Wat bij TADD, TAO en als het personeelslid gereaffecteerd of wedertewerkgesteld is?
Naast de benoemingsvoorwaarden die gelden voor alle personeelsleden gelden er nog andere voorwaarden die verschillen naargelang het statuut van het personeelslid. Dit hangt af van de situatie:
- of het personeelslid op de vooravond van de benoeming tijdelijk aangesteld is voor doorlopende duur (TADD),
- of het een verlof geniet voor tijdelijke andere opdracht (TAO),
- of het gereaffecteerd of wedertewerkgesteld is.
Hierna behandelen we de verschillende mogelijkheden afzonderlijk. Daarna gaan we in op de benoeming op basis van de leeftijd van 55 jaar.
Deze voorwaarden gelden ook voor personeelsleden die reeds deeltijds vastbenoemd zijn en hun benoeming wensen uit te breiden. Ook zij moeten voldoen aan een van de reeksen voorwaarden die hierna worden opgesomd. Zonder TADD-aanstelling, verlof voor TAO of toestand van reaffectatie/wedertewerkstelling kan zelfs een deeltijds vastbenoemd personeelslid niet benoemd worden, zelfs niet als het de leeftijd van 55 heeft bereikt.
Er bestaat géén hiërarchie tussen de verschillende manieren waarop een personeelslid kan voldoen aan de benoemingsvoorwaarden. Een benoeming op basis van een TADD-aanstelling heeft dus geen voorrang op een benoeming op basis van een verlof voor TAO of op basis van reaffectatie/wedertewerkstelling. Tussen personeelsleden die voldoen aan de voorwaarden die gelden voor hun specifieke statuut, wordt de voorrang enkel bepaald door de criteria die zijn toegelicht onder voorrangsregels van deze mededeling.
Vaste benoeming op basis van tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur (TADD)
Een personeelslid kan worden benoemd indien is voldaan aan alle onderstaande voorwaarden:
De betrekking is vacant, maar wordt niet ingenomen door een ander personeelslid bij wijze van reaffectatie of wedertewerkstelling (zie reaffectatieverplichtingen versus vaste benoeming van een ander personeelslid).
Benoeming is mogelijk in de beoogde betrekking (zie de onderdelen gekleurde omkaderingsmiddelen waarin geen benoeming kan worden toegekend, lesuren of uren die zijn overgenomen van een andere school of van het voorafgaande schooljaar en in geval van verplichte afbouw).
Het personeelslid voldoet aan de voorwaarden die gelden voor alle personeelsleden:
- aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden,
- geen evaluatie “onvoldoende”,
- benoeming in hoofdambt, enzovoort (zie benoemingsvoorwaarden die gelden voor alle personeelsleden).
Precies deze betrekking is vacant verklaard op 15 oktober voordien (zie vacantverklaring en vaste benoeming).
Het personeelslid heeft zich kandidaat gesteld in de vorm en binnen de termijn die vermeld zijn in de vacantverklaring. Zie punt 6 van de mededeling "Vacantverklaring van betrekkingen in wervingsambten volgens de toestand van 15 oktober in het basisonderwijs, het secundair onderwijs en in de internaten".
Het personeelslid is op 31 december in de scholengemeenschap aangesteld voor doorlopende duur in het ambt waarin het wenst te worden benoemd. Deze voorwaarde geldt eveneens voor personeelsleden die al deeltijds vastbenoemd zijn: ook zij moeten op 31 december – naast hun opdracht als vastbenoemde – nog een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur hebben in het ambt waarin ze een benoeming wensen. Zie voorbeelden 1 tot 3 hierna.
- Het is niet correct te beweren “dat een personeelslid in een vacante betrekking moet aangesteld zijn om benoemd te kunnen worden.” Een TADD-aanstelling in het ambt is voldoende. Zie onze PRO.-pagina rond "ambten" voor het verschil tussen "ambt" en "betrekking".
- Voor een vaste benoeming in een school die behoort tot een scholengemeenschap volstaat een TADD-aanstelling in dat ambt in om het even welke school van de scholengemeenschap. Indien de school niet behoort tot een scholengemeenschap, volstaat een aanstelling voor doorlopende duur in dat ambt in een van de scholen van dat schoolbestuur.
