Moederschapsbescherming omvat alle maatregelen om de gezondheid van zwangere werknemers, moeders die borstvoeding geven, en hun (ongeboren) kinderen te beschermen tegen gezondheidsrisico’s op het werk. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om een beleid rond moederschapsbescherming op te stellen.
Concreet gaat het over een risicoanalyse, medisch onderzoek en duidelijke regels rond borstvoeding.
In de eerste acht weken van de zwangerschap is het embryo het meest gevoelig voor schade door externe factoren. Breng daarom je werkgever zo snel mogelijk op de hoogte van je zwangerschap.
De werkgever is verplicht in samenwerking met de arbeidsarts een risicoanalyse uit te voeren voor al zijn personeelsleden. De specifieke risico's moeten beoordeeld worden aan de hand van een lijst van agentia, procedés en arbeidsomstandigheden, opgenomen in bijlage X.5-1 van de codex over het welzijn op het werk. Op grond van de resultaten van die analyse worden de te nemen preventiemaatregelen bepaald. Indien er een blootstelling aan één van de in bijlage X.5-2 van de codex opgesomde agentia blijkt, moet de werkgever onmiddellijk een preventiemaatregel toepassen.
Op de website van het Departement Onderwijs en Vorming en de FOD WASO vind je ook heel wat info over moederschapsbescherming.
Onderstaand vind je belangrijke wetgeving, - richtlijnen en – normen indien van toepassing.
De risicoanalyse moederschapsbescherming brengt de risico’s in kaart voor zwangere werknemers en moeders die borstvoeding geven. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze risicoanalyse uit te voeren - ook als je (nog) geen zwangere werknemers of uitsluitend mannelijke werknemers hebt.
Identificeer de risico’s, denk aan chemische stoffen, extreme temperaturen en fysieke (over)belasting en overleg met de arbeidsarts. Samen komen jullie tot de gepaste maatregelen.
