Functioneren en evalueren
De nieuwe regelgeving omtrent functioneren en evalueren is ingegaan op 1 september 2021. De wetgever heeft hierbij ingezet op een vermindering van de administratieve planlast wat betreft de functiebeschrijvingen en een flexibeler evaluatieproces. De functiebeschrijving hoeft niet langer geïndividualiseerd te worden. De individualisering van het traject gebeurt vanaf nu aan de hand van persoons-en ontwikkelingsgerichte doelstellingen in de functioneringsgesprekken. Daarnaast moet niet met elk personeelslid een formeel traject worden opgestart en kunnen personeelsleden die goed functioneren feedback ontvangen aan de hand van informele gesprekken. Het uiteindelijke doel blijft evenwel hetzelfde: de nodige coaching, begeleiding en ondersteuning bieden aan een personeelslid.
De evaluatoren
Wie evalueert wie?
Algemene afspraken in het lokaal comité
Afspraken over functiebeschrijving en evaluatie in LOC/OCSG
De functiebeschrijving
Voor wie? Wanneer? Wat?
De functioneringsgesprekken
Doel, verloop en verslag
De evaluatie
Doel, verloop, verslag en eindconclusie
Beroepsprocedure bij een evaluatie met eindconclusie 'onvoldoende'
Beroep aantekenen, college van beroep
Gevolgen van een definitieve evaluatie met eindconclusie 'onvoldoende'
Gevolgen per ambt en per statuut
Overgangsmaatregel
Eerste evaluatie 'onvoldoende' vóór 1/9/2021
Modellen van functiebeschrijving
Modellen per ambt in word
Professionalisering
Overzicht van nascholingen, vormingen, netwerken …
Nieuws
MEER
Contact
Isabeau Evens
stafmedewerker
02 507 06 85
Marte Vandormael
stafmedewerker
02 507 07 92
Inge Verdonck
stafmedewerker
02 507 06 33