Volume van de tijdelijke aanstelling of de vaste benoeming

Vacante betrekking

sla link op in klembord

Kopieer

In een vacante betrekking kan een personeelslid ofwel voltijds ofwel halftijds worden aangesteld. Een combinatie van een tijdelijke aanstelling en een vaste benoeming binnen dezelfde vacante betrekking is niet mogelijk.

Specifieke regels per onderwijsniveau

sla link op in klembord

Kopieer

Secundair onderwijs

sla link op in klembord

Kopieer

Het is mogelijk om slechts een halftijdse betrekking op te richten met de punten van de globale puntenenveloppe. Dit kan met punten die de scholengemeenschap voorafneemt of die een school toebedeeld krijgt. In een halftijdse betrekking mag slechts één titularis worden aangesteld.

Volwassenenonderwijs

sla link op in klembord

Kopieer

Een betrekking in een selectieambt (zoals technisch adviseur of adjunct-directeur) kan worden toegekend aan één of meerdere personeelsleden.

Een betrekking in een bevorderingsambt (zoals directeur) kan enkel worden toegekend aan één personeelslid voltijds of twee personeelsleden elk halftijds.

Niet-vacante betrekking

sla link op in klembord

Kopieer

De tijdelijke aanstelling in een niet-vacante betrekking kan een ander volume hebben dan een voltijdse of halftijdse betrekking. Dit is mogelijk in de volgende situaties:

  • De titularis neemt een dienstonderbreking voor een ander volume, zoals een verlof voor verminderde prestaties of een 1/5de loopbaanonderbreking.
  • Bij de vervanging van een technisch adviseur (TA) of technisch adviseur-coördinator (TAC), kan de vervanger worden aangesteld voor een volume dat geen halftijdse of voltijdse betrekking is.

Het schoolbestuur mag dit alleen gebruiken als er een afdoende reden is. Zie het voorbeeld hierna.

voorbeeld

Een technisch adviseur-coördinator (TAC) neemt vanaf 1 januari een verlof voor verminderde prestaties (VVP) en werkt voortaan halftijds. De meest geschikte vervanger heeft al een aanstelling van 12/20 (6.000/10.000) als leraar en wil geen overwerk presteren. Het schoolbestuur kan deze persoon aanstellen voor 4.000/10.000 als TAC en een andere vervanger voor de resterende 1.000/10.000.

Bij vacantverklaring

sla link op in klembord

Kopieer

Als de titularis ontslag neemt en de betrekking vacant wordt, dan kan de nieuwe titularis enkel halftijds of voltijds worden aangesteld. Dit geldt niet voor selectieambten in het volwassenenonderwijs.

Tijdelijke aanstelling in een selectie- of bevorderingsambt

sla link op in klembord

Kopieer

Wanneer is een tijdelijke aanstelling mogelijk?

sla link op in klembord

Kopieer

Een tijdelijk personeelslid kan niet aangesteld worden in een betrekking die volgens de regels van reaffectatie of wedertewerkstelling moet worden toegekend aan een personeelslid dat ter beschikking is gesteld wegens ontstentenis van betrekking.

Een tijdelijke aanstelling in een selectie- of bevorderingsambt is mogelijk in de volgende situaties:

1. Tijdelijke afwezigheid van de titularis

sla link op in klembord

Kopieer

voorbeeld

een vastbenoemde directeur in het basisonderwijs neemt een voltijds verlof voor tijdelijk andere opdracht (TAO) en wordt aangesteld als directeur coördinatie scholengemeenschap. Hij kan worden vervangen als directeur van zijn school.

Een directeur (in elk onderwijsniveau) en een beheerder (in een internaat) kunnen worden vervangen op elke dag van dienstonderbreking, zelfs als de afwezigheid:

  • Pas na 31 mei begint.
  • Minder dan 10 werkdagen duurt.
  • In het secundair of volwassenenonderwijs minder dan 14 dagen voor een vakantieperiode start.

Let wel: in deze gevallen kan enkel een vervanger in het ambt van directeur of beheerder worden aangesteld. Als de vervanger hiervoor een verlof (bijvoorbeeld TAO) opneemt uit de eigen betrekking, gelden de gebruikelijke vervangingsvoorwaarden wél.

2. Betrekkingen waarin geen vaste benoeming mogelijk is

sla link op in klembord

Kopieer

3. In afwachting van vaste benoeming

sla link op in klembord

Kopieer

Dit geldt voor betrekkingen waarin vaste benoeming wél mogelijk is. Het schoolbestuur moet in dat geval binnen een bepaalde termijn een beslissing nemen over de vaste benoeming.

Reaffectatieverplichtingen

sla link op in klembord

Kopieer

Voordat een tijdelijk personeelslid wordt aangesteld, moet het schoolbestuur nagaan of er verplichtingen zijn inzake reaffectatie of wedertewerkstelling van personeelsleden die ter beschikking zijn gesteld wegens ontstentenis van betrekking.

