In een vacante betrekking kan een personeelslid ofwel voltijds ofwel halftijds worden aangesteld. Een combinatie van een tijdelijke aanstelling en een vaste benoeming binnen dezelfde vacante betrekking is niet mogelijk.
Het is mogelijk om slechts een halftijdse betrekking op te richten met de punten van de globale puntenenveloppe. Dit kan met punten die de scholengemeenschap voorafneemt of die een school toebedeeld krijgt. In een halftijdse betrekking mag slechts één titularis worden aangesteld.
Een betrekking in een selectieambt (zoals technisch adviseur of adjunct-directeur) kan worden toegekend aan één of meerdere personeelsleden.
Een betrekking in een bevorderingsambt (zoals directeur) kan enkel worden toegekend aan één personeelslid voltijds of twee personeelsleden elk halftijds.
De tijdelijke aanstelling in een niet-vacante betrekking kan een ander volume hebben dan een voltijdse of halftijdse betrekking. Dit is mogelijk in de volgende situaties:
Het schoolbestuur mag dit alleen gebruiken als er een afdoende reden is. Zie het voorbeeld hierna.
Een technisch adviseur-coördinator (TAC) neemt vanaf 1 januari een verlof voor verminderde prestaties (VVP) en werkt voortaan halftijds. De meest geschikte vervanger heeft al een aanstelling van 12/20 (6.000/10.000) als leraar en wil geen overwerk presteren. Het schoolbestuur kan deze persoon aanstellen voor 4.000/10.000 als TAC en een andere vervanger voor de resterende 1.000/10.000.
Een tijdelijk personeelslid kan niet aangesteld worden in een betrekking die volgens de regels van reaffectatie of wedertewerkstelling moet worden toegekend aan een personeelslid dat ter beschikking is gesteld wegens ontstentenis van betrekking.
Een tijdelijke aanstelling in een selectie- of bevorderingsambt is mogelijk in de volgende situaties:
een vastbenoemde directeur in het basisonderwijs neemt een voltijds verlof voor tijdelijk andere opdracht (TAO) en wordt aangesteld als directeur coördinatie scholengemeenschap. Hij kan worden vervangen als directeur van zijn school.
Een directeur (in elk onderwijsniveau) en een beheerder (in een internaat) kunnen worden vervangen op elke dag van dienstonderbreking, zelfs als de afwezigheid:
Let wel: in deze gevallen kan enkel een vervanger in het ambt van directeur of beheerder worden aangesteld. Als de vervanger hiervoor een verlof (bijvoorbeeld TAO) opneemt uit de eigen betrekking, gelden de gebruikelijke vervangingsvoorwaarden wél.
Voordat een tijdelijk personeelslid wordt aangesteld, moet het schoolbestuur nagaan of er verplichtingen zijn inzake reaffectatie of wedertewerkstelling van personeelsleden die ter beschikking zijn gesteld wegens ontstentenis van betrekking.
Het schoolbestuur moet de betrekking melden aan de reaffectatiecommissies. Dit betekent dat een vacature (vacante of niet-vacante betrekking) moet worden ingevuld volgens de regels van het reaffectatiebesluit.
Voor scholen binnen een scholengemeenschap gelden de volgende verplichtingen:
Mogelijk binnen dezelfde personeelscategorie (bestuurs- en onderwijzend personeel) in de scholen van het schoolbestuur binnen de scholengemeenschap.
Dit geldt voor alle scholen van de scholengemeenschap, tenzij het schoolbestuur een betrekking (zoals directeur of technisch adviseur-coördinator) toewijst aan een personeelslid dat op de vooravond van de aanstelling al in dienst was bij het schoolbestuur. In dat geval hoeft de vacature niet te worden aangeboden aan een personeelslid van een ander schoolbestuur.
Een tijdelijke betrekking kan in principe worden toegewezen door de Vlaamse reaffectatiecommissie. Sinds 1 september 2015 is deze werking echter opgeschort voor scholen die behoren tot een scholengemeenschap.
Voor instellingen zoals centra voor volwassenenonderwijs en internaten, die niet tot een scholengemeenschap behoren, gelden de volgende regels:
Mogelijk binnen dezelfde personeelscategorie in de instellingen van het schoolbestuur.
Elke tijdelijke betrekking is vatbaar voor toewijzing door de Vlaamse reaffectatiecommissie, behalve als het schoolbestuur een betrekking van directeur of adjunct-directeur toewijst aan een personeelslid dat al in dienst was bij het schoolbestuur.
De vrijstelling geldt alleen voor de ambten van directeur en adjunct-directeur, niet voor andere selectie- en bevorderingsambten.
Een tijdelijke aanstelling in een selectie- of bevorderingsambt is nooit een aanstelling voor bepaalde duur of doorlopende duur. Het decreet rechtspositie kent deze vormen van tijdelijke aanstelling enkel toe aan wervingsambten (zoals leraar, onderwijzer, kinderverzorger, administratief medewerker, logopedist, enz.). Voor selectie- en bevorderingsambten wordt enkel gesproken van een "tijdelijke aanstelling".
Bij de uitbreiding van een kleuterschool tot een basisschool heeft de directeur van de betrokken kleuterschool voorrang voor een benoeming als directeur van de basisschool.
Meer informatie vind je bij "het maandelijks salaris in hoofdambt voor gesubsidieerde personeelsleden."