- Het kan gebeuren dat op 1 januari een benoeming wordt toegekend aan een ander personeelslid dan de tijdelijke titularis die er eerder was in aangesteld. Door die benoeming wordt de aanstelling van dat andere personeelslid van rechtswege beëindigd: zie voorbeeld 4.
- Wervingsambten: welke wervingsambten er onderscheiden worden in het gewoon secundair onderwijs en het buitengewoon secundair onderwijs, vind je terug in de inleiding van deze mededeling. Bijvoorbeeld: het ambt van leraar is een ander ambt dan godsdienstleraar.
- In scholengemeenschappen met een school voor buitengewoon secundair onderwijs is het belangrijk te weten dat enkel de ambten van leraar en godsdienstleraar in opleidingsvorm 4 (OV4) van het buso dezelfde ambten zijn als in het gewoon secundair onderwijs. De ambten van het ondersteunend personeel in alle opleidingsvormen en de ambten van het onderwijzend personeel in OV1, OV2 en OV3 worden echter als verschillend beschouwd van de ambten in het gewoon secundair onderwijs (zie de inleiding, specifieke reglementering ondersteunend personeel en onderscheid tussen gewoon en buitengewoon secundair onderwijs van deze mededeling).
- Het volstaat niet dat het personeelslid enkel recht heeft op TADD. Het moet op 31 december administratief aangesteld zijn voor doorlopende duur in dat ambt in een van de scholen van de scholengemeenschap (of, indien de school niet tot een scholengemeenschap behoort: in een van de scholen van dat schoolbestuur). Deze aanstelling moet blijken uit het arbeidscontract en de opdrachtmelding bij het werkstation (RL-1). Dit geldt ook voor personeelsleden die reeds deeltijds vastbenoemd zijn.
- Het aantal uren (uren-leraar, lesuren) waarvoor het personeelslid is aangesteld voor doorlopende duur, is niet van belang. Een TADD-aanstelling voor één uur in het ambt volstaat om daarin voltijds te worden benoemd.
- Voor benoeming op basis van een TADD-aanstelling in het ambt van leraar of leraar BGV in OV3 gelden bijkomende voorwaarden betreffende het vak en het bekwaamheidsbewijs (zie vaste benoeming op basis van tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur).
Een personeelslid is voor doorlopende duur aangesteld in scholengemeenschap A. In scholengemeenschap B heeft zijn schoolbestuur nog andere scholen met vacante betrekkingen. Het personeelslid kan in scholengemeenschap B echter niet worden benoemd omdat het daar niet is aangesteld voor doorlopende duur.
Een schoolbestuur heeft 11/22 vacant verklaard in het ambt van godsdienstleraar. Hierop werd gekandideerd door bachelor in het onderwijs: secundair onderwijs met opleiding Nederlands-geschiedenis-godsdienst. Op 31 december is dit personeelslid voor doorlopende duur aangesteld in een voltijdse betrekking met enkel AV Nederlands en AV Geschiedenis. Dit personeelslid komt niet in aanmerking voor benoeming in het ambt van godsdienstleraar omdat hij/zij op 31 december enkel in het ambt van leraar is aangesteld voor doorlopende duur, maar niet in het ambt van godsdienstleraar.
Een personeelslid is nog maar deeltijds vastbenoemd. Daarnaast heeft hij geen tijdelijke aanstelling, maar hij wenst zijn benoeming verder uit te breiden. Ook al is dit personeelslid reeds deeltijds benoemd, toch komt hij niet in aanmerking voor benoeming indien hij op 31 december geen tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur heeft (tenzij hij op die datum een verlof voor TAO zou genieten of zou gereaffecteerd / wedertewerkgesteld zijn: zie punten 7.2 tot 7.4).
Een personeelslid is op 31 december voor doorlopende duur aangesteld in een niet-vacante betrekking in school A. Hij gaf de voorkeur aan deze interimbetrekking boven een vacante betrekking die was aangeboden in school B in dezelfde scholengemeenschap. Dit belet echter niet dat dit personeelslid op 1 januari kan worden benoemd in school B. Om de betrekking in school A te kunnen blijven uitoefenen, kan hij na de vaste benoeming op 1 januari in school B verlof vragen om tijdelijk een andere opdracht uit te oefenen in school A. Zie ook punt 10.2 van deze mededeling.
