In sommige gevallen eindigt de aanstelling van een personeelslid van rechtswege. De arbeidsovereenkomst wordt dan automatisch beëindigd, zonder dat een ontslagprocedure nodig is. In andere situaties kunnen er redenen zijn om een ontslag te overwegen en een ontslagprocedure op te starten. Het initiatief kan ook uitgaan van het personeelslid zelf, dat beslist vrijwillig ontslag te nemen.
Binnen dit thema vind je meer toelichting bij de verschillende situaties waarin de samenwerking kan eindigen. Heb je hierover vragen? Dan kan je contact opnemen met de juristen van team Personeel (afdeling Dienstverlening bestuur & organisatie). Hun contactgegevens vind je onderaan de pagina.