Er is een geactualiseerd model arbeidsreglement voor contractuele medewerkers (arbeiders en bedienden) beschikbaar (versie april ’26). Het nieuwe model houdt rekening met recente regelgeving en neemt enkele nieuwe verwijzingen op.
Zo werden de bepalingen rond ziekteattestering en de termijn voor herval aangepast. Bovendien werd een nieuw artikel 30 toegevoegd over terugkeer naar werk en re-integratie 3.0, met de invoering van een contactbeleid tijdens arbeidsongeschiktheid.
Het nieuwe model kan dienen als vertrekbasis voor het lokale arbeidsreglement. Om de voorgestelde wijzigingen – in het bijzonder de uitwerking van het contactbeleid – door te voeren, volg je de geldende procedure voor herziening en bekendmaking van het arbeidsreglement. Net als voor het gesubsidieerd personeel, geven we in dit verband mee dat het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk voorafgaand advies geeft. Is er geen CPBW, dan worden aspecten van welzijn op het werk besproken met de vakbondsafvaardiging of -zo er ook geen VA is- met het personeel.
Meer informatie over de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement én de volledige tekst van het nieuwe model arbeidsreglement vind je op de pro.website via Arbeidsovereenkomst en -reglement (loopbaan contractuelen). Meer toelichting bij re-integratie 3.0 kun je nalezen op Re-integratie 3.0 (RIT 3.0),
Tot slot geven we mee dat, onder invloed van federale regelgevende ontwikkelingen, verdere aanpassingen van het arbeidsreglement voor contractueel personeel in de loop van 2026 mogelijk blijven. Aangezien deze ontwerpregelgeving momenteel nog niet definitief is, werd ze nog niet opgenomen in het huidige model.
