Een bestuurlijke schaalvergroting en optimalisering heeft implicaties op de wettelijk verplichte samenstelling en structuur van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) van het (nieuwe) schaalvergrote bestuur. Een bestuurlijke schaalvergroting creëert ook mogelijkheden om de beschikbare middelen enerzijds en de competenties van de betrokken preventieadviseurs anderzijds efficiënter in te zetten.
Voor het wettelijk kader verwijzen wij naar de welzijnswet en de codex over het welzijn op het werk:
We beperken ons tot die zaken die relevant zijn voor besturen in het kader van een fusieoperatie. Voor de meer concrete details rond de IDPBW verwijzen wij naar de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO).
