Dit onderdeel is van toepassing op contractuele personeelsleden die rechtstreeks door de werkgever worden betaald.
De anciënniteit van de werknemer telt gewoon verder. De dienstjaren bij het oude schoolbestuur en het nieuwe schoolbestuur worden samengeteld.
Het nieuwe schoolbestuur is verplicht om de werknemers die actief zijn in het oude schoolbestuur ten tijde van de overname over te nemen.
De overgang van het ene schoolbestuur naar het andere is geen reden tot ontslag. Zowel het oude schoolbestuur moet korte tijd voor de overgang opletten met een ontslag, evenals het nieuwe schoolbestuur na de overgang.
De cao voorziet wel dat ontslag mogelijk is om volgende redenen:
De werknemer kan zich van zijn kant niet verzetten tegen de verandering van werkgever. Dit wil zeggen dat hij/zij zich ook niet kan verzetten tegen de overgang van de arbeidsovereenkomst. De werknemer kan zich enkel verzetten tegen de overname van de arbeidsovereenkomst indien deze zodanig gewijzigd wordt dat de wijziging nadelen inhoudt voor de werknemer. Indien de arbeidsovereenkomst zware veranderingen heeft ondergaan gaat men ervan uit dat de arbeidsovereenkomst gewijzigd is door de werkgever.
In principe zal de wijziging van schoolbestuur geen essentiële wijziging van de arbeidsovereenkomst met zich meebrengen. In de meeste gevallen zal de school blijven bestaan binnen het grotere schoolbestuur.
Cao nr. 32bis voorziet geen sanctie indien men zich niet houdt aan het verbod tot ontslag. In de rechtspraak wordt echter wel een schadevergoeding wegens rechtsmisbruik toegekend aan de werknemer.
Deze cao regelt niet de rechten van de werknemers die voortspruiten uit stelsels inzake ouderdoms-, overlevings- en invaliditeitsuitkeringen, toegekend uit hoofde van aanvullende regimes van sociale voorzieningen.
Hoewel het moment van overname geen einde maakt aan de overeenkomst, moeten toch een aantal praktische schikkingen getroffen worden. Het oude en het nieuwe schoolbestuur hebben immers niet noodzakelijkerwijs hetzelfde sociaal secretariaat. Om het sociaal secretariaat van het nieuwe bestuur de mogelijkheid te geven om de lonen van de overgenomen personeelsleden correct te berekenen, contacteer je hen best tijdig.
Ook de RSZ moet op de hoogte gebracht worden dat de werkgever gewijzigd is. Om dat te regelen, neem je best tijdig contact op met jouw sociaal secretariaat.
