Als werkgever ben je verplicht om de gezondheid van je werknemers te bewaken. Samen met de preventieadviseur-arbeidsarts analyseer je de risico’s die bij de verschillende functies in je organisatie horen. Het doel van het gezondheidstoezicht is immers om door preventie risico’s te voorkomen. Zo optimaliseer je de werkgelegenheid voor je werknemers, rekening houdend met hun specifieke functie en met hun gezondheidstoestand. Op basis van de risicoanalyse per functie bepaal je voor welke personen er specifiek gezondheidstoezicht nodig is.
Veelvoorkomende functies waarbij gezondheidstoezicht nodig is, zijn:
Ook in een bepaalde situaties is gezondheidstoezicht nodig, zoals:
Als je werknemers weigeren om zich te onderwerpen aan de verplichte onderzoeken of inentingen, mag je ze als werkgever niet aan het werk stellen of houden.
Afwezigheid door langdurige ziekte heeft een hoge prijskaart voor de arbeidsongeschikte werknemer, voor de werkgever, voor de sociale zekerheid en voor de maatschappij, maar zeker ook voor de werknemer zelf. Het leidt tot inkomstenverlies, verlies van sociale contacten, en vaak tot nog meer gezondheidsproblemen. Hoe langer iemand arbeidsongeschikt is, des te moeilijker het voor hem of haar is om opnieuw te gaan werken.
Het is dus van het allergrootste belang om werknemers in een vroeg stadium de kans te geven weer aan de slag te gaan. Het verplichte re-integratiebeleid beoogt werkgevers en werknemers ten gronde te doen nadenken over mogelijkheden voor re-integratie, en hen te helpen de kansen te grijpen.
Op de website van de FOD WASO vind je meer informatie over re-integratie.
De preventieadviseur-arbeidsarts, of de verpleegkundigen die hem bijstaan, moet vanaf 4 weken arbeidsongeschiktheid contact opnemen met een werknemer, om hem te informeren over de verschillende mogelijkheden om zijn werkhervatting te faciliteren.
Om de preventieadviseur-arbeidsarts in staat te stellen vanaf 4 weken arbeidsongeschiktheid contact op te nemen met deze werknemer dient de werkgever ook de nodige contactgegevens (adres, telefoonnummer, privémailadres) van deze werknemer door te geven aan de preventieadviseur-arbeidsarts.
In het kader van de jaarlijkse evaluatie van het collectief re-integratiebeleid maakt de werkgever een document op met geanonimiseerde en geglobaliseerde elementen uit de re-integratietrajecten en legt dit voor ter advies aan het bevoegde overlegorgaan.
Op de website van de FOD WASO vind je een toelichting over bovenstaande wetgeving rond gezondheidstoezicht van werknemers.
Onderstaand vind je belangrijke wetgeving, - richtlijnen en – normen indien van toepassing.
De ‘werkpostfiche’ is een document met specifieke informatie over de job die de werknemer zal uitoefenen. Het is een communicatiemiddel tussen werknemer, werkgever en de arbeidsarts. De werkpostfiche bevat belangrijke informatie zoals een beschrijving van de werkpost, de te dragen werkkledij en/of persoonlijke beschermingsmiddelen, de gezondheidsrisico’s, of een voorafgaand gezondheidstoezicht bij de arbeidsarts nodig is...
Een volledige en voldoende gedetailleerde werkpostfiche is een teken dat de werkgever aandacht besteedt aan de veiligheid op de werkplek.
Een werkpostfiche is wettelijk verplicht voor stagiairs (en uitzendarbeid).
