De eerste stappen naar een loonsverhoging voor directeurs, zoals voorzien in cao XII, zijn genomen.

Welk soort pensioen je ook ontvangt (een rust- of overlevingspensioen of een overgangsuitkering), er zal geen enkel gevolg zijn voor de betaling van je pensioen of je IGO (inkomensgarantie voor ouderen) als je in de periode van 1 januari tot en met 30 juni 2022 tijdelijk meer werkt of aan de slag gaat als (kleuter)onderwijzer of leraar in het basis- of secundair onderwijs.

Het schoolbestuur kan de uitbetaalde vergoedingen voor woon-werkverkeer terugvorderen van de overheid.

Voortaan vind je alle informatie over het salaris van je personeel terug op de PRO.-themapagina Salaris en vergoedingen. We geven er ook info mee over een aantal aanvullende vergoedingen (haardtoelage, vakantiegeld, woon-werkverkeer …). Niet alleen de oude mededelingen zijn verdwenen, ook de aparte pagina Verplaatsingsvergoedingen is opgenomen in de nieuwe thema-pagina.

Het schoolbestuur kan de uitbetaalde verplaatsingsvergoedingen voor tijdelijk onderwijs aan huis (TOAH) of permanent onderwijs aan huis (POAH) terugvorderen van de overheid.

In cao XII werd opgenomen dat er voor de directeurs een minimale loonspanning van 35 % wordt gerealiseerd gedurende de gehele loopbaan. Met de voorziene 10 miljoen euro evolueren we in eerste instantie naar een loonspanning van 31 %. Wat met de andere selectie- en bevorderingsambten?

In uitvoering van cao XII zal vanaf 1 januari 2022 de fietsvergoeding in het kader van woon-werkverkeer verhoogd worden. Die bedraagt nu 0,15 euro/km en wordt opgetrokken tot 0,21 euro/km.