Wat te doen als je nog recht hebt op bezoldigde ziektedagen.
Je ontvangt van je schoolbestuur het formulier ‘verzoek om gezondheidstoezicht over de werknemers’ (bijlage 1 bij KB van 28 mei 2003).
Je bezorgt dit formulier aan de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer.
Het is de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer die een re-integratietraject opstart op verzoek van
Daarop voert de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer een onderzoek waarbij hij overleg kan plegen met de werkgever, de behandelende geneesheer, andere preventieadviseurs en alle personen die kunnen bijdragen tot het slagen van de re-integratie. Dit overeenkomstig met de voorwaarden opgenomen in artikel I.4-73 van de codex over het welzijn op het werk van 28 april 2017.
Hij nodigt je ook uit voor een re-integratiebeoordeling om na te gaan of je op termijn het overeengekomen werk, eventueel met een aanpassing van de werkpost, opnieuw zal kunnen uitoefenen en om de mogelijkheden tot re-integratie te onderzoeken op basis van je capaciteiten.
Na afloop van de re-integratiebeoordeling en rekening houdend met het hierboven vermelde overleg met alle betrokken actoren, neemt de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer zo spoedig mogelijk een beslissing.
Opgelet: naast de beslissing 'definitief ongeschikt om het overeengekomen werk te hervatten, maar in staat om bij het schoolbestuur een aangepast of ander werk uit te voeren, desgevallend mits aanpassing van de werkpost', zijn ook nog andere beslissingen mogelijk, maar alleen bij deze beslissing geldt de hier verder beschreven procedure.
Vooraleer het schoolbestuur een re-integratieplan opmaakt, heb je de mogelijkheid om tegen de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer in beroep te gaan overeenkomstig artikel I.4-80 van de codex over het welzijn op het werk van 28 april 2017.
Het schoolbestuur maakt een re-integratieplan op in overleg met jou, de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en eventueel andere personen die kunnen bijdragen tot het slagen van de re-integratie. Het plan omschrijft duidelijk het aangepast werk, eventuele arbeidspostaanpassingen of de mogelijke nood aan bijkomende opleiding.
Binnen een termijn van maximaal 6 maanden na ontvangst van de integratiebeoordeling bezorgt het schoolbestuur jou het re-integratieplan. Je hebt maximaal 5 werkdagen de tijd om al dan niet in te stemmen met het plan en het terug te bezorgen aan het schoolbestuur.
Wanneer een schoolbestuur meent geen re-integratieplan te kunnen opmaken — omdat dit technisch of objectief onmogelijk zou zijn of om gegronde redenen redelijkerwijze niet kan worden geëist — moet ze dit motiveren in een verslag dat ze aan jou en aan de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer bezorgt.
Het re-integratietraject wordt definitief beëindigd wanneer
Het re-integratietraject wordt afsloten wanneer het schoolbestuur en jij een schriftelijke overeenkomst over de vorm van tewerkstelling bekomen, verschillende vormen zijn mogelijk. Eerst moet wel aan deze voorwaarden voldaan zijn:
Tewerkstelling in het ambt van benoeming na aanpassing van de geïndividualiseerde functiebeschrijving
Je behoudt je benoeming maar je functiebeschrijving wordt aangepast. Zo word je als leraar bijvoorbeeld ingeschakeld om projecten te helpen ontwikkelen in plaats van echt voor de klas te staan.
Je blijft aangesteld in de job waarin je vastbenoemd bent, maar het bestuur van je school stelt je niet meer aan in alle vakken die tot de draagwijdte van je benoeming behoren. Je bent bijvoorbeeld leraar lichamelijke opvoeding maar je kan dat wegens fysieke problemen niet meer opnemen en je zal dan vooral biologie of natuurwetenschappen moeten geven.
Het bestuur van je school of centrum biedt je een proefperiode aan in een ander ambt met de bedoeling je een nieuwe vaste benoeming te geven. Dat gebeurt als volgt:
ontstentenis van betrekking. De mogelijkheid tot het ter beschikking gesteld worden wegens ontstentenis van betrekking geldt niet voor de vaste benoemingen in de sector basiseducatie.
Het bestuur van je school of centrum kan ook beslissen om je geen nieuwe job aan te bieden. Dat kan:
Je hebt dan twee mogelijkheden:
Je hebt de mogelijkheid om tegen de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer in beroep te gaan overeenkomstig artikel I.4-80 van de codex over het welzijn op het werk van 28 april 2017.
