Als werkgever (bestuur) in de onderwijssector ben je verantwoordelijk voor de uitwerking en de uitvoering van een doeltreffend welzijnsbeleid in je onderwijsinstellingen. Je bepaalt de preventiemaatregelen die nodig zijn in jouw organisatie op basis van de aard van de activiteiten, het aantal werknemers en hun risicoprofiel.
Je werkt hiervoor samen met de hiërarchische lijn, de preventieadviseur, de vertrouwenspersoon, de externe dienst en het comité voor preventie en bescherming op het werk, maar jij bent en blijft wel de eindverantwoordelijke. Het spreekt voor zich dat je het preventiebeleid integreert in het algemeen beleid van de instelling en dat je het ook regelmatig evalueert.
Op de website van de FOD WASO vind je een toelichting rond deze 'Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid'. Hier vind je aanknopingspunten om een degelijk welzijnsbeleid uit te bouwen.
Onderstaand vind je belangrijke wetgeving, - richtlijnen en – normen indien van toepassing.
Wetgeving:
Een beleidsverklaring kan kort of uitgebreid het engagement en de intenties van het bestuur m.b.t. welzijn op het werk illustreren.
Het dynamisch beheersen van risico's impliceert het plannen en opvolgen van acties met betrekking tot die risico's. In het globaal preventieplan doen we dat voor de komende 5 jaar. In het jaarlijks actieplan voor het komende jaar. Aan welke eisen die plannen moeten voldoen vind je in de codex Art. I.2-8 en Art. I.2-9 en op de website van de FOD WASO bij de toelichting van de wetgeving.
In je arbeidsreglement heb je best ook een luik welzijn op het werk met informatie over procedures en contactgegevens.
Op onze PRO.-website vind je een model van arbeidsreglement en de nodige toelichting bij het vervolledigen van het model.
Onderstaande praktijkvoorbeelden uit onze scholen kunnen een hulp zijn bij het uitwerken van eigen procedures en documenten:
Katholiek Onderwijs Vlaanderen stelt voorbeelddocumenten van haar leden ter beschikking voor haar leden, screent de documenten oppervlakkig maar kan geen verantwoordelijkheid opnemen rond de inhoud van die voorbeelddocumenten. De documenten zijn enkel bedoeld voor intern gebruik.
