Wat is vrijwillig ontslag en hoe verloopt dat ontslag?
Elk personeelslid kan binnen de rechtspositieregeling vrijwillig ontslag nemen, al verschillen de modaliteiten naargelang het statuut en het ambt. Bij een vrijwillig ontslag kiest het personeelslid zelf om eenzijdig een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst. Het bestuur of de directie mag geen druk uitoefenen op het personeelslid om over te gaan tot vrijwillig ontslag.
Het personeelslid deelt het vrijwillig ontslag mee. Hij/zij hoeft het ontslag niet te motiveren. Het personeelslid moet wel verplicht het begin en de duur van de opzeggingstermijn vermelden.
Het personeelslid deelt het ontslag mee via:
Er geldt een opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen. Deze termijn wordt niet opgeschort door bv. ziekteverlof of vakantie.
De opzegtermijn begint ten vroegste te lopen vanaf:
1. de dag na afgifte van de brief of
2. de derde werkdag na verzending van de aangetekende brief of
3. de dag van betekening van het gerechtsdeurwaardersexploot.
Het personeelslid verstuurt een aangetekende brief op dinsdag. Deze aangetekende brief heeft uitwerking op vrijdag en de opzegtermijn kan dus ten vroegste op deze vrijdag beginnen te lopen.
Het personeelslid kan op elk ogenblik vrijwillig ontslag nemen, met inachtneming van een opzeggingstermijn. Hij/zij hoeft het ontslag niet te motiveren. Er gelden geen decretale vormvereisten, maar om discussies te vermijden, raden we aan om uitdrukkelijk een schriftelijke bevestiging van het ontslag te vragen.
Tenzij in onderling akkoord een andere termijn wordt vastgelegd, mag het personeelslid zijn dienst pas verlaten na het presteren van een opzeggingstermijn van minstens vijftien kalenderdagen. Deze termijn wordt niet opgeschort door bv. ziekteverlof of vakantie.
Het personeelslid verstuurt een aangetekende brief op donderdag. Deze aangetekende brief heeft uitwerking op maandag en de opzegtermijn kan dus ten vroegste op deze maandag beginnen te lopen.
Personeelsleden tijdelijk aangesteld in een selectie- of bevorderingsambt
Een personeelslid dat tijdelijk is aangesteld in een selectie- of bevorderingsambt (bijv. adjunct-directeur of directeur) kan deze aanstelling vrijwillig beëindigen. Er gelden echter specifieke modaliteiten naargelang het moment waarop het vrijwillig ontslag wordt gegeven.
Vrijwillig ontslag tijdens de eerste 6 maanden van de tijdelijke aanstelling
Er geldt tijdens deze eerste periode van de tijdelijke aanstelling een opzeggingstermijn van 15 kalenderdagen. Beide partijen kunnen instemmen met een kortere opzeggingstermijn. Die instemming wordt schriftelijk vastgelegd.
De regelgeving bepaalt geen specifieke ingangsdatum voor deze termijn. Algemeen wordt aangenomen dat een aangetekende ontslagbrief uitwerking heeft op de derde werkdag na verzending. Onder werkdag wordt elke dag van de week verstaan, met uitzondering van zon- en feestdagen. Zaterdagen tellen dus mee als werkdag.
Voorbeeld: wanneer een aangetekende ontslagbrief op een donderdag wordt verstuurd, heeft deze uitwerking op de daaropvolgende maandag. Vrijdag en zaterdag gelden immers als de eerste en tweede werkdag, waardoor maandag de derde werkdag is. De opzeggingstermijn van 15 kalenderdagen begint in dat geval te lopen op maandag.
Vrijwillig ontslag na de eerste zes maanden van de tijdelijke aanstelling
Wanneer de tijdelijke aanstelling wordt beëindigd na de eerste zes maanden van aanstelling, bekeken over de schooljaren heen, dan eindigt de aanstelling in principe op het einde van het schooljaar, namelijk op 31 augustus. Van een opzeggingstermijn is in dit verband strikt genomen geen sprake.
Eens de beslissing is genomen, is het raadzaam om met het bestuur hierover in gesprek te gaan.
Het bestuur en het personeelslid kunnen ook overeenkomen om de tijdelijke aanstelling vroeger te beëindigen. In dat geval moet de overeengekomen einddatum worden vastgelegd in een schriftelijk akkoord tussen beide partijen.
Het personeelslid kan op elk ogenblik vrijwillig ontslag nemen, met inachtneming van een opzeggingstermijn Hij/zij is niet verplicht het ontslag te motiveren. Er gelden geen decretale vormvereisten, maar om discussie naderhand te vermijden, raden we aan om uitdrukkelijk een schriftelijke bevestiging van het ontslag te vragen.
Tenzij in onderling akkoord een andere termijn wordt vastgelegd, mag het personeelslid zijn dienst pas verlaten na het presteren van een opzeggingstermijn van minstens vijftien kalenderdagen. Deze termijn wordt niet opgeschort door bv. ziekteverlof of vakantie.
Personeelsleden vast benoemd in een selectie- of bevorderingsambt kunnen afzien van deze benoeming en terugkeren naar het ambt waarin ze voordien vastbenoemd waren.
Het personeelslid moet deze beslissing vóór 1 juni via een aangetekende brief meedelen aan de inrichtende macht.
De datum van 1 juni kan vervangen worden door een latere datum:
Het personeelslid wordt op 1 september ter beschikking gesteld wegens ontstentenis van betrekking in het ambt waarin het voorheen vast benoemd was.
Je ziet niet alle documenten
Bij een ontslag wordt de arbeidsovereenkomst tussen het personeelslid en de inrichtende macht verbroken. Wanneer het personeelslid vrijwillig ontslag neemt zal dit steeds zorgen tot een beëindiging van de volledige betrekking. Het is dus niet mogelijk om deeltijds ontslag te nemen.
Indien het personeelslid een deel van de betrekking niet langer wil uitvoeren zal er een aanpassing van de arbeidsovereenkomst nodig zijn. De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen twee partijen. Om deze aan te passen zal er dus akkoord van het personeelslid en de inrichtende macht nodig zijn.