Een deeltijds vastbenoemd leraar BGV is voor één uur tijdelijk aangesteld (TADD); een ruimere tijdelijke aanstelling heeft hij geweigerd op basis van artikel 23bis § 12 van het decreet Rechtspositie. Hij heeft wel gekandideerd voor de uitbreiding van zijn benoeming met vijf lesuren. Het volume van zijn tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur legt geen beperking op het aantal uren waarmee zijn vaste benoeming kan worden uitgebreid: de TADD-aanstelling in één uur volstaat voor een (eerste of bijkomende) benoeming voor een groter aantal uren in dat ambt.
Een tijdelijk personeelslid wordt op 1 september aangesteld voor doorlopende duur in een vacante betrekking, maar neemt van 1 december t.e.m. 31 maart een volledig zorg-krediet in het kader van medische bijstand. Ook al presteert de betrokkene niet meer ef-fectief op 31 december, toch is hij ook dan aangesteld voor doorlopende duur, en voldoet hij aan deze voorwaarde om benoemd te kunnen worden op 1 januari.
Specifieke voorwaarden voor leraars en leraars beroepsgerichte vorming (BGV)
Om benoemd te worden, moet een leraar op 31 december aangesteld zijn voor doorlopende duur in het ambt van leraar, maar niet noodzakelijk in het vak of de specialiteit waarin hij een vaste benoeming wenst. Dit zal vooral van belang zijn voor de leraar (gewoon so en buso OV4) en voor de leraar BGV in OV3: die komt in aanmerking voor een vaste benoeming in de vakken of specialiteiten waarvoor die het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur heeft opgebouwd.
Leraars komen in aanmerking voor vakken of specialiteiten waarvoor ze:
- een vereist bekwaamheidsbewijs hebben: zie voorbeeld 1 hierna;
- en bovendien in die vakken of specialiteiten waarvoor ze het recht op aanstelling voor doorlopende duur hebben opgebouwd op basis van een voldoende geacht bekwaamheidsbewijs: zie voorbeelden 2 tot 4 hierna. Voor de opbouw van dit recht: zie punt 6.8 van de mededeling “Dienstanciënniteit in het kader van TADD, vaste benoeming en reaffectatie”.
Een bachelor in het onderwijs: secundair onderwijs Wiskunde-economie is op 31 december voor doorlopende duur aangesteld in het ambt van leraar, nl. in 22/22 AV Wiskunde. In de scholengemeenschap zijn er 21/21 AV Economie vacant. De betrokkene komt op 1 januari in aanmerking voor vaste benoeming in dit vak omdat hij voor doorlopende duur is aangesteld in het ambt van leraar, en recht heeft op TADD in het vak AV Economie (vereist bekwaamheids-bewijs).
Een bachelor in het onderwijs: secundair onderwijs Frans-aardrijkskunde is op 31 december voltijds aangesteld voor doorlopende duur in het ambt van leraar, nl. in AV Frans, maar heeft evenzeer recht op TADD in het VO-vak AV Biologie omdat hij daarin voorgaand schooljaar reeds de nodige anciënniteit had bereikt. De betrokkene komt op 1 januari in aanmerking voor een vaste benoeming in het vak AV Biologie en in alle vakken waarvoor hij een vereist bekwaam-heidsbewijs heeft.
Een personeelslid is op 31 december aangesteld voor doorlopende duur in het ambt van leraar BGV, en heeft een vereist bekwaamheidsbewijs voor de specialiteit Bouw. Op basis daarvan kan hij worden benoemd als leraar BGV in OV2 of als leraar BGV in de specialiteit Bouw in OV3. Voor de andere specialiteiten in OV3 heeft hij slechts een voldoende geacht bekwaamheidsbewijs; daarin kan hij enkel worden benoemd als hij - naast de TADD-aanstelling in het ambt van leraar BGV - ook het recht op TADD in die bepaalde VO-specialiteit heeft opgebouwd.
Voor benoeming als opvoeder, administratief medewerker of ICT-coördinator moet het personeelslid ten minste het diplomaniveau hebben dat overeenstemt met de puntenwaarde van de betrekking. Zie hiervoor het ambt en de puntenwaarde van de betrekking van deze mededeling.
Om benoemd te worden, moet het personeelslid op 31 augustus voorafgaand aan de benoeming 360 dagen dienstanciënniteit hebben opgebouwd bij het schoolbestuur én in het ambt waarin het benoemd wil worden.
