Wat is vrijwillig ontslag en hoe verloopt dat ontslag?
Alle personeelsleden uitgezonderd de tijdelijke personeelsleden aangesteld in een selectie- en bevorderingsambt kunnen op elk moment vrijwillig ontslag nemen. Het personeelslid kiest zelf om een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst. De inrichtende macht mag geen druk uitoefenen op het personeelslid om over te gaan tot vrijwillig ontslag.
Het personeelslid hoeft het ontslag niet te motiveren. Het personeelslid moet het begin en de duur van de opzegtermijn hierin vermelden.
Het personeelslid deelt het ontslag mee via:
Er geldt een opzegtermijn van 7 kalenderdagen. Deze termijn wordt niet opgeschort door bv. ziekteverlof of vakantie.
De opzegtermijn begint ten vroegste te lopen vanaf:
1. de dag na afgifte van de brief of
2. de derde werkdag na verzending van de aangetekende brief of
3. de dag van betekening van het gerechtsdeurwaardersexploot.
Het personeelslid kan er ook voor kiezen om de opzegtermijn pas later te laten aanvangen.
Er geldt een opzegtermijn van 15 kalenderdagen. Deze termijn wordt niet opgeschort door bv. ziekteverlof of vakantie.
Personeelsleden vast benoemd in een selectie- of bevorderingsambt kunnen afzien van deze benoeming en terugkeren naar het ambt waarin ze voordien vastbenoemd waren.
Het personeelslid moet deze beslissing vóór 1 juni via een aangetekende brief meedelen aan de inrichtende macht.
De datum van 1 juni kan vervangen worden door een latere datum:
De datum van 1 juni kan vervangen worden door een latere datum:
Het personeelslid wordt op 1 september ter beschikking gesteld wegens ontstentenis van betrekking in het ambt waarin het voorheen vast benoemd was.
Je ziet niet alle documenten
Bij een ontslag wordt de arbeidsovereenkomst tussen het personeelslid en de inrichtende macht verbroken. Wanneer het personeelslid vrijwillig ontslag neemt zal dit steeds zorgen tot een beëindiging van de volledige betrekking. Het is dus niet mogelijk om deeltijds ontslag te nemen.
Indien het personeelslid een deel van de betrekking niet langer wil uitvoeren zal er een aanpassing van de arbeidsovereenkomst nodig zijn. De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen twee partijen. Om deze aan te passen zal er dus akkoord van het personeelslid en de inrichtende macht nodig zijn.
