Betrekkingen waarin niet kan worden benoemd

In welke betrekkingen kan geen benoeming worden toegekend?

Betrekkingen waarin geen benoeming mogelijk is

sla link op in klembord

Kopieer

Tot de betrekkingen waarin geen benoeming kan worden toegekend, behoren:

  1. Bepaalde gekleurde omkaderingsmiddelen.
  2. Overgedragen omkaderingsmiddelen.
  3. Betrekkingen ingenomen door een ander personeelslid via reaffectatie of wedertewerkstelling.
  4. Betrekkingen in scholen die verplicht moeten afbouwen doordat ze de rationalisatienorm niet halen.

Hieronder volgt een gedetailleerde toelichting.

Gekleurde omkaderingsmiddelen waarin geen benoeming kan worden toegekend

sla link op in klembord

Kopieer

In de mededeling "Vacantverklaring van betrekkingen in wervingsambten volgens de toestand van 15 oktober in het basisonderwijs, het secundair onderwijs en in de internaten" zijn de betrekkingen opgesomd die niet vacant mogen worden verklaard en waarin ook niet vast benoemd kan worden. Het gaat hierbij om:

  • Betrekkingen opgericht met punten van de globale puntenenveloppe die door de scholengemeenschap zijn voorafgenomen ter ondersteuning van haar werking (code 699), tenzij er een scholengemeenschapsinstelling (SGI) werd opgericht.
  • Betrekkingen opgericht met punten voor ICT-coördinatie die op het niveau van de scholengemeenschap of in een samenwerkingsplatform zijn samengelegd (code 785).
  • Betrekkingen voor tijdelijk onderwijs aan huis (TOAH) voor zieke jongeren (code 598).
  • Niet-organieke betrekkingen ter ondersteuning van een scholengemeenschap die door de Vlaamse reaffectatiecommissie zijn toegewezen aan personeelsleden die ter beschikking zijn gesteld wegens ontstentenis van betrekking (code 165).
  • Betrekkingen opgericht ten laste van het werkingsbudget (ook wel PWB genoemd, code 16).
  • Uren-leraar of lesuren omgezet vanwege een vastgesteld lerarentekort (OOM-code 38, maximum 20% omzetting).
  • Bijkomende uren-leraar/lesuren of uren toegekend in het kader van de Oekraïnecrisis (OOM-code 37).
  • Betrekkingen in ambten van ondersteunend personeel opgericht na omzetting van uren-leraar/lesuren ter ondersteuning van de kerntaak (vakcode 1778).
  • Specifieke betrekkingen die enkel in het buso voorkomen:
    • Extra lesuren en extra uren toegekend aan buso (code 884).
    • Permanent onderwijs aan huis (POAH) voor zieke jongeren (code 432).

Lesuren of uren die zijn overgenomen van een andere school of van het voorafgaande schooljaar

sla link op in klembord

Kopieer

In het gewoon so spreekt men van uren-leraar; in het buso spreekt men van lesuren (onderwijzend personeel) en van uren (paramedisch, medisch, sociaal, psychologisch of orthopedagogisch personeel).

Geen benoeming in overgenomen uren

sla link op in klembord

Kopieer

Lesuren of uren-leraar die zijn overgenomen (geleend, gekregen of gebufferd) komen wél in aanmerking voor vacantverklaring, maar niet voor vaste benoeming.

De betrekkingen die zijn opgericht via onderstaande principes komen niet in aanmerking voor vaste benoeming:

  • Herverdeling door het schoolbestuur, met een maximum van 3% van de lesuren in het buso.
  • Overname van maximaal 2% niet-ingerichte lesuren of uren uit het vorige schooljaar (gebufferde uren): zie voorbeeld hierna.
  • Overname van lesuren of uren van een andere school, d.w.z. uren die geleend of gekregen zijn van een andere school.