Voor een vaste benoeming in een vak of specialiteit (VO-vakken en VO-specialiteiten) geldt dat het personeelslid ook 360 dagen dienstanciënniteit moet hebben opgebouwd in dat specifieke vak of die specialiteit.
Indien een personeelslid aan alle voorwaarden voldoet, is het schoolbestuur verplicht om de benoeming toe te kennen aan dat personeelslid. Als er meerdere personeelsleden zijn die aan alle voorwaarden voldoen en gelijke voorrangsrechten genieten, moet het schoolbestuur de benoeming toekennen op basis van de criteria van de voorrangsregels.
Vaste benoeming van een personeelslid dat gereaffecteerd of wedertewerkgesteld is
Een personeelslid dat gereaffecteerd of wedertewerkgesteld is, hoeft geen aanstelling voor doorlopende duur te hebben. Het personeelslid kan worden benoemd in zijn eigen betrekking van reaffectatie of wedertewerkstelling (R/W) of in een andere betrekking in de scholengemeenschap, indien het voldoet aan de voorwaarden die hieronder worden opgesomd.
De betrekking is vacant, maar wordt niet ingenomen door een ander personeelslid bij wijze van reaffectatie of wedertewerkstelling (zie reaffectatieverplichtingen versus vaste benoeming van een ander personeelslid).
Benoeming is mogelijk in de beoogde betrekking (zie gekleurde omkaderingsmiddelen waarin geen benoeming kan worden toegekend, lesuren of uren die zijn overgenomen van een andere school of van het voorafgaande schooljaar en verplichte afbouw).
Het personeelslid voldoet aan de voorwaarden die gelden voor alle personeelsleden:
- aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden,
- geen evaluatie "onvoldoende",
- benoeming in hoofdambt, enzovoort (zie benoemingsvoorwaarden die gelden voor alle personeelsleden).
De betrekking is vacant verklaard op 15 oktober voorafgaand aan de benoeming (zie vacantverklaring en vaste benoeming).
Opmerking: Indien de betrekking niet vacant werd verklaard op 15 oktober, kan het personeelslid eventueel toch worden benoemd in de betrekking waarin het zelf is gereaffecteerd of wedertewerkgesteld (zie vaste benoeming in de eigen betrekking van reaffectatie of wedertewerkstelling).
Het personeelslid heeft zich kandidaat gesteld in de vorm en binnen de termijn die vermeld zijn in de vacantverklaring. Zie punt 6 van de mededeling "Vacantverklaring van betrekkingen in wervingsambten volgens de toestand van 15 oktober in het basisonderwijs, het secundair onderwijs en in de internaten".
Het personeelslid is op de datum van de vaste benoeming (1 januari) gereaffecteerd of wedertewerkgesteld in de scholengemeenschap (of, indien de school niet tot een scholengemeenschap behoort, in een van de scholen van het schoolbestuur). Enkel de toestand van reaffectatie of wedertewerkstelling volstaat.
- Het personeelslid kan ook benoemd worden in een andere betrekking dan die waarin het is gereaffecteerd of wedertewerkgesteld, zelfs in een andere school van de scholengemeenschap. Zie voorbeeld 1.
- Het personeelslid hoeft de opdracht van zijn reaffectatie of wedertewerkstelling niet noodzakelijk effectief uit te oefenen. Een dienstonderbreking vormt dus geen beletsel. Zie voorbeeld 2.
- De benoeming is niet beperkt tot het volume van de reaffectatie of wedertewerkstelling. Zie eveneens voorbeeld 2.
- Voor benoeming in een ander ambt of (voor een leraar) in een VO-vak gelden verdere voorwaarden (zie punten dienstanciënniteit in het ambt en anciënniteit in VE- of VO-vak).
Een leraar werd op 1 september gereaffecteerd in niet-vacante uren in de eigen school. Op 15 oktober zijn in een school van een ander schoolbestuur binnen de scholengemeen-schap uren vacant verklaard in een vak waarvoor de betrokkene een VE heeft. Indien deze leraar kandideert voor vaste benoeming in die vacante uren en hij op 31 december nog steeds gereaffecteerd (of wedertewerkgesteld) is en bovendien ook voldoet aan de andere benoemingsvoorwaarden, komt hij in aanmerking voor benoeming op 1 januari.
