Als werkgever ben je verplicht om de volgende sociale voorzieningen ter beschikking te stellen van je werknemers:

• sanitaire voorzieningen, met inbegrip van kleedkamers, wastafels, douches en toiletten;
• een refter (behalve bij akkoord van het CPBW om er geen in te richten);
• een rustlokaal (te voorzien indien een risicoanalyse de noodzaak ervan doet blijken);
• een lokaal voor zwangere werkneemsters en werkneemsters die borstvoeding geven;
• dranken (toegang tot drinkwater of een andere drank, afhankelijk van de aard van het werk en de aard van de risico’s).

Je beslist als werkgever zelf over de ligging, de inrichting en de uitrusting van de sociale voorzieningen, maar je vraagt wel eerst het advies van de preventieadviseur-arbeidsarts en het Comité voor preventie en bescherming op het werk.

Bovendien hou je ook rekening met de minimumvereisten waaraan sociale voorzieningen moeten beantwoorden die opgesomd staan in bijlage III. 1-1 van boek III, titel I van de codex over het welzijn op het werk. Die minimumvereisten gaan onder andere over de minimale oppervlakte en de schoonmaak. Bij controles moet je bijvoorbeeld een onderhoudsplan kunnen voorleggen waaruit blijkt dat de toiletten dagelijks gereinigd worden.

Op de website van de FOD WASO vind je een toelichting rond sociale voorzieningen.