Een recent artikel in Visie over veranderingen in de werkloosheidsregels zorgt voor vragen en ongerustheid bij onderwijsinstellingen en hun contractuele medewerkers, vooral bij deeltijdse werknemers met een 10-maandencontract. Zij vragen zich af of ze in de zomer nog recht hebben op een uitkering en welke impact er uitgaat van de wijzigingen in de inkomensgarantie-uitkering (IGU) voor onvrijwillig deeltijdsen.

We bieden hierover graag wat duiding en nuancering. Deze medewerkers zijn erg belangrijk voor scholen, internaten en centra en we willen hun statuut beschermen.

We hebben vandaag geen aanwijzing dat het recht op werkloosheidsuitkering tijdens de zomervakantie systematisch verandert. Dat werd in de Kamer uitdrukkelijk bevestigd door de bevoegde federale minister Clarinval in antwoord op een parlementaire vraag die federaal volksvertegenwoordiger Nathalie Muylle heeft gesteld op vraag van de sociale partners en waarin we de problematiek binnen onderwijs expliciet onder de aandacht hebben gebracht.

Werknemers met een contract van september tot juni kunnen nog steeds een uitkering krijgen in de zomer als ze aan de voorwaarden voldoen. De regeling blijft gelden zoals vandaag: rechten worden opgenomen en opnieuw opgebouwd. Er zou dan geen sprake zijn van het “opgebruiken” van het recht op werkloosheid van maximaal 24 maanden door jaarlijks twee maanden uitkering te krijgen.

Er zijn nog wel vragen over de inkomensgarantie-uitkering (IGU) voor (onvrijwillig) deeltijdse werknemers in onze sector. Het recht op IGU kan wegvallen wanneer iemand na 24 maanden werkloosheid onvoldoende werkt (minder dan 19 uur per week). Hoe dit vandaag precies wordt toegepast en wat de concrete impact is voor het onderwijs, blijft echter onduidelijk.

Belangrijk: werkloosheid tijdens de zomer leidt volgens de aangehaalde info niet automatisch tot het bereiken van de grens van 24 maanden en dus ook niet meteen tot de strengere voorwaarden voor het behoud van de IGU.

Op dit moment zijn er geen signalen dat werknemers met een 10-maandencontract hun uitkering in de zomer systematisch verliezen. De situatie over IGU vraagt wel verdere opheldering en opvolging.

We begrijpen de bezorgdheid en houden dit dossier nauw in de gaten. Zodra er meer duidelijkheid is, brengen we jullie via onze nieuwsberichten op de hoogte.

Contractuele medewerkers die vragen hebben over hun persoonlijke situatie en hun recht op werkloosheid, nemen het best contact op met hun uitbetalingsinstelling (vakbond of Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen).