Wordt het tijd om eens na te denken over hoe je de school anders kan gaan organiseren? Moeten we mee met de mallamolen die het onderwijs is of kunnen we het anders aanpakken? Deze introductiesessie licht alvast een sluier op van hoe je droom waarheid zou kunnen worden. Talm niet langer en grijp je kans. Misschien ligt hier wel de oplossing voor veel van je problemen.

Wil je als bestuur of onderwijsinstelling graag een professionalisering die je niet direct in ons aanbod vindt, of wil je een aangepaste sessie voor jouw team, dan is dit iets voor jou.

Katholiek Onderwijs Vlaanderen zorgt voor een stevige praktijkgerichte input over het onderwerp en faciliteert het proces van de intervisie onder de aanwezigen.  Deze intervisie gaat over het beleidsdomein identiteit voor een bestuur. 

Katholiek Onderwijs Vlaanderen zorgt voor een stevige praktijkgerichte input over het onderwerp en faciliteert het proces van de intervisie onder de aanwezigen.  Deze intervisie gaat over het beleidsdomein identiteit voor een bestuur. 

We vertrekken vanuit een praktijkgetuigenissen over het onderwerp en Katholiek Onderwijs Vlaanderen faciliteert het proces van de intervisie onder de aanwezigen. We starten met een eenmalige intervisie waaruit eventueel, als de deelnemers dit wensen, een lerend netwerk kan ontstaan. Het eventuele vervolg op de startvergadering wordt besproken met de deelnemers. Deze intervisie gaat over de optimalisatie van de werking van het bestuur.

We vertrekken vanuit een praktijkgetuigenissen over het onderwerp en Katholiek Onderwijs Vlaanderen faciliteert het proces van de intervisie onder de aanwezigen. We starten met een eenmalige intervisie waaruit eventueel, als de deelnemers dit wensen, een lerend netwerk kan ontstaan. Het eventuele vervolg op de startvergadering wordt besproken met de deelnemers. Deze intervisie gaat over diversiteit in je personeelsbeleid.

We vertrekken vanuit een praktijkgetuigenissen over het onderwerp en Katholiek Onderwijs Vlaanderen faciliteert het proces van de intervisie onder de aanwezigen. We starten met een eenmalige intervisie waaruit eventueel, als de deelnemers dit wensen, een lerend netwerk kan ontstaan. Het eventuele vervolg op de startvergadering wordt besproken met de deelnemers. Deze intervisie gaat over personeelsbeleid: van het aanwerven en ondersteunen van nieuwe personeelsleden tot de uitstroom met specifieke aandacht voor de identiteit van het katholiek onderwijs en de missie, visie en kernwaarden van het bestuur.

Als bestuur ben je verantwoordelijk als werkgever voor een duurzaam personeelsbeleid. Hierbij wil je eenn volledig loopbaanbeleid voeren en je personeelsleden kansen bieden. Deze sessie geeft je als bestuur handvaten om hieraan te werken.

Coaching kan ingezet worden om een werknemer een bepaald doel te laten bereiken. Dit kan vertrekken vanuit een probleem, maar kan uiteraard ook ontwikkelingsgericht ingezet worden. In deze korte sessie van 3 uur maak je kennis met coaching, oefen je coachingsvaardigheden en maak je kennis met coachingsprotocollen.

Er veranderen wel regelmatig aspecten van het Decreet Rechtspositie voor gesubsidieerde personeelsleden. Ook aan de regelgeving voor contractuele personeelsleden wijzigt soms iets. Wil je een compact overzicht van de belangrijkste taken voor een bestuur in het kader van de personeelsregelgeving en een aantal handvaten om te werken aan duurzaam werkgeverschap vanuit de identiteit van het katholiek onderwijs, dan verwachten we je op deze sessie! Deze sessie biedt een overzicht van het beleidsdomein 'personeelsbeleid' voor een bestuur en focust op de belangrijkste aspecten daaruit waar het bestuur actie moet ondernemen.

