De nieuwe re-integratieregels verplichten werkgevers om een contactbeleid voor arbeidsongeschikte medewerkers uit te werken. Dat vraagt een update van het arbeidsreglement (met wijzigingsprocedure) en raadpleging van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Je werpt daarbij best ook een blik op je deconnectiebeleid.

Het model van het arbeidsreglement voor het gesubsidieerd personeel in de leersteuncentra werd, na sociaal overleg, aangepast. De belangrijkste wijzigingen hebben betrekking op de bekwame helper, het rookbeleid en de bescherming tegen psychosociale risico’s op het werk.