Uitzonderingen: wanneer wél benoeming mogelijk is

sla link op in klembord

Kopieer

Bij wijze van uitzondering kan benoeming plaatsvinden in de volgende uren-leraar:

  • Uren-leraar overgedragen vanuit een centrum voor deeltijds bso (dbso) naar:
    • Een school voor tso of bso, of
    • Een ander centrum voor deeltijds bso, mits de uren worden gebruikt voor:
      • De organisatie van beroepsgerichte vorming of activiteiten ter ondersteuning daarvan, of
      • De organisatie van algemene vorming of activiteiten ter ondersteuning daarvan.
        Meer hierover vind je in punt 14.2.2.2 ten 5° en ten 6° van de Ministeriële omzendbrief SO/2008/08.
  • Overdracht van uren-leraar naar een school met voltijds secundair onderwijs waaraan het niet-autonoom centrum voor deeltijds onderwijs (CDO) is verbonden:
    • OKAN-uren (onthaalklas voor anderstalige nieuwkomers) die via de contactschool worden verdeeld over scholen binnen de scholengemeenschap waar OKAN wordt ingericht.
      • Deze uren worden niet beschouwd als "eigen" uren van de contactschool (en vallen daarom niet onder het verbod op benoeming in overgedragen uren).
      • Deze OKAN-uren mogen worden beschouwd als eigen uren van de school waar ze worden ingericht en komen in aanmerking voor vacantverklaring en vaste benoeming.

Verplichtingen bij overgenomen uren

sla link op in klembord

Kopieer

Wanneer een school lesuren of uren organiseert die zijn overgenomen via bovenstaande technieken (herverdeling door het schoolbestuur, overgenomen van een ander schooljaar of van een andere school), gelden de volgende verplichtingen:

  • Tijdelijke titularissen moeten het overeenstemmend aantal uren gedurende het volledige schooljaar innemen (administratieve toestand 2 - ATO2).
  • In deze uren mag geen benoeming, mutatie of affectatie worden uitgesproken.
  • In dit pakket legt men bij voorrang de uren van de tijdelijke titularissen die voorlopig nog niet in aanmerking komen voor vaste benoeming, bv. omdat zij nog niet zijn aangesteld voor doorlopende duur.

Bij de toekenning van vaste benoemingen op 1 januari en ook bij eventuele mutaties en nieuwe affectaties moet men er evenwel over waken dat het aantal overgenomen lesuren op elke dag van het schooljaar ingenomen blijft door tijdelijke titularissen.

Overgenomen uren die door de overheid voor een specifieke bestemming zijn toegekend, zoals:

  • GOK-uren (gelijke onderwijskansen),
  • Uren aanvangsbegeleiding, of
  • Specifieke godsdiensturen

kunnen evenmin in aanmerking komen voor benoeming. Ze moeten na overname voor die specifieke bestemming blijven aangewend. Overgenomen GOK-uren moeten dus ingenomen blijven door tijdelijke titularissen in GOK, hetzelfde geldt voor uren aanvangsbegeleiding en overgenomen godsdiensturen moeten ingenomen blijven door tijdelijke titularissen in het ambt van godsdienstleraar.

voorbeeld

In 2021-2022 richt school B 510 uren-leraar in. Daarvan zijn er 10 overgenomen van het voorgaande schooljaar (“gebufferde uren”); dat aantal moet dus het volledige schooljaar ingenomen zijn door tijdelijke titularissen (ATO2). Deze 10 uren-leraar worden gevonden bij de leraar die als titularis is aangesteld voor bepaalde duur in 10 u. AV Frans eerste graad. In deze school neemt slechts één leraar een dienstonderbreking die leidt tot va-cantverklaring op 15 oktober, nl. een VVP55+ voor 1/5de in 4/20 AV Wiskunde derde graad ASO.

  • Op 15 oktober worden vacant verklaard: de 10/22 AV Frans (overgenomen uren) en 4/20 AV Wiskunde (VVP55+).
  • Op 1 januari kunnen benoemingen worden toegekend in maximaal 4 uren-leraar. Het kan daarbij gaan om AV Frans eerste graad en/of AV Wiskunde derde graad ASO, voor zover de som beperkt blijft tot 4.
  • Zodoende blijven er op elke kalenderdag van 1 september 2021 tot 31 augustus 2022 de 10 overgenomen uren-leraar ingenomen door tijdelijke titularissen (ATO2), ook al gaat het niet alle dagen om dezelfde betrekkingen.

Terbeschikkingstelling

sla link op in klembord

Kopieer

Een school kan hierdoor op termijn meer vastbenoemde leraars hebben dan het aantal uren dat ze zelf genereert. In dat geval kunnen deze leraars alleen worden aangesteld in overgenomen lesuren of uren die niet worden ingenomen door een vastbenoemde titularis (dus niet in ATO4).

Wanneer een school meer vastbenoemde leraars heeft dan het aantal gegenereerde uren, kan ze genoodzaakt zijn om terbeschikkingstellingen uit te spreken. Dit kan in een of meer vakken naar keuze, zolang het maar de vastbenoemde met de kleinste anciënniteit in hetzelfde ambt is die wordt getroffen.

Indien terbeschikkinggestelde personeelsleden in de eigen school kunnen worden gereaffecteerd in overgenomen uren, worden zij daarin aangesteld als tijdelijke titularissen (ATO2), niet als vastbenoemde titularissen (ATO4). Voor de betrokken personeelsleden verandert enkel hun administratieve situatie licht.

Reaffectatieverplichtingen versus vaste benoeming

sla link op in klembord

Kopieer

Geen benoeming in betrekking ingenomen door reaffectatie

sla link op in klembord

Kopieer

Een reaffectatie of wedertewerkstelling kan niet worden beëindigd door de benoeming van een ander personeelslid. Benoeming is pas mogelijk wanneer aan de verplichtingen van het Reaffectatiebesluit is voldaan. Dit omvat:

  • Voorafgaande maatregelen, en
  • Reaffectatie of wedertewerkstelling.

Enkel benoeming van gereaffecteerd personeelslid

sla link op in klembord

Kopieer

Een betrekking die door een ter beschikking gesteld personeelslid is ingenomen via reaffectatie of wedertewerkstelling, komt niet in aanmerking voor de benoeming van een ander personeelslid. Alleen het gereaffecteerde personeelslid kan worden benoemd. Zie voorbeeld 1 hierna.

De nieuwe vaste benoeming van een ter beschikking gesteld personeelslid stelt in vele gevallen een einde aan de benoeming waarop de terbeschikkingstelling berust, en leidt dan niet tot een uitbreiding van het volume van zijn vaste benoeming.

Nieuwe affectatie bij dreigende terbeschikkingstelling

sla link op in klembord

Kopieer

Indien een vacante betrekking geldt als “hetzelfde ambt” voor een vastbenoemd personeelslid dat bedreigd is door terbeschikkingstelling in een school van hetzelfde schoolbestuur die gelegen is in dezelfde fusiegemeente én behoort tot dezelfde scholengemeenschap, dan moet het schoolbestuur die betrekking aan het bedreigde personeelslid aanbieden bij wijze van nieuwe affectatie.

Het personeelslid heeft echter het recht om die nieuwe affectatie te weigeren en aan zijn oorspronkelijke school verbonden te blijven, en daar ter beschikking te worden gesteld wegens ontstentenis van betrekking. Indien het bedreigde personeelslid de nieuwe affectatie in de aangeboden betrekking heeft geweigerd en elders werd gereaffecteerd, dan mag een benoeming worden uitgesproken in de aangeboden (maar geweigerde) betrekking. Zie voorbeeld 2 hierna.

Onterechte benoeming

sla link op in klembord

Kopieer

Indien een vacante betrekking had moeten worden toegekend aan een ter beschikking gesteld personeelslid, zal een benoeming van een ander personeelslid in die betrekking geen uitwerking hebben tegenover de overheid. Zie voorbeeld 3 hierna

Wanneer benoeming wel mogelijk is

sla link op in klembord

Kopieer

Indien een vacante betrekking:

  • Niet moest worden aangeboden bij wijze van voorafgaande maatregelen, of
  • Indien de nieuwe affectatie is geweigerd, en
  • De betrekking niet moest worden toegewezen via reaffectatie of wedertewerkstelling,

dan is benoeming in die betrekking mogelijk. Zie voorbeeld 4 hierna.

De verdeling van de globale puntenenveloppe

sla link op in klembord

Kopieer

Bij de verdeling van de globale puntenenveloppe moet de scholengemeenschap rekening houden met de gevolgen van een eventuele bijkomende terbeschikkingstelling. Vervolgens moet elke school (instellingsnummer) de toegekende punten in eerste instantie aanwenden om de betrekkingen in stand te houden van haar eigen personeelsleden die vastbenoemd zijn in een ambt dat met punten wordt opgericht. Meer info hierover vind je op onze pro.-pagina over omkaderingsmiddelen.

Voorbeelden

sla link op in klembord

Kopieer

voorbeeld

Een vacante betrekking van opvoeder is bij wijze van wedertewerkstelling ingenomen door een administratief medewerker die in een andere school van de scholengemeenschap ter beschikking is gesteld wegens ontstentenis van betrekking. Deze betrekking wordt op 15 oktober vacant verklaard, en één personeelslid kandideert voor benoeming: niet het wedertewerkgestelde personeelslid, maar een tijdelijk personeelslid dat aan de benoe-mingsvoorwaarden voldoet en reeds de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt. Dit tijdelijke personeelslid kan echter onmogelijk worden benoemd in deze betrekking, aangezien die bij wijze van wedertewerkstelling is ingenomen door een ander personeelslid dat ter beschikking is gesteld wegens ontstentenis van betrekking.

voorbeeld

De scholen A en B worden beheerd door hetzelfde schoolbestuur, behoren tot dezelfde scholengemeenschap en zijn gelegen op het grondgebied van dezelfde gemeente.

In school A is er een dreigende terbeschikkingstelling voor het vak AV Lichamelijke opvoeding. In school B zijn er op 1 september uren in dat vak vacant. Het schoolbestuur moet deze uren bij wijze van voorafgaande maatregelen aanbieden aan de vastbenoemde die in school A bedreigd is door terbeschikkingstelling.

Indien het bedreigde personeelslid van school A deze nieuwe affectatie weigert en ter beschikking wordt gesteld, en in zijn eigen school volledig kan worden gereaffecteerd (bv. in een interimbetrekking), dan kan in school B een benoeming worden uitgesproken in de vacante uren AV Lichamelijke opvoeding. Deze vaste benoeming wordt niet verhinderd door het feit dat een ter beschikking gesteld personeelslid in een andere school van hetzelfde schoolbestuur is gereaffecteerd in een niet-vacante betrekking in zijn eigen school.

voorbeeld

Een kinesitherapeut is in buso-school C ter beschikking gesteld wegens ontstentenis van betrekking voor 4/32. Er is geen reaffectatiemogelijkheid in zijn eigen school, maar wel in andere scholen van hetzelfde schoolbestuur: in dit ambt zijn er vacante uren in school D en interimuren in school E, die beide worden beheerd door hetzelfde schoolbestuur en behoren tot dezelfde scholengemeenschap. De betrokkene werd echter ten onrechte gereaffecteerd in de interimuren in school E, terwijl hem de vacante uren in school D hadden moeten worden toegewezen.

Indien een ander personeelslid zou worden benoemd in de vacante uren in school D, zal deze benoeming geen uitwerking hebben tegenover de overheid, omdat de vacante betrekking in deze situatie had moeten worden toegewezen aan het ter beschikking gestelde personeelslid.

voorbeeld

Een leraar wordt op 1 september voor 3/20 ter beschikking gesteld wegens ontstentenis van betrekking in school F. Voor deze 3/20 doet de betrokkene afstand van wachtgeldtoelage overeenkomstig art. 31 van het Reaffectatiebesluit. In school G van een ander schoolbestuur binnen de scholengemeenschap zijn er op 1 september vacante uren die voor de betrokkene een reaffectatie betekenen. Omdat hij door de afstand van wachtgeldtoelage afziet van alle verplichtingen inzake reaffectatie en wedertewerkstelling buiten het eigen schoolbestuur, kan op 1 januari een ander personeelslid worden benoemd in deze uren van school G.

Verplichte afbouw

sla link op in klembord

Kopieer

Betrekkingen in scholen of (in het buso) opleidingsvormen die verplicht moeten worden afgebouwd omdat ze de rationalisatienorm niet halen, komen niet in aanmerking voor vaste benoeming.

Vrijwillige afbouw

sla link op in klembord

Kopieer

Bij de vrijwillige afbouw van een school of opleidingsvorm is een vaste benoeming wel mogelijk.

×
Kijkt als...
Niveau
Regio