Terugkeer naar een eerder ambt
Een personeelslid dat benoemd is in een selectie- of bevorderingsambt kan afstand doen van deze benoeming en terugkeren naar een eerder benoemd ambt. Dit proces is alleen mogelijk voor personeelsleden die vóór hun benoeming in een selectie- of bevorderingsambt al een andere benoeming hadden.
Hoe meld je een terugkeer aan?
- Het personeelslid deelt zijn beslissing eenzijdig mee, in principe voor 1 juni.
- Een latere melding kan alleen met instemming van het schoolbestuur of in het geval van een definitieve evaluatie “onvoldoende” na 15 mei.
Wat gebeurt er na terugkeer?
- Het personeelslid blijft geaffecteerd aan de school waar hij benoemd was in het selectie- of bevorderingsambt.
- Op 1 september wordt hij ter beschikking gesteld wegens ontstentenis van betrekking in het ambt waarin hij voordien benoemd was. Dit geldt zelfs als dat ambt niet voorkomt in deze school.
Op 1 september van het eerste schooljaar kan het personeelslid alleen gereaffecteerd worden indien er een betrekking vacant is nadat de betrekkingen zijn verdeeld onder alle personeelsleden die op 31 augustus vastbenoemd of TBS/OB waren in datzelfde ambt. Rest er geen vacante betrekking, dan worden de reaffectatie- en wedertewerkstellingsregels toegepast.
Vanaf het tweede schooljaar zal het personeelslid meetellen in de groep van vastbenoemde personeelsleden van de school die op 31 augustus in hetzelfde ambt vastbenoemd of TBS/OB waren. Het personeelslid zal een vacante betrekking toegewezen krijgen op basis van zijn dienstanciënniteit.
Belangrijke aandachtspunten
- Prestaties in het ambt van directeur tellen mee voor de berekening van dienstanciënniteit bij terbeschikkingstelling.
- Bij gelijke dienstanciënniteit wordt de ambtsanciënniteit gehanteerd. Hierbij tellen alleen de prestaties in het ambt waarin de betrekking wordt toegewezen.
voorbeeld- Een personeelslid was eerst benoemd als onderwijzer in lagere school A, en werd nadien benoemd als directeur in lagere school B. Na enige tijd wil hij afstand doen van zijn benoeming in het ambt van directeur, en hij meldt dit in mei 2017 aan het bestuur van school B. Hij wordt op 1 september 2017 in het ambt van onderwijzer ter beschikking gesteld wegens ontstentenis van betrekking in school B.
- Op 1 september 2017 verdeelt het schoolbestuur de betrekkingen van onderwijzer in school B onder de personeelsleden die op 31 augustus 2017 vastbenoemd titularis waren van een betrek- king van onderwijzer in school B, of op die datum TBS/OB waren in dat ambt. Pas als er nadien nog vacante betrekkingen van onderwijzer resten, kan het personeelslid daarin worden aange- steld. Resten er geen vacante betrekkingen, dan worden de reaffectatie- en wedertewerkstel- lingsverplichtingen toegepast.
- Op 1 september 2018 zal het schoolbestuur de betrekkingen van onderwijzer in school B opnieuw verdelen: nu onder de personeelsleden die op 31 augustus 2018 vastbenoemd titularis waren van een betrekking van onderwijzer in school B, of op die datum TBS/OB waren in dat ambt. Nu behoort bedoeld personeelslid wél tot deze groep, en zal hij een vacante betrekking toebedeeld krijgen overeenkomstig zijn rangorde in dienstanciënniteit.
voorbeeld- Een personeelslid met diploma van bachelor + BPB was eerst benoemd als leraar in school A (gewoon secundair onderwijs). Later werd hij benoemd als directeur in school B (buitengewoon secundair onderwijs met enkel opleidingsvorm 3), die behoort tot een ander schoolbestuur. Na enkele jaren meldt dit personeelslid aan het bestuur van school B dat hij afstand doet van zijn benoeming in het ambt van directeur.
- Hij blijft dan geaffecteerd aan school B maar wordt op 1 september nadien ter beschikking gesteld wegens ontstentenis in het ambt van leraar, ook al komt dat ambt niet voor in busoschool B. Daar zal hij dus nooit een betrekking als vastbenoemd leraar kunnen krijgen doch enkel een reaffectatie of wedertewerkstelling die wordt toegekend door het schoolbestuur of door de reaffectatiecommissie.
