouwd als zijinstromer als je volledig nieuw bent in onderwijs of als je maximaal 105 dagen bent aangesteld in onderwijs voor 1 september 2023. Als je al een periode was aangesteld in onderwijs en je verlaat opnieuw het onderwijs onafgebroken voor een periode van 3 jaar, ook dan word je beschouwd als zijinstromer of nieuwe zijinstromer en wordt er een nieuwe ‘foto’ genomen als je je qua geldelijke anciënniteit kan verbeteren. Als we het hebben over afwezigheid in het onderwijs dan bedoelen we dat er geen gesubsidieerde aanstelling (zelfs geen administratieve aanstelling) is in het onderwijs. Er wordt wel een uitzondering gemaakt voor wie 3 jaar opeenvolgend afwezig is op basis van een AVP en het onderwijs tijdelijk verlaat. Ook na 3 jaar onafgebroken afwezigheid wegens AVP (telt niet bij VVP), word je als zijinstromer beschouwd.
• Wie instroomt vanaf 1 september 2025 zal maar 8 jaar geldelijke anciënniteit kunnen laten valideren voor de knelpuntvakken/ambten die op dat moment op de lijst zullen staan. Deze regeling is in de veronderstelling dat er geen nieuwe politieke beslissingen meer volgen.

Als je als zijinstromer in het onderwijs wordt aangesteld dan wordt er een ‘foto genomen’ op het moment van aanstelling. Wat staat er dan op die foto?

•  Het moment van aanstelling binnen één van de verschillende fases (zie schematische voorstelling).
•  Het vak of het ambt waarin je bent aangesteld.
  • a.    Dit kan een vak of ambt zijn dat niet is opgenomen in het schema als knelpuntvak/ambt en dan is er geen sprake van extra geldelijke validering.
    • Als dit het geval is dan kan je ook in latere fases geen geldelijke anciënniteit meer laten valideren ook al word je dan aangesteld in een knelpuntvak/ambt tenzij je opnieuw als zijinstromer kan beschouwd worden want dan wordt een nieuwe foto genomen op het moment van aanstelling.
  • b.    Dit kan een knelpuntvak/ambt zijn dat is opgenomen in het schema voor die bepaalde fase.
    • Bij een eerste aanstelling in een bepaalde fase in een knelpuntvak/ambt kun je de geldelijke anciënniteit die bij die fase hoort laten valideren. Die gevalideerde geldelijke anciënniteit blijf je behouden gedurende je hele loopbaan op voorwaarde dat je in een knelpuntambt/vak aangesteld blijft. Je kunt dus nooit meer jaren geldelijke anciënniteit verkrijgen dan de fase waarin je instapt voorschrijft.
    • Word je in een latere fase in andere knelpuntvakken/ambten aangesteld, dan blijft het recht bestaan op het aantal jaren gevalideerde geldelijke anciënniteit behorend tot de fase waarin je eerst werd aangesteld. Indien je echter opnieuw als zijinstromer wordt beschouwd na een afwezigheid van 3 jaar,  dan wordt een nieuwe foto genomen op het moment van aanstelling en dan kan je de geldelijke anciënniteit behorend tot die fase laten valideren indien je een aanstelling hebt in een knelpuntvak/ambt. Die nieuwe foto wordt enkel genomen in het geval dat je je kan verbeteren. Je kan er met andere woorden nooit op achteruit gaan.

Als een ambt pas na de aanstelling van je personeelslid als knelpuntambt wordt erkend, komen de jaren als werknemer of als zelfstandige niet in aanmerking voor de geldelijke anciënniteit (punten 1.2.8.1. (bao) en 1.3.9.1 (so), omzendbrief PERS/2020/04, Geldelijke validering van ervaring als werknemer of zelfstandige voor knelpuntambten en -vakken voor zijinstromers).

Als hij/zij werd aangesteld in een knelpuntambt en dat ambt wordt op een later tijdstip van de lijst met knelpuntambten verwijderd, dan heeft dat geen negatieve invloed op zijn/haar geldelijke anciënniteit (punten 1.2.8.2. (bao) en 1.3.9.2 (so), omzendbrief PERS/2020/04, Geldelijke validering van ervaring als werknemer of zelfstandige voor knelpuntambten en -vakken voor zijinstromers).

De geldelijke anciënniteit blijft verworven:

• als je personeelslid later – al dan niet na een tijdelijke uitstap uit het onderwijs – aangesteld wordt in hetzelfde of een ander knelpuntambt/-vak;
• als het overstapt naar een selectie- of bevorderingsambt in het basisonderwijs of het secundair onderwijs.

AGODi en (voor het volwassenenonderwijs) AHOVOKS hebben geen gegevens over de loopbaan van personeelsleden buiten het onderwijs. Het werkstation breng je op de hoogte met het formulier dat je vindt als bijlage 1 bij de omzendbrief PERS/2005/06, Geldelijke anciënniteit – diensten die in aanmerking komen.

Wie een negatieve beslissing kreeg op basis van de reglementering die toen geldig was, maar omwille van de nieuwe regelgeving toch in aanmerking meent te komen, kan opnieuw een dossier indienen voor bijkomend onderzoek (zie punt 3.4, omzendbrief PERS/2020/04, Geldelijke validering van ervaring als werknemer of zelfstandige voor knelpuntambten en -vakken voor zijinstromers).