Op het einde van het schooljaar, bij de terugkeer van de titularis, bij toewijzing van de betrekking aan een ander personeelslid en wanneer de betrekking of het personeelslid niet meer subsidieerbaar is, wordt een aanstelling van rechtswege beëindigd.
In bepaalde gevallen kan een aanstelling van rechtswege eindigen. Dit betekent dat deze aanstelling automatisch eindigt.
Ook tijdens een lopende of opgeschorte opzegtermijn na een ontslag blijven onderstaande beëindigingsgronden integraal gelden. Dit betekent dat de aanstelling ook tijdens de lopende of opgeschorte opzegtermijn met onmiddellijke ingang kan eindigen wanneer er zich één van de situaties voordoet.
Hoewel de aanstelling van rechtswege eindigt, vereist de decreetgever dat dit schriftelijk gemotiveerd wordt.
Een tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) in een wervingsambt eindigt altijd ten laatste op het einde van het schooljaar. Het einde van het schooljaar is 31 augustus.
Administratief moet je deze TABD wel uit dienst melden op 30 juni bij het werkstation. Deze melding dient enkel om de bezoldiging tijdens de zomervakantie mogelijk te maken en staat los van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op 31 augustus.
De aanstelling van een personeelslid dat een ander personeelslid vervangt, eindigt automatisch wanneer de titularis terugkomt.
Dit geldt voor iedere vervangingsopdracht:
Zolang de titularis onafgebroken afwezig is, blijft de vervangingsopdracht bestaan. De aanstelling van de vervanger blijft dus ook doorlopen.
Iedere tijdelijke aanstelling eindigt wanneer een betrekking moet toegewezen worden aan een ander personeelslid.
Dit kan het geval zijn bij:
Een tijdelijk personeelslid wordt uit een betrekking verdrongen wanneer de inrichtende macht deze betrekking moet toewijzen aan een personeelslid door de reaffectatieregelgeving.
De tijdelijke aanstelling in een vacante betrekking eindigt wanneer de inrichtende macht een ander personeelslid benoemt in deze betrekking via mutatie of affectatie.
De tijdelijke aanstelling in een vacante betrekking eindigt wanneer de inrichtende macht een ander personeelslid benoemt via de regels voor vaste benoeming.
Als een tijdelijke aanstelling niet meer subsidieerbaar is, eindigt die van rechtswege.
Het decreet rechtspositie bepaalt aan welke voorwaarden een personeelslid moet voldoen om een tijdelijke aanstelling te krijgen. Personeelsleden die niet (meer) voldoen aan die voorwaarden worden van rechtswege ontslagen.
Deze aanstellingsvoorwaarden zijn:
Je ziet niet alle documenten
Het decreet rechtspositie voorziet naast deze beëindigingsgronden van rechtswege ook een aantal ontslaggronden zonder opzegtermijn:
Deze ontslaggronden worden verder uitgewerkt op de pagina ontslag.