Wil je kennis maken met het vademecum zorgbreed en kansenrijk onderwijs en begrijpen wat zorgbreed en kansrijk in een diverse maatschappij voor jouw bestuur betekent? We nemen je mee in het vademecum zorgbreed en kansenrijk onderwijs en bespreken hoe vanuit de visie op diversiteit het bestuur bijdraagt tot een goede school voor elke werknemer en elke leerling.

Als bestuur kan je bepaalde bestuurstaken mandateren naar leidinggevenden of andere personeelsleden waarvan je werkgever bent. Naast het juridische aspect, wat uiteraard best in orde is, is een optimale samenwerking met goede afbakening van taken, beslissingsbevoegdheid en verantwoordelijkheden een fijn recept om alles goed te laten verlopen. De meeste besturen werken schouder aan schouder samen met een directieteam en een eventueel middenkader. In deze vorming geven we een aantal handvaten en reflectievragen mee hoe je optimaal schouder aan schouder kunt samenwerken. 

Het Comité Besturen (COBES) nodigt u uit op haar jaarlijkse OPEN COBES. Deze vergadering is voor alle geïnteresseerde bestuurders van het katholiek onderwijs in Vlaanderen uit de regio Oost-Vlaanderen.

Naar goede gewoonte organiseren we voor de nieuwjaarsreceptie van de diensten van Katholiek Onderwijs regio West-Vlaanderen een vormend moment voor voorzitters, algemene en coördinerende directeurs. Dit jaar vindt dit plaats op woensdag 25 januari 2023.

Vorig schooljaar werd de conceptnota internaten gelanceerd in aanloop van de opmaak van een decreet internaten. Momenteel is de overheid bezig met de voorbereiding ervan.  Het decreet is gepland tegen 1/9/2022 met in voege treding vanaf 1 september 2023.

We vertrekken vanuit een praktijkgetuigenissen over het onderwerp en Katholiek Onderwijs Vlaanderen faciliteert het proces van de intervisie onder de aanwezigen. We starten met een eenmalige intervisie waaruit eventueel, als de deelnemers dit wensen, een lerend netwerk kan ontstaan. Het eventuele vervolg op de startvergadering wordt besproken met de deelnemers. Deze intervisie gaat over het aanwerven en ondersteunen van nieuwe bestuurders.

Wil je als bestuur of leidinggevende weten wie lid is of moet zijn van de ondernemingsraad, welke de verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn, dan is deze vorming voor jou geknipt.

De regionale jaarvergadering van bestuurders brengt alle bestuurders regionaal samen in een netwerkmoment met aandacht voor actualiteit, vorming, prioriteiten, thematische aandachtpunten ...

De regionale jaarvergadering van bestuurders brengt alle bestuurders regionaal samen in een netwerkmoment met aandacht voor actualiteit, vorming, prioriteiten, thematische aandachtpunten ...

De regionale jaarvergadering van bestuurders brengt alle bestuurders regionaal samen in een netwerkmoment met aandacht voor actualiteit, vorming, prioriteiten, thematische aandachtpunten...

De regionale jaarvergadering van bestuurders brengt alle bestuurders regionaal samen in een netwerkmoment met aandacht voor actualiteit, vorming, prioriteiten, thematische aandachtpunten ...

Elke leraar of personeelslid van een onderwijsinstelling gebruikt wel eens een figuur, foto, afbeelding, tekst, gedicht … in een presentatie, krantje, tekst … voor het werk. Werk samen op school een beleid uit wat kan en wat niet en start met deze sessie op jouw school aan te vragen.

Je gebruikt als leraar of personeelslid van een onderwijsinstelling wel eens een figuur, foto, afbeelding, tekst, gedicht … in een presentatie, krantje, tekst … van jezelf. Als je wilt te weten komen wat mag en niet mag in een onderwijscontext is deze sessie geknipt voor jou.