In principe moeten al je werknemers tijdens hun normale professionele activiteit werkkledij dragen. Alleen wanneer de risicoanalyse aantoont dat de aard van de activiteiten niet bevuilend is, is het dragen van werkkledij geen verplichting. Ook wanneer je werknemers al een uniform of gestandaardiseerde kledij moeten dragen, is werkkledij niet verplicht. Voorbeelden zijn bewakingsagenten, hotelbedienden, airhostessen …

Je stelt, als werkgever, de werkkledij gratis ter beschikking en zorgt ervoor dat ze regelmatig onderhouden en gereinigd wordt.

De regelgeving over werkkledij vind je terug in boek IX van de Codex onder titel 3.

De persoonlijke bescherming tegen vallen vraagt extra aandacht van de werkgever. Ze valt immers onder specifieke regelgeving. Om vallen te voorkomen maak je gebruik van een samengesteld systeem van PBM. Zo moet je bijvoorbeeld een antival-harnas voor je werknemer voorzien samen met andere zaken zoals lijnen, verbindingsklemmen enzovoorts. Meer informatie over de PBM bij vallen, vind je op de website van FOD WASO.

Voor de aankoop van PBM vraag je voorafgaand advies aan het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW). Zowel de lokale preventieadviseur, de arbeidsarts als de preventieadviseur belast met de leiding van de dienst hebben een rol te spelen:

• De lokale preventieadviseur en de arbeidsarts nemen actief deel aan het aankoopproces:
  • ze adviseren schriftelijk rond type en gebruiksomstandigheden van PBM;
  • ze geven eventueel bijkomende eisen bij het opstellen van de bestelbon;
  • de lokale preventieadviseur doet verslag van indienststelling;
  • ze vullen de algemene informatie- en instructienota aan.
• De preventieadviseur belast met de leiding van de dienst of afdeling moet de bestelbon en de informatie en instructienota viseren.

De regelgeving over PBM vind je terug in boek IX van de Codex onder titel 2.

De risicoanalyse benadrukt dat je een CBM enkel mag overwