Wettelijk gezien is elke werkgever verplicht een interne dienst preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten op het hoogste niveau van de organisatie. Vanaf 20 werknemers is er ook wettelijk verplicht een preventieadviseur aanwezig in de organisatie om de kernactiviteiten van de IDPBW op te nemen.
Samengevat
Als er meerdere technische bedrijfseenheden (TBE) zijn binnen de vzw dan is elke TBE een afdeling van de IDPBW. Bij de sociale verkiezingen zal er de mogelijkheid zijn om per TBE een comité preventie en bescherming op het werk (CPBW) te verkiezen en te installeren.
Fuserende besturen kunnen de structuur van de technische bedrijfseenheden (en bijgevolg de toekomstige interne dienst) alsook de samenstelling van de aanwezige CPBW’s in principe niet wijzigen tot op het ogenblik van de sociale verkiezingen.
Indien de interne dienst uit meerdere afdelingen bestaat, dan wordt zowel voor de dienst als geheel als per afdeling minimum een preventieadviseur aangesteld. Indien de dienst, respectievelijk een van de afdelingen uit meer dan één preventieadviseur bestaat, dan wordt één van hen belast met de leiding van de dienst, respectievelijk de afdeling. Eenzelfde preventieadviseur kan belast worden met de leiding van de dienst en van één van de afdelingen. Eenzelfde preventieadviseur kan niet belast worden met de leiding van twee afdelingen.
Besturen die niet fuseren, maar wel willen samenwerken op het vlak van preventie, kunnen een aanvraag indienen om een gezamenlijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (GIDPBW) op te richten. Wij verwijzen hiervoor naar de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO).