Het schoolbestuur moet de betrekking melden aan de reaffectatiecommissies. Dit betekent dat een vacature (vacante of niet-vacante betrekking) moet worden ingevuld volgens de regels van het reaffectatiebesluit.

Scholen die behoren tot een scholengemeenschap

sla link op in klembord

Kopieer

Voor scholen binnen een scholengemeenschap gelden de volgende verplichtingen:

  1. Reaffectatie in hetzelfde ambt:
    • Binnen de eigen school.
    • Binnen de scholen van het schoolbestuur die tot dezelfde scholengemeenschap behoren.
  2. Vrijwillige wedertewerkstelling:
    Mogelijk binnen dezelfde personeelscategorie (bestuurs- en onderwijzend personeel) in de scholen van het schoolbestuur binnen de scholengemeenschap.
  3. Reaffectatie en wedertewerkstelling binnen de scholengemeenschap:
    Dit geldt voor alle scholen van de scholengemeenschap, tenzij het schoolbestuur een betrekking (zoals directeur of technisch adviseur-coördinator) toewijst aan een personeelslid dat op de vooravond van de aanstelling al in dienst was bij het schoolbestuur. In dat geval hoeft de vacature niet te worden aangeboden aan een personeelslid van een ander schoolbestuur.
  4. Toewijzing door de Vlaamse reaffectatiecommissie:
    Een tijdelijke betrekking kan in principe worden toegewezen door de Vlaamse reaffectatiecommissie. Sinds 1 september 2015 is deze werking echter opgeschort voor scholen die behoren tot een scholengemeenschap.

Instellingen buiten scholengemeenschappen

sla link op in klembord

Kopieer

Voor instellingen zoals centra voor volwassenenonderwijs en internaten, die niet tot een scholengemeenschap behoren, gelden de volgende regels:

  1. Reaffectatie in hetzelfde ambt:
    • Binnen de eigen instelling.
    • Binnen andere instellingen van het schoolbestuur die niet tot een scholengemeenschap behoren.
  2. Vrijwillige wedertewerkstelling:
    Mogelijk binnen dezelfde personeelscategorie in de instellingen van het schoolbestuur.
  3. Toewijzing door de Vlaamse reaffectatiecommissie:
    Elke tijdelijke betrekking is vatbaar voor toewijzing door de Vlaamse reaffectatiecommissie, behalve als het schoolbestuur een betrekking van directeur of adjunct-directeur toewijst aan een personeelslid dat al in dienst was bij het schoolbestuur.

De vrijstelling geldt alleen voor de ambten van directeur en adjunct-directeur, niet voor andere selectie- en bevorderingsambten.

Aard en duur van de tijdelijke aanstelling

sla link op in klembord

Kopieer

Een tijdelijke aanstelling in een selectie- of bevorderingsambt is nooit een aanstelling voor bepaalde duur of doorlopende duur. Het decreet rechtspositie kent deze vormen van tijdelijke aanstelling enkel toe aan wervingsambten (zoals leraar, onderwijzer, kinderverzorger, administratief medewerker, logopedist, enz.). Voor selectie- en bevorderingsambten wordt enkel gesproken van een "tijdelijke aanstelling".

Verschillen met wervingsambten

sla link op in klembord

Kopieer

  • Een tijdelijke aanstelling in een selectie- of bevorderingsambt eindigt niet automatisch aan het einde van het schooljaar, behalve:
    • Als het personeelslid met een "ander" bekwaamheidsbewijs is aangesteld.
    • Als het personeelslid de leeftijdsgrens heeft bereikt zonder akkoord voor verlenging.
  • Er is geen voorrangsrecht voor tijdelijke aanstellingen in deze ambten, ook niet op basis van anciënniteit (met een uitzondering in het basisonderwijs, zie hieronder).
  • De regels voor ontslag op initiatief van het personeelslid of het schoolbestuur verschillen van die voor wervingsambten.

Specifiek in het basisonderwijs

sla link op in klembord

Kopieer

Bij de uitbreiding van een kleuterschool tot een basisschool heeft de directeur van de betrokken kleuterschool voorrang voor een benoeming als directeur van de basisschool.

  • Het schoolbestuur kan deze persoon tijdelijk aanstellen als directeur van de basisschool voor één jaar.
  • Na dit jaar moet het schoolbestuur een reden geven indien het beslist om de persoon niet vast te benoemen.

Bezoldiging van tijdelijke personeelsleden tijdens de zomervakantie

sla link op in klembord

Kopieer

  • Tijdelijke aanstelling via tijdelijk andere opdracht (TAO): personeelsleden die tijdelijk zijn aangesteld via een verlof voor TAO behouden tijdens de zomervakantie hun basisloon (uit de onderliggende vaste benoeming) én de toelage voor de beter bezoldigde opdracht, op voorwaarde dat de TAO loopt tot 31 augustus.
  • Zuiver tijdelijke aanstelling: zuiver tijdelijk aangestelde personeelsleden blijven tijdens de zomervakantie salaris ontvangen, zolang hun aanstelling voortduurt. Zij hebben echter geen recht op uitgestelde bezoldiging.

×
Kijkt als...
Niveau
Regio