Een opvoeder is sinds 1 september halftijds gereaffecteerd in een niet-vacante betrek-king van opvoeder in de eigen school, en hij bezet die reaffectatie nog steeds op 31 de-cember. Op 15 oktober was een voltijdse betrekking van opvoeder vacant verklaard in een andere school van de scholengemeenschap. De betrokkene kan hierin voltijds worden be-noemd, ook al is hij slechts halftijds gereaffecteerd. Deze benoeming is zelfs mogelijk indien hij zijn betrekking van reaffectatie (of wedertewerkstelling) niet effectief uitoefent op 31 december, bv. omwille van ziekteverlof of een andere dienstonderbreking.
Het personeelslid heeft op 31 augustus een dienstanciënniteit van 360 dagen bereikt bij het bestuur in het ambt waarin het vraagt te worden benoemd.
Indien het gaat om een benoeming in het ambt van leraar in een opleiding, module, vak of specialiteit waarvoor het personeelslid een vereist (VE) of voldoende geacht (VO) bekwaamheidsbewijs heeft, moet het personeelslid:
- Voor een VO-vak: op 31 augustus voorafgaand aan de datum van benoeming 360 dagen anciënniteit hebben.
- Voor een VE-vak: op 31 december voorafgaand aan de datum van benoeming 360 dagen anciënniteit hebben.
Een bachelor in het onderwijs: secundair onderwijs Engels-geschiedenis is ter beschikking gesteld wegens ontstentenis van betrekking en werd met akkoord van het schoolbestuur wedertewerkgesteld in AV Project algemene vakken (VO-titel). Hij wenst hierin te worden benoemd. Het personeelslid zal hiervoor de nodige 360 dagen DA moeten hebben op 31 augustus voorafgaand aan de datum van benoeming (1 januari).
Voor benoeming als opvoeder of administratief medewerker moet het personeelslid ten minste het diplomaniveau bezitten dat overeenstemt met de puntenwaarde van de betrekking (zie het ambt en de puntenwaarde van de betrekking).
Indien het personeelslid voldoet aan alle gestelde voorwaarden en kandideert voor benoeming in de betrekking waarin het zelf gereaffecteerd of wedertewerkgesteld is, dan is het schoolbestuur verplicht de benoeming toe te kennen.
Indien het personeelslid kandideert voor benoeming in een andere betrekking, moet het schoolbestuur de benoeming toekennen aan de betrokkene of aan een ander personeelslid dat voldoet aan de benoemingsvoorwaarden en ten minste dezelfde voorrangsrechten geniet (zie voorrangsregels).
Vaste benoeming in de eigen betrekking van reaffectatie of wedertewerkstelling
Een personeelslid dat gereaffecteerd of wedertewerkgesteld is in een vacante betrekking, kan ook zonder vacantverklaring benoemd worden in precies die betrekking waarin het zelf is gereaffecteerd of wedertewerkgesteld.
Zonder vacantverklaring en kandidaatstelling is deze benoeming niet verplicht: het schoolbestuur heeft enkel de mogelijkheid om de benoeming toe te kennen indien aan alle voorwaarden die we hierna opsommen wordt voldaan.
Het personeelslid vraagt om benoemd te worden in (een deel van) de vacante betrekking waarin het zelf gereaffecteerd of wedertewerkgesteld is.
Benoeming is mogelijk in de beoogde betrekking (zie gekleurde omkaderingsmiddelen waarin geen benoeming kan worden toegekend, lesuren of uren die zijn overgenomen van een andere school of van het voorafgaande schooljaar en verplichte afbouw).
Het personeelslid voldoet aan de voorwaarden die gelden voor alle personeelsleden:
- aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden,
- geen evaluatie "onvoldoende",
- benoeming in hoofdambt, enzovoort (zie benoemingsvoorwaarden die gelden voor alle personeelsleden)
Het personeelslid is op 1 januari gereaffecteerd of wedertewerkgesteld in de betrekking waarin het vraagt benoemd te worden. Het hoeft deze opdracht niet effectief uit te oefenen; een dienstonderbreking vormt dus geen beletsel.
Het personeelslid heeft op 31 augustus een dienstanciënniteit van 360 dagen in het ambt waarin het vraagt benoemd te worden.
