Wie stel je ter beschikking? Wie moet pedagogische taken vervullen? Welk salaris ontvangt een terbeschikkinggestelde?
De officiële term is “terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking”, vaak afgekort tot TBS/OB. Voor de leesbaarheid van de tekst gebruiken we de term “terbeschikkingstelling” of de afkorting.
Je stelt altijd binnen “hetzelfde ambt” het personeelslid ter beschikking met de kleinste dienstanciënniteit. Het gaat om het personeelslid met de kleinste dienstanciënniteit
Bij een daling van het leerlingenaantal in het buitengewoon basisonderwijs, val je terug op de afspraken die onderhandeld werden in het LOC om te bepalen in welk ambt een betrekking niet langer in stand kan gehouden worden. Je kunt er ook voor kiezen om de daling evenredig te verdelen over het ambt van kleuteronderwijzer ASV en onderwijzer ASV. De afspraken in het LOC gelden voor drie jaar.
Als het in het secundair onderwijs gaat om betrekkingen opgericht met punten, dan val je terug op de afspraken die onderhandeld werden in het LOC om te bepalen in welk ambt of in welke ambten de terbeschikkingstelling moet uitgesproken worden. De afspraken in het LOC gelden voor drie jaar. Hou er rekening mee dat in de categorie van het ondersteunend personeel 50% van de betrekkingen moet liggen in het ambt van opvoeder. Voor de berekening tellen de ICT-coördinatoren niet mee. Als door het ter beschikking stellen van opvoeders die 50% niet gehaald wordt, dan moet je de administratief medewerker met de kleinste dienstanciënniteit ter beschikking stellen!
Bij een daling van het urenpakket in het buitengewoon basisonderwijs of het buitengewoon secundair onderwijs, val je terug op de afspraken die onderhandeld werden in het LOC om te bepalen in welk ambt van het paramedisch, medisch, orthopedagogisch, sociaal of psychologisch personeel een betrekking niet langer in stand gehouden kan worden. Het kan ook gaan om een evenredige daling in meerdere ambten. De afspraken in het LOC gelden voor drie jaar.
Je stelt een personeelslid ter beschikking
De terbeschikkingstelling gaat in op 1 september.
Dit geldt ook voor scholen in afbouw, hoewel hun omkadering berekend wordt op basis van het leerlingenaantal van 1 oktober. In de mate van het mogelijke worden ook hier de terbeschikkingstellingen uitgesproken vóór 15 september zodat ze behandeld kunnen worden door de reaffectatiecommissie van de scholengemeenschap. Op 1 oktober moet dan bekeken worden of er meer dan wel minder terbeschikkingstellingen moeten uitgesproken worden. Ook bijkomende terbeschikkingstellingen gaan met terugwerkende kracht in op 1 september. Aangezien tijdelijke personeelsleden die verdrongen worden door een reaffectatie of wedertewerkstelling niet subsidieerbaar zijn na 15 september, zal het schoolbestuur van scholen in afbouw altijd uiterst voorzichtig zijn bij het bepalen van de terbeschikkingstellingen vóór 15 september.
Een personeelslid kan volledig of gedeeltelijk ter beschikking gesteld zijn:
Dit onderscheid is van belang voor het opleggen van pedagogische taken en voor de toekenning van de salaris- of wachtgeldtoelage.
Je terbeschikkinggestelde personeelsleden meld je aan AgODi of AHOVOKS. De te volgen procedure wordt uitgelegd in omzendbrief PERS/2015/03, Elektronisch communiceren over terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking. Je personeelslid ontvangt in afwachting van een reaffectatie een salaris- of wachtgeldtoelage.
Personeelsleden die zich benadeeld achten door hun terbeschikkingstelling, kunnen verhaal halen bij het schoolbestuur.
Voor deze specifieke gevallen moeten de administratieve formaliteiten vervuld worden binnen de tien werkdagen na het ingaan van de terbeschikkingstelling.
Personeelsleden die op 1 september ter beschikking gesteld worden in een ander ambt dan dat van hun voorafgaande benoeming, komen nog niet aan bod bij de verdeling van de betrekkingen, maar worden als ter beschikking gesteld beschouwd.
