Als arbeidsongeval wordt beschouwd elk ongeval dat een werknemer tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overkomt en dat een letsel veroorzaakt. Ook het ongeval dat zich voordoet op de weg van en naar het werk (= het normale traject van en naar de plaats van het werk).
Bepaalde ongevallen moet je aan de overheid melden, zoals:
Melden aan Termijn Ernstig arbeidsongeval FOD WASO, directie TWW Binnen 10 kalenderdagen
Arbeidsongeval met blijvende
ongeschiktheid of de dood
tot gevolg FOD WASO, directie TWW Onmiddellijk
Ongevallen met elektrische
installaties FOD Economie, directie elektrische energie Zo snel mogelijk
Ernstig ongeval of incident
dat een gebruiker of derde
overkomt tijdens het gebruik
van een speelterrein of
speeltoestel FOD Economie, directie kwaliteit en veiligheid Onmiddellijk
Op de website van de FOD WASO vind je een toelichting bij de wetgeving rond arbeidsongevallen.
Onderstaand vind je belangrijke wetgeving, - richtlijnen en – normen indien van toepassing.
De werkgever moet verscheidene maatregelen nemen om herhaling van het ongeval te voorkomen. Daartoe wordt het ongeval grondig onderzocht door de hiërarchische lijn in samenwerking met de preventiedienst. Denk ook aan de psychosociale aspecten. Het CPBW wordt betrokken bij het bepalen van de te nemen maatregelen.
Als werkgever ben je volgens de arbeidsongevallenwet verplicht om ieder arbeidsongeval – licht of ernstig – aan te geven aan de arbeidsongevallenverzekeraar. Dat moet gebeuren binnen de 8 dagen vanaf de dag na die van het ongeval. Ook nadat die termijn verstreken is, moet je het ongeval nog altijd zo snel mogelijk aangeven en in elk geval voordat de verjaringstermijn van 3 jaar na het ongeval is verstreken.
De termijn van 8 dagen is niet van toepassing op ongevallen die beantwoorden aan de criteria van een licht ongeval. Een licht ongeval moet je alleen in je register van eerste hulp registreren zodra je erover wordt geïnformeerd. Maar als de gezondheidstoestand van het slachtoffer nadien verslechtert, moet u het ongeval toch aan je verzekeringsonderneming aangeven binnen de 8 dagen vanaf de dag waarop je erover werd geïnformeerd.
De werkgever moet ervoor zorgen dat de dienst voor preventie en bescherming op het werk een ongevallensteekkaart opstelt voor elk arbeidsongeval met ten minste 4 dagen ongeschiktheid. Het formulier voor de aangifte van een arbeidsongeval mag de arbeidsongevallensteekkaart vervangen, op voorwaarde dat de gegevens nodig om de steekkaart op te stellen, op het aangifteformulier worden ingevuld. In de praktijk is het, gelet op de administratieve vereenvoudiging, aangewezen dat gebruik wordt gemaakt van het formulier voor de aangifte van een arbeidsongeval.
Een kopie van de steekkaart of aangifte moet je ook naar de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk sturen.
In geval van een ernstig arbeidsongeval wordt binnen de tien dagen na het ongevalsgebeuren een omstandig verslag over het ongeval aan de bevoegde ambtenaar bezorgd, uitgezonderd voor de ernstige ongevallen van en naar het werk.
