Bij een tekort aan personeel kun je flexi-jobmedewerkers inzetten in functies die je normaal via de statutaire instroom invult. Meer bepaald is hun inzet mogelijk voor functies in wervingsambten van het onderwijzend of beleids- en ondersteunend personeel in scholen van het gewoon of buitengewoon basis- of secundair onderwijs en in de centra voor volwassenenonderwijs.
In de leersteuncentra, het deeltijds kunstonderwijs en de onderwijsinternaten is de inzet van flexi-jobs vandaag niet mogelijk, al was het de uitdrukkelijke bedoeling van de Vlaamse overheid om ook deze onderwijsniveau in de regeling te betrekken. Het probleem ligt bij de NACE-codes die de betreffende activiteitengebieden clusteren en die vanuit de Europese Unie een geharmoniseerde invulling krijgen. De codes zouden onvoldoende afgelijnd zijn en om die reden niet opgenomen in het koninklijk besluit dat de flexi-jobregeling voor het vrij gesubsidieerd onderwijs uitwerkt. Hoewel er nog een oplossing wordt gezocht, is het vandaag onzeker of die er vanaf 2025 komt.
Verder bleef het een tijdlang onduidelijk onder welk paritair comité de betrokken flexi-jobmedewerkers aangegeven moesten worden, wat het aangifteproces belemmerde. De RSZ heeft recent de administratieve instructies op dit punt aangevuld waardoor er uitsluitsel kwam dat de aangifte onder het PC 999 moet gebeuren.
Je financiert een flexi-job vanuit eigen middelen, vanuit het werkingsbudget (zonder dat het om een PWB-aanstelling gaat) of vanuit het deel van de omkadering dat omgezet kan worden naar een krediet voor het aanstellen van een gastleraar zonder dienstverleningsovereenkomst. Binnen eenzelfde schoolbestuur (d.i. de juridische werkgever) kan een gesubsidieerd of contractueel personeelslid niet werken als flexi-jobwerknemer in eender welke school van datzelfde schoolbestuur. Bij een ander schoolbestuur kan het wel, voor zover de overige voorwaarden zijn vervuld. Zo blijven de klassieke aanstellingsvoorwaarden (o.a. bekwaamheidsbewijzen, taalvereisten) binnen onderwijs van tel.
Voor een overzicht van de voorwaarden en praktische modaliteiten verwijzen we je verder door naar de betreffende Omzendbrief PERS/2024/01 van de overheid, die in bijlage ook een overzicht van FAQ’s -o.a. over het flexi-loon- bevat. Algemene info over het stelsel van de flexi-jobs vind je ook terug op de website van de Belgische sociale zekerheid.
Voor contractueel personeel aangesteld in het gesubsidieerd vrij onderwijs, o.a. personeel dat instaat voor busbegeleiding, voor- en naschoolse opvang en middagtoezicht, kun je vandaag geen beroep doen op flexi-jobs.
De wettelijke procedure om flexi-jobs in deze functies in te zetten loopt immers via een te onderhandelen akkoord in de paritaire subcomités 152.01 en 225.01 dat wordt overgemaakt aan de federale overheid. Vooralsnog werd er tijdens de onderhandelingen evenwel geen akkoord bereikt over de modaliteiten van de inzet van flexi-jobs in voornoemde functies. De situatie is dus te onderscheiden van de regeling voor de gesubsidieerde profielen in voorgaand punt.
