Sinds 1 juni 2026 is het medisch pensioen afgeschaft. De procedure en de beslissingen van MEVA voor personeelsleden die geen bezoldigde ziektedagen meer hebben, worden aan deze nieuwe regeling aangepast. Daarnaast verduidelijken we een aantal aspecten van de bestaande re-integratieregelgeving.
We zetten de belangrijkste aanpassingen op een rij.
De arbeidsongeschiktheid wordt onderbroken zodra het personeelslid het werk effectief hervat bij de eigen werkgever. Het kan gaan om het overeengekomen werk, maar ook om aangepast of ander werk. Ook een deeltijdse of progressieve werkhervatting geldt als een effectieve hervatting.
Wordt het personeelslid binnen veertien kalenderdagen na de werkhervatting opnieuw arbeidsongeschikt, dan wordt de oorspronkelijke periode van arbeidsongeschiktheid geacht niet onderbroken te zijn.
Bij het onderzoek naar aangepast of ander werk moeten de betrokken partijen daadwerkelijk met elkaar overleggen en samen actief naar mogelijkheden zoeken. Dat overleg kan plaatsvinden tijdens een fysieke vergadering of via videoconferentie.
Sms, whatsapp-berichten en telefoongesprekken zijn niet voldoende. Leidt het traject niet tot re-integratie, dan moeten de overlegmomenten, onderzochte mogelijkheden en genomen stappen duidelijk uit het dossier blijken.
1.3 Bijzondere aandacht 'redelijke aanpassingen' voor personen met een handicap
Bij de re-integratie van een personeelslid met een handicap moet het bestuur zorgvuldig onderzoeken welke redelijke aanpassingen mogelijk zijn.
Een redelijke aanpassing is elke verandering in het takenpakket of de werkomgeving die een persoon met een handicap in staat stelt om te solliciteren, een functie uit te oefenen, zich daarin verder te ontwikkelen of een opleiding te volgen.
De aanpassing mag geen onevenredige belasting voor de werkgever vormen. Weigert het bestuur een aanpassing om die reden, dan moet het die beslissing uitvoerig motiveren.
De beslissing ‘inschatting arbeidspotentieel’ moet correct ondertekend worden door de persoon die het dossier effectief heeft behandeld.
Een negatieve inschatting van het arbeidspotentieel leidt niet automatisch tot een vrijstelling van re-integratie-initiatieven.
Daarvoor is een herbevestiging door de preventieadviseur-arbeidsarts, de PAAA nodig.
Minstens drie maanden na de oorspronkelijke inschatting kan een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting plaatsvinden. Als de PAAA vaststelt dat het om medische redenen onmogelijk is om een re-integratietraject op te starten, moet die dat duidelijk en expliciet op het formulier voor de gezondheidsbeoordeling vermelden.
1.5 Nieuwe procedure en beslissingen van MEVA voor personeelsleden ter beschikking gesteld wegens ziekte (TBS ziekte)
Sinds 1 juni 2026 wijzigt de pensioenwetgeving:
De procedure en de beslissingen van MEVA (Medisch Expertisecentrum voor Arbeidsgeschiktheid) wordt hierop afgestemd. Het gaat om personeelsleden die ter beschikking zijn gesteld wegens ziekte en bij wie de re-integratie niet tot een werkhervatting heeft geleid.
MEVA scherpt de voorwaarden aan waaraan een dossier moet voldoen. Het dossier is alleen ontvankelijk als:
Het bestuur kan ook aantonen dat het vrijgesteld is om re-integratie-initiatieven te nemen.
MEVA geeft een gedetailleerd overzicht van de bewijsstukken die het bestuur moet aanleveren om de genomen re-integratie-initiatieven/vrijstellingen aan te tonen.
Ook de mogelijke beslissingen van MEVA wijzigen. Na onderzoek van het personeelslid van wie het ziekteverlof uitgeput is, kan MEVA vanaf 1 juni 2026 enkel nog een van de volgende beslissingen nemen:
We blijven beschikbaar voor vragen m.b.t. re-integratie. Je vindt onze contactgegevens op de betreffende Pro.-pagina’s.
