Hét kapitaal in het onderwijs zijn de bezielers die op de klasvloer en in de scholen staan en met passie de kennisoverdracht en zorg voor de leerlingen uitdragen. Hoge inzet op een duurzaam personeelsbeleid loont!
We komen met een basismodule duurzaam personeelsbeleid naar je toe! Op 11 februari in Gent en op 18 februari in Hasselt, reiken we kaders aan om strategisch, integraal en waarderend aan personeelsbeleid te werken. De sessie staat open voor leidinggevenden in de scholen en voor bestuurders. We kijken ernaar uit om je te verwelkomen!
Lees meer en schrijf in!
Op vrijdag 24 januari verwelkomt de stuurgroep preventieadviseurs Limburg bestuurders en directeurs om te informeren over de belangrijkste aansprakelijkheden in verband met welzijn op het werk.
In een boeiende en goed gevulde voormiddag worden de deelnemers geloodsd door het regelgevend kader én praktijk! Re-integratie van langdurig werkongeschikte collega's en de praktische aanpak voor een re-integratiebeleid, maken de voormiddag compleet.
De juiste schoolleider voor jouw school!
De finaliteit van je aanwervingsprocedure is een schoolleider te kunnen aantrekken die bekwaam (ability) en gemotiveerd (motivation) is. Als die schoolleider dan ook de kans krijgt om zijn/haar competenties en motivatie optimaal in te zetten (opportunity), zal zijn/haar ‘return on engagement’ hoog zijn en op die manier een grote bijdrage leveren tot de realisatie van de missie en visie van je onderwijsinstelling.
In de loop van je aanwervingsprocedure zal je dus ook de waarden en normen moeten bevragen van de potentiële kandidaten om te zien in welke mate deze overeenstemmen met de missie en visie van je onderwijsinstelling. Wanneer er sprake is van een match inzake bekwaamheid, motivatie en waarden zal ook de ‘return on investment’ hoog zijn.
In de aanwerving onderscheiden we vijf stappen, verken, lees, laat je inspireren...
Het bestuur is evaluator van de directeur. De vorming voor evaluatoren is opgesplitst in een juridisch-technische module en een werkwinkel met praktische invulling.
Vorming evaluatoren - Module 2 - Werkwinkel 4: evalueren vanuit een goede relatie tussen directie en bestuur bieden we aan in elke regio. Ook hier staat het aanreiken van wetenschappelijk onderbouwde kaders evenwaardig naast de uitwisseling met andere bestuurders.
Schrijf je in voor:
