Het comité voor preventie en bescherming op het werk, ook wel CPBW, brengt adviezen uit en formuleert voorstellen over welzijn op het werk aan het bestuur. Zodra je als werkgever gemiddeld 50 personen tewerkstelt, moet je een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) oprichten.
Het comté is paritair samengesteld met vertegenwoordigers van de werkgever en van de werknemer. De werkgeversafvaardiging wordt aangeduid door de werkgever, werknemersafvaardiging wordt verkozen in de sociale verkiezingen die om de vier jaar plaats vinden.
De opdrachten van het comité voor preventie en bescherming op het werk liggen wettelijk vast. Over sommige zaken geeft het comité advies.
Voor andere zaken heb je als werkgever het expliciete akkoord van het comité nodig, namelijk voor:
Als je in je organisatie om welke reden dan ook geen comité voor preventie en bescherming op het werk hebt, dan verschuiven de taken en bevoegdheden van het comité automatisch naar de vakbondsafvaardiging. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer er geen kandidaten waren bij de sociale verkiezingen. In onderwijsinstellingen kan dat via een lokaal overlegcomité (LOC). Je plaatst welzijn op het werk expliciet op de agenda van het LOC en nodigt de interne preventieadviseur uit om de vergadering bij te wonen.
Ook als je geen 50 werknemers in dienst zou hebben en dus niet wettelijk verplicht bent om een comité voor preventie en bescherming op het werk te organiseren, raden wij je aan om welzijn op het werk als vast agendapunt op te nemen in de vergaderingen van het LOC.
Als je als werkgever geen comité voor preventie en bescherming op het werk hebt, noch vakbondsafgevaardigden, dan ben je wettelijk verplicht om de items in verband met welzijn in rechtstreekse participatie te behandelen met het personeel. Het ligt niet wettelijk vast hoe je dit moet aanpakken. Zo kan je gebruik maken van de algemene personeelsvergadering om die items aan bod te laten komen.
Op de website van de FOD WASO vind je een uitgebreide toelichting over het comité voor preventie en bescherming op het werk.
Onderstaand vind je belangrijke wetgeving, - richtlijnen en – normen indien van toepassing.
Het huishoudelijk reglement omvat minimaal een aantal vaste punten, zoals
Je bespreekt het huishoudelijk reglement op de eerste vergadering of de installatievergadering na de sociale verkiezingen en laat het door alle leden van het comité ondertekenen.
