Het werken met beeldschermen brengt mogelijke risico’s met zich mee voor je werknemers. Door de toenemende informatisering gebruiken meer en meer mensen beeldschermen in hun werkomgeving. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om een risicoanalyse te maken van alle beeldschermwerkposten in jouw organisatie. Afhankelijk van de resultaten neem je vervolgens de gepaste maatregelen.

Je werknemers moeten sowieso een opleiding krijgen over de mogelijke risico’s van beeldschermwerk. Verder neem je als werkgever maatregelen om de risico’s voor de werknemers zo veel mogelijk te beperken. Eén van die mogelijke maatregelen is het inlassen van rustpauzes. Bijvoorbeeld door even een andere taak uit te voeren, door een bewegingsmomentje in te lassen … Je zorgt er ook voor dat de apparatuur (beeldscherm, toetsenbord, werktafel, werkstoel) en de werkomgeving (ruimte, verlichting, verblinding en reflectie, geluid, warmte, straling, vochtigheid) voldoen aan de ergonomievoorschriften.

Als tijdens een onderzoek een accommodatieprobleem wordt gevonden dat de werknemer hindert om zijn beeldschermtaak naar behoren te vervullen, en dit ondanks een gewone leesbril (voor 30 cm) of een gewone bril voor vérzicht (meer dan 2 meter), moet de werkgever een specifieke bril terugbetalen (alleen voor accommodatie op 60 cm). De gewone bril of lens voor vérzicht of lezen moet dus niet door de werkgever betaald worden, ook al heeft de ouder wordende werknemer last met lezen.

Beeldschermwerkers zijn niet meer automatisch aan het gezondheidstoezicht onderworpen. Als echter uit de risicoanalyse of in de praktijk blijkt dat bepaalde beeldschermwerkers mogelijke gezondheidsrisico’s lopen, dan worden zij aan een aangepaste gezondheidsbeoordeling onderworpen.