Als werkgever hecht het schoolbestuur groot belang aan het welzijn van zieke medewerkers, inclusief tijdelijke personeelsleden. Daarom is het belangrijk dat het beleid inzake arbeidsongeschiktheid voor tijdelijk personeel de wettelijke RIZIV-bepalingen niet uit het oog verliest.

Bereid je de verlofaanvragen voor het volgende schooljaar voor? Maak dan gebruik van de aangeboden modelformulieren die we geüpdatet hebben met een aanpassing ingevolge de invoering van de fietslease. De mededelingen 'Toekennen van verlofstelsels' en 'Belangrijkste verlofstelsels' zijn zeer beperkt aangepast aan een aantal recente wijzigingen en aandachtspunten.

Sinds 1 oktober 2024 moeten aanvragen voor een loopbaanonderbreking elektronisch worden ingediend via de toepassing break@work. Voor een beperkt aantal instellingen is dit om technische redenen nog niet mogelijk. Daarom wordt de overgangsperiode met een aanvraag op papier voor deze scholen verlengd. Scholen die nog een papieren formulier nodig hebben, moeten hiervoor contact opnemen met de RVA.

Naar aanleiding van de lokale verkiezingen van 13 oktober 2024 zijn er enerzijds personeelsleden die overgaan tot het nemen van een politiek verlof en anderzijds komt er een einde aan lopende verloven.

We pasten de mededeling rond omstandigheidsverlof voor gesubsidieerde personeelsleden opnieuw aan onder voorbehoud van definitieve goedkeuring van de Vlaamse Regering. Bij zwangerschapsverlies heeft naast de moeder ook de echtgenoot of samenwonende partner recht op twee werkdagen omstandigheidsverlof op voorwaarde dat het betrokken personeelslid een verklaring op erewoord aflegt.

De mededeling rond omstandigheidsverlof voor gesubsidieerde personeelsleden werd aangepast aan de nieuwe regelgeving. Hierbij heeft een personeelslid dat een zwangerschapsverlies heeft recht op twee werkdagen omstandigheidsverlof vanaf 1 september 2024.