Indien het gaat om de benoeming in het ambt van leraar, moet het personeelslid 360 dagen anciënniteit hebben in het vak of de specialiteit waarvoor het kandideert.
Een bachelor in het onderwijs: secundair onderwijs Engels-geschiedenis is ter beschikking ge-steld wegens ontstentenis van betrekking, en werd in akkoord met het schoolbestuur weder-tewerkgesteld in AV Project algemene vakken (VO-titel). Hij wenst hierin te worden benoemd. De betrokkene moet in dit vak de anciënniteit van 360 dagen hebben bereikt.
Voor benoeming als opvoeder of administratief medewerker moet het personeelslid ten minste het diplomaniveau bezitten dat overeenstemt met de puntenwaarde van de betrekking (zie het ambt en de puntenwaarde van de betrekking).
Indien het personeelslid zonder vacantverklaring vraagt om benoemd te worden in zijn eigen betrekking van reaffectatie of wedertewerkstelling, heeft het schoolbestuur de mogelijkheid, maar niet de verplichting, om de benoeming toe te kennen.
Indien het personeelslid na een vacantverklaring gekandideerd heeft voor benoeming in zijn betrekking van reaffectatie of wedertewerkstelling, is de benoeming verplicht indien voldaan is aan alle voorwaarden. Zie ook voorbeeld hierna.
In geen geval kan een andere persoon benoemd worden in een betrekking waarin een personeelslid gereaffecteerd of wedertewerkgesteld is.
Op 1 september 2022 wordt leraar X voltijds gereaffecteerd in een betrekking (VE-vakken) in een school van een ander schoolbestuur binnen de scholengemeenschap. Tot 30 november ging het om een interimbetrekking, maar op 1 december is deze betrekking vacant geworden doordat de vroegere titularis ontslag heeft gegeven.
- Indien X vraagt om reeds op 1 januari 2023 vast benoemd te worden in de betrekking van reaffectatie, heeft het schoolbestuur de mogelijkheid om hem die benoeming toe te kennen als bovendien aan de anciënniteitsvoorwaarde is voldaan. Het is daartoe echter niet verplicht aangezien er geen voorafgaandelijke vacantverklaring is geweest op 15 oktober 2022.
- Indien deze betrekking op 15 oktober 2023 nog steeds vacant is, moet het schoolbestuur ze op die datum vacant verklaren. Indien X op 31 december 2023 nog steeds gereaffecteerd is in die betrekking en gekandideerd heeft voor vaste benoeming, moet hem de benoeming worden toegekend op 1 januari 2024. X zal dan ondertussen ook de nodige 360 dagen dienstanciënniteit hebben bereikt bij het bestuur.
Vaste benoeming op basis van een verlof voor tijdelijk andere opdracht (TAO)
Personeelsleden die een verlof genieten om tijdelijk een andere opdracht op te nemen (TAO), hoeven geen tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur te hebben om in aanmerking te komen voor een vaste benoeming. De benoemingsmogelijkheid is echter beperkt tot het volume waarvoor de betrokkene een verlof voor TAO heeft gekregen. De benoeming kan worden toegekend indien voldaan wordt aan alle onderstaande voorwaarden.
De betrekking is vacant, maar wordt niet ingenomen door een ander personeelslid bij wijze van reaffectatie of wedertewerkstelling (zie reaffectatieverplichtingen versus vaste benoeming van een ander personeelslid).
Benoeming is mogelijk in de beoogde betrekking (zie gekleurde omkaderingsmiddelen waarin geen benoeming kan worden toegekend, lesuren of uren die zijn overgenomen van een andere school of van het voorafgaande schooljaar en verplichte afbouw).
Het personeelslid voldoet aan de voorwaarden die gelden voor alle personeelsleden:
- aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden,
- geen evaluatie "onvoldoende",
- benoeming in hoofdambt, enzovoort (zie benoemingsvoorwaarden die gelden voor alle personeelsleden)
Exact deze betrekking is vacant verklaard op 15 oktober voorafgaand aan de benoeming (zie vacantverklaring en vaste benoeming).
Het personeelslid heeft zich kandidaat gesteld in de vorm en binnen de termijn die vermeld zijn in de vacantverklaring. Zie punt 6 van de mededeling "Vacantverklaring van betrekkingen in wervingsambten volgens de toestand van 15 oktober in het basisonderwijs, het secundair onderwijs en in de internaten".
