Tijdens dit initiatief maak je kennis met duurzaam personeelsbeleid en het onderdeel ervan.

Tijdens dit initiatief maak je kennis met duurzaam personeelsbeleid en het onderdeel ervan.

Deze opleiding is bedoeld voor leidinggevenden en bestuursleden die als evaluator worden aangesteld. Bekijk het volledige aanbod van modules.

Deze opleiding is bedoeld voor leidinggevenden en bestuursleden die als evaluator worden aangesteld. Bekijk het volledige aanbod van modules.

Deze opleiding is bedoeld voor leidinggevenden en bestuursleden die als evaluator worden aangesteld. Bekijk het volledige aanbod van modules.

Deze opleiding is bedoeld voor leidinggevenden en bestuursleden die als evaluator worden aangesteld. Bekijk het volledige aanbod van modules.

Deze opleiding is bedoeld voor leidinggevenden en bestuursleden die als evaluator worden aangesteld. Bekijk het volledige aanbod van modules.

Bij een daling van de personeelsomkadering in een school dreigt voor sommige personeelsleden terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking. In deze situatie moeten er bepaalde stappen gevolgd worden die vastgelegd zijn in het reaffectatiebesluit. We bekijken de regelgeving van naderbij en focussen in het bijzonder op de specifieke regels en aanpak in het buitengewoon onderwijs. Om goed zorg te dragen voor de personeelsleden is het belangrijk dat deze complexe regelgeving correct wordt toegepast en dat de personeelsleden tijdig ingelicht worden over de te volgen stappen.

Tijdens dit initiatief krijg je zicht op de soorten omkaderingsmiddelen die je van de overheid ontvangt. Je wordt geïnformeerd over de gegevens op de dienstbrief en hoe je die kan aanwenden.Het tweede deel van de sessie gaat over de prestatieregeling in het gewoon basisonderwijs. We hebben het over opdracht-schoolopdracht en hoofdopdracht, plagelestijden, prestatieregeling bij het opnemen van verlofstelsels.

In deze sessie behandelen we de reglementaire aspecten bij de verdeling van de betrekkingen met aandacht voor reaffectatie en wedertewerkstelling.

In deze sessie behandelen we de reglementaire aspecten bij de verdeling van de betrekkingen met aandacht voor reaffectatie en wedertewerkstelling.

Personeelsleden gaan elk jaar massaal op zoek naar informatie over mogelijke verlofstelsels. Bedoeling is enerzijds om zorg te bieden aan personen uit hun naaste omgeving, anderzijds om een goede balans tussen werk en privé te vinden. Deze nascholing richt zich op de belangrijkste modaliteiten in functie van het correct kunnen informeren van personeelsleden.

In deze sessie behandelen we de reglementaire aspecten bij de verdeling van de betrekkingen met aandacht voor reaffectatie en wedertewerkstelling.

Bij de start van het nieuwe schooljaar voorzien we een basisopleiding voor beginnende secretariaatsmedewerkers. De nadruk wordt gelegd op basisprincipes, niet op uitzonderingen. Het theoretische luik heeft betrekking op de verschillende ambten en personeelscategorieën in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs, de aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden, de omkaderingsmiddelen en de vakken, … Tijdens de opleiding wordt de theorie besproken waarna de focus zal liggen op het maken van oefeningen met betrekking tot het toewijzen van opdrachten gebruikmakend van de ponderatietabel, het berekenen van dienstanciënniteit in functie van een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur en een vaste benoeming, …

Startende medewerkers ervaren heel snel de complexiteit en bijzonderheid van de onderwijswetgeving. Om hen in de juiste richting te zetten is een initiatie in de personeelsreglementering geen overbodige luxe.Deze nascholing maakt de deelnemers wegwijs in de vele basisbegrippen, specifieke termen en afkortingen in onderwijs.We bieden oplossingen voor veel voorkomende administratieve problemen waar zij dagelijks mee geconfronteerd (zullen) worden.

Tijdens dit initiatief maak je kennis met collega's uit andere scholen en deel je werkervaringen. Je maakt kennis met de meest recente wijzigingen in de actuele personeelsregelgeving, het Decreet lerarenambt… Er wordt ruim tijd voorzien om in te gaan op vragen van de deelnemers.