Bij een terbeschikkingstelling in de loop van het schooljaar moeten geen betrekkingen aangeboden worden waarin al een ander vastbenoemd of tijdelijk personeelslid is aangesteld. Pas wanneer er een nieuwe vacature ontstaat (vb. bij een dienstonderbreking of pensionering) moeten de reaffectatieverplichtingen opnieuw nagekomen worden.
Zolang je personeelslid ter beschikking gesteld is en geen of slechts een onvolledige reaffectatie of wedertewerkstelling gekregen heeft, moet het belast worden met het uitoefenen van pedagogische taken.
Deze verplichting geldt niet voor
Je personeelslid verricht pedagogische taken
Laat je je personeelslid geen pedagogische taken uitvoeren, dan zal de salaris- of wachtgeldtoelage teruggevorderd worden.
Je personeelslid is verplicht deze pedagogisch taken uit te voeren tot het een reaffectatie of wedertewerkstelling krijgt toegewezen voor het ontbrekende volume van de terbeschikkingstelling.
Als je personeelslid gedeeltelijk ter beschikking gesteld is, dan behoudt het de salaristoelage voor de betrekking waarvan het vastbenoemd titularis was.
Verricht je personeelslid als gereaffecteerde of wedertewerkgestelde prestaties die recht geven op een hogere salaristoelage, dan zal het ook die hogere toelage ontvangen.
Is je personeelslid volledig ter beschikking gesteld, maar werd het volledig of gedeeltelijk gereaffecteerd of wedertewerkgesteld, dan heeft het tijdens de periode van reaffectatie of wedertewerkstelling recht op de salaristoelage dat het als vastbenoemde titularis zou genoten hebben. Het maakt daarbij niet uit of de toewijzing organiek of niet-organiek is en of de toewijzing gebeurde in een vacante of niet-vacante betrekking.
Verricht je personeelslid als gereaffecteerde of wedertewerkgestelde prestaties die recht geven op een hogere salaristoelage, dan zal het ook die hogere toelage ontvangen.
Is je personeelslid volledig ter beschikking gesteld en heeft het nog geen reaffectatie of wedertewerkstelling gekregen, dan ontvangt het een wachtgeldtoelage.
De wachtgeldtoelage
Alle periodes waarin je personeelslid wachtgeld genoot worden bij elkaar gevoegd voor de berekening van de wachtgeldtoelage. De som van al deze periodes mag niet groter zijn dan de diensten die voor de berekening van het rustpensioen in aanmerking komen (de periodes van terbeschikkingstelling niet meegerekend). Indien dit wel het geval is, zal je personeelslid geen wachtgeldtoelage meer ontvangen.
Wordt je personeelslid opnieuw vastbenoemd titularis, dan heeft je personeelslid bij een volgende terbeschikkingstelling opnieuw recht op een volledige wachtgeldtoelage gedurende de eerste twee jaar.
Ook personeelsleden in een professionaliseringstraject hebben recht op een wachtgeld(toelage) tijdens de duur van het traject.
Je personeelslid kan afstand doen van (een deel van) de financiële voordelen verbonden aan de terbeschikkingstelling. Op die manier wordt het ontslagen van alle verplichtingen inzake reaffectatie en wedertewerkstelling.
Alleen wanneer het eigen schoolbestuur een vacante betrekking heeft die onder “hetzelfde ambt” valt binnen een van haar scholen uit dezelfde scholengemeenschap, is het personeelslid verplicht om deze betrekking te aanvaarden, zelfs al deed het afstand van wachtgeld.
Dit personeelslid kan wel vrijwillig een niet-vacante betrekking opnemen bij het eigen schoolbestuur of een betrekking bij een ander schoolbestuur. Het treedt dan in dienst als tijdelijke van bepaalde duur en niet als gereaffecteerde of wedertewerkgestelde. De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal die verbonden is aan de betrekking en niet op basis van de bezoldiging waarop het personeelslid recht heeft volgens de terbeschikkingstelling.
De periode waarin afstand van wachtgeld werd gedaan
De aanvraag of de afstand van wachtgeldtoelage moet gemeld worden aan het werkstation:
Merk op:
