Nieuws

Elke leer-kracht heeft impact op de kwaliteit van het onderwijs! Een duurzaam personeelsbeleid is belangrijker dan ooit. De huidige context vereist dat we aandacht geven aan het welzijn van leraren/directies en inzetten op de school als duurzame leef-, leer- en werkomgeving. Hoe zet je in op een strategisch, integraal en waarderend personeelsbeleid? In vorming en begeleiding bieden we handvaten!

Sinds 2019 wordt de modernisering van het so geleidelijk ingevoerd en bevindt zich nu in de eindfase. Voor het personeel zijn er nog twee belangrijke stappen te zetten: de concordantie-operatie naar aanleiding van de actualisatie van de officiële vakbenamingen en de hervorming van de 7de jaren. Meer informatie over individuele concordantie, plan van aanpak… vind je op onze PRO.-pagina.

Sinds 1 oktober 2024 moeten aanvragen voor een loopbaanonderbreking elektronisch worden ingediend via de toepassing break@work. Voor een beperkt aantal instellingen is dit om technische redenen nog niet mogelijk. Daarom wordt de overgangsperiode met een aanvraag op papier voor deze scholen verlengd. Scholen die nog een papieren formulier nodig hebben, moeten hiervoor contact opnemen met de RVA.

Contractuele personeelsleden genieten sinds de federale arbeidsdeal een individueel opleidingsrecht. Aan dat opleidingsrecht koppelde de federale overheid begin dit jaar een rapportering via een digitale opleidingsrekening (ook gekend als Federal Learning Account). De opstart ervan kende evenwel problemen en werd kritisch onthaald. De regeling wordt nu uitgesteld tot 1 april 2025.

Vanaf volgend schooljaar bieden de katholieke hogescholen, de KU Leuven en Katholiek Onderwijs Vlaanderen samen een postgraduaat voor startende schoolleiders in het katholiek basisonderwijs aan. Ben je geïnteresseerd om feedback te geven op het opleidingsprogramma? Neem dan zeker deel aan de focusgroep.