Het personeelslid geniet een verlof voor TAO op 31 december.
Belangrijk: De benoeming is beperkt tot het volume van het verlof voor TAO dat het personeelslid geniet op 31 december.
Het personeelslid heeft op 31 augustus een anciënniteit van 360 dagen bereikt bij het schoolbestuur, waarvan 360 dagen in het ambt waarin het benoemd wenst te worden. Indien een school niet tot een scholengemeenschap behoort, moet deze anciënniteit (360 dagen) bereikt zijn bij het schoolbestuur dat de benoeming toekent.
De diensten die gepresteerd zijn als tijdelijk personeelslid in het kader van de tijdelijk andere opdracht worden vermenigvuldigd met de factor 1,2, behalve wanneer het gaat om het ambt van administratief medewerker. De berekening van de anciënniteit is toegelicht in punt 7 van de mededeling "Dienstanciënniteit in het kader van TADD, vaste benoeming en reaffectatie en VVP”.
Een vastbenoemde godsdienstleraar van een school in scholengemeenschap A heeft via TAO voltijdse diensten gepresteerd in een school van scholengemeenschap B: in 2021-2022 pas vanaf 1 januari, nadien opnieuw in het schooljaar 2022-2023. In november 2022 kandideert hij voor vaste benoeming in scholengemeenschap B. Deze benoeming kan echter nog niet doorgaan op 1 januari 2023, omdat de betrokkene op 31 augustus 2022 nog geen 360 dagen dienstanciënniteit heeft bereikt in scholengemeenschap B.
Als het gaat om een benoeming in het ambt van leraar (gewoon so of buso OV4) of in het ambt van leraar BGV (buso OV3):
- het personeelslid heeft 360 dagen dienstanciënniteit verworven in het vak of de specialiteit waarin het vast benoemd wenst te worden.
- Het aantal dagen die gepresteerd zijn als tijdelijk personeelslid wordt hierbij vermenigvuldigd met 1,2.
Gaat het over een vaste benoeming in een VO-vak of specialiteit, dan moet de dienstanciënniteit in dat VO-vak of specialiteit bereikt zijn op 31 augustus voorafgaand aan de benoeming. Dat volgt rechtstreeks uit de tekst van artikel 31, §1, 1° DRP.
Eenzelfde bepaling is er evenwel niet om de datum te bepalen waarop de dienstanciënniteit in een VE-vak of specialiteit moet bereikt worden. Er wordt bijgevolg aangenomen dat de dienstanciënniteit in het VE-vak of specialiteit in geval van vaste benoeming vanuit een TAO op 31 december voorafgaand moet worden beoordeeld.
Deze anciënniteit in het VE-vak hoeft niet noodzakelijk te zijn bereikt in de scholengemeenschap of bij het schoolbestuur dat de benoeming toekent. Deze voorwaarde wordt door de overheid gecontroleerd indien het gaat om een VE-vak of –specialiteit.
Een master in de Wiskunde + BPB, voltijds vast benoemd voor AV Wiskunde, werd op 1 september 2022 voor de eerste keer als tijdelijke aangesteld voor 6/20 AV Fysica (VO-vak). Hij maakt hiervoor gebruik van het verlof om tijdelijk een andere opdracht uit te oefenen. Deze leraar komt op 1 januari 2023 nog niet in aanmerking voor vaste benoeming in AV Fysica omdat hij dan nog geen 360 dagen anciënniteit heeft in dat vak op 31 augustus voorafgaand.
Voor benoeming als opvoeder of administratief medewerker moet het personeelslid ten minste het diplomaniveau bezitten dat overeenstemt met de puntenwaarde van de betrekking (zie het ambt en de puntenwaarde van de betrekking).
Indien een personeelslid aan alle voorwaarden voldoet, is het schoolbestuur verplicht de benoeming toe te kennen aan dat personeelslid of aan een ander personeelslid dat eveneens voldoet aan de benoemingsvoorwaarden en ten minste gelijke voorrangsrechten geniet. We herinneren eraan dat benoeming op basis van TAO beperkt is tot het volume van het verlof voor TAO, zie verlof voor TAO op 31 december.
- Een benoeming via een verlof voor TAO komt niet in mindering van de benoeming waaruit het personeelslid verlof voor TAO neemt: zie het voorbeeld hierna.
- Een personeelslid kan niet voor méér dan een voltijdse betrekking benoemd zijn: zie punt schriftelijke overeenkomst.
Een personeelslid is 11/22 vastbenoemd als leraar, en geniet een verlof voor TAO uit 4/22 om een tijdelijk andere opdracht op te nemen in het ambt van godsdienstleraar. Na twee schooljaren heeft de betrokkene in dat ambt de anciënniteit van 360 dagen bereikt, en kandideert hij voor benoeming als godsdienstleraar.
Op 1 januari wordt hij daarin benoemd voor 4/22. Vanaf dan is hij benoemd voor 11/22 in het ambt van leraar en 4/22 in het ambt van godsdienstleraar, hetzij in totaal 15/22. De benoeming via TAO is immers niet in mindering gekomen van zijn benoeming in het ambt waaruit hij een verlof voor TAO genoot.
Door zijn vaste benoeming in die 4/22 in het ambt van godsdienstleraar kunnen die uren geen tijdelijk andere opdracht meer zijn, en eindigt zijn verlof voor TAO uit 4/22 in het ambt van leraar. Desgewenst kan hij er nadien een andere dienstonderbreking in nemen.
Een personeelslid dat de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt en nog maar tijdelijk is aangesteld of slechts deeltijds vastbenoemd is, moet op verzoek vast benoemd worden in een vacante betrekking in een wervingsambt, indien alle voorwaarden vervuld zijn.
Belangrijk: Voor deze personeelsleden is het niet vereist dat de betrekking vacant werd verklaard op 15 oktober, maar de betrekking moet wel vacant zijn op 1 januari.
Het personeelslid heeft de leeftijd van 55 jaar bereikt op 31 december voorafgaand aan de benoeming.
Het personeelslid heeft aan het schoolbestuur vóór de ingangsdatum van de benoeming (1 januari) duidelijk en bij voorkeur schriftelijk te kennen gegeven dat het wenst te worden benoemd.
Het personeelslid is nog maar tijdelijk aangesteld of slechts deeltijds vastbenoemd. Het gaat in dit punt dus enkel om personeelsleden die nog niet of nog niet volledig benoemd zijn.
Het personeelslid is sinds 1 februari voorafgaand aan de datum van vaste benoeming in dienst in de school (per instellingsnummer bekeken) waar de betrekking te begeven is. Voor vaste benoeming op 1 januari 2021 moet het personeelslid dus sinds 1 februari 2020 (of eerder) in dienst zijn in de betrokken school.
De betrekking is vacant en wordt niet ingenomen door een ander personeelslid bij wijze van reaffectatie of wedertewerkstelling (zie reaffectatieverplichtingen versus vaste benoeming van een ander personeelslid).
Benoeming is mogelijk in de beoogde betrekking (zie gekleurde omkaderingsmiddelen waarin geen benoeming kan worden toegekend, lesuren of uren die zijn overgenomen van een andere school of van het voorafgaande schooljaar en verplichte afbouw).
Het personeelslid voldoet aan de voorwaarden die gelden voor alle personeelsleden:
- aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden,
- geen evaluatie "onvoldoende",
- benoeming in hoofdambt, enzovoort (zie benoemingsvoorwaarden die gelden voor alle personeelsleden)
Het personeelslid voldoet aan de benoemingsvoorwaarden op basis van:
- tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur,
- de toestand van reaffectatie of wedertewerkstelling,
- of een verlof voor TAO:
- indien het personeelslid vraagt om te worden benoemd op basis van een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur, moeten alle voorwaarden vervuld zijn die zijn opgesomd in
- indien het personeelslid vraagt om te worden benoemd op basis van de toestand van reaffectatie of wedertewerkstelling, moeten alle voorwaarden vervuld zijn die zijn opgesomd in:
- indien het personeelslid vraagt om te worden benoemd op basis van een verlof voor TAO, moeten alle voorwaarden vervuld zijn die zijn opgesomd in:
Indien alle opgesomde voorwaarden vervuld zijn, moet het schoolbestuur de benoeming aan de betrokkene toekennen. Personeelsleden die aan al deze voorwaarden voldoen, genieten immers het hoogste voorrangsrecht onder alle kandidaten voor vaste benoeming zie de voorrangsregels.
