Wat te doen als je bezoldigde ziektedagen zijn opgebruikt.
Tewerkstelling in het ambt van benoeming na aanpassing van de geïndividualiseerde functiebeschrijving
Je behoudt je benoeming maar je functiebeschrijving wordt aangepast. Zo kun je als leraar bijvoorbeeld ingeschakeld worden om projecten te helpen ontwikkelen in plaats van echt voor de klas te staan.
Je blijft aangesteld in de job waarin je vastbenoemd bent maar het bestuur van je school stelt je niet meer aan in alle vakken die tot de draagwijdte van je benoeming behoren. Je bent bijvoorbeeld leerkracht LO maar je kan dat wegens fysieke problemen niet meer opnemen en je zal dan vooral biologie of natuurwetenschappen moeten geven.
Het bestuur van je school of centrum biedt je een proefperiode aan in een ander ambt met de bedoeling je een nieuwe vaste benoeming te geven. Dat gebeurt als volgt:
Het bestuur van je school of centrum kan ook beslissen om je geen nieuwe job aan te bieden. Dat kan gebeuren:
Medex roept je dan op voor een onderzoek. Een van de mogelijke beslissingen na het onderzoek is dat Medex je ongeschikt verklaart voor je huidige functie, maar wel geschikt voor een andere functie.
Je kunt uit eigen beweging vooraf een overleg vragen met het bestuur van je school of centrum over de mogelijkheden tot aangepaste tewerkstelling. Het bestuur organiseert dat overleg zo snel mogelijk en nodigt ook de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer uit.
Op basis van het overleg bezorgt de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer jou en je bestuur een advies. Het bestuur stuurt dat advies naar Medex met de vraag om het mee in overweging te nemen als het je dossier behandelt.
Medex beslist over je verdere toekomst in het onderwijs en deelt jou die beslissing mee. Medex beslist autonoom en hoeft het advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer niet te volgen of af te wachten.
Als Medex beslist dat je definitief arbeidsongeschikt bent voor de job waarin je vastbenoemd bent, maar wel geschikt voor andere functies, dan organiseert je bestuur een (nieuw of eerste) overleg met jou en, als je dat wenst, met de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer over een nieuwe vorm van tewerkstelling. Jij en je bestuur sluiten daarover een schriftelijke overeenkomst.