Even punctueel de belangrijkste elementen uit de bespreking:- Enerzijds was er een zeker begrip voor de ingreep van de minister, maar anderzijds waren er gelijk ook kritische bedenkingen, die we al op 12 februari gehoord hadden;
- Hannelore Goeman beschikte blijkbaar al over erg concrete cijfers: min 9 gedetacheerden bij Klasse, min 12 gedetacheerden bij Kenniscentrum Digisprong; van de in totaal 85 gedetacheerden die weg zouden vallen, kon alleen een “belangrijk deel” (lees: niet iedereen) terugkeren via een contractuele aanwerving onder het Vlaams personeelsstatuut (VPS); in dat verband had de minister aan haar leidinggevende ambtenaren aangepaste personeelsplannen gevraagd; een belangrijk criterium bij al of niet behoud van een detachering in de onderwijsadministratie was alleszins de noodzaak van pedagogische bekwaamheid voor de functie in kwestie (bv. leden van de Vlaamse examencommissie; op het kabinet van de minister zouden 2,5 fte’s behouden blijven); wie vlak voor zijn pensioen stond, kon rekenen op een uitzondering; de ingreep zou geen besparingsoperatie zijn;
- Line De Witte was de eerste die, wat de meer dan 200 andere organisaties met gedetacheerden betrof, sprak over vakbonden en interveniënt Loes Vandromme kwam diezelfde eer toe, waar het ging om … pedagogische begeleidingsdiensten en lerarenopleidingen; we moesten er in de bespreking even op wachten, maar toen vermeldde de minister in haar tweede antwoord toch de “sociale partners”, die haar gevraagd hadden om de zaak samen te bekijken; zeg maar, een vraag naar een kader en visie ter zake, die trouwens ook in diverse tussenkomsten van vragenstellers en interveniënten te horen was, terecht; terwijl vragenstellers Kim Buyst en Hannelore Goeman het alleen hadden over de situatie in de onderwijsadministratie, had Line De Witte het dus óók over vakbonden en zei Loes Vandromme heel uitdrukkelijk dat haar partij er niet aan zou meedoen om het middenveld monddood te maken, óók terecht;
- Terloops gaf Kim Buyst de woordvoerder van de minister er nog even van langs en wees op de erg krappe timing voor de betrokken personeelsleden om te beslissen (vóór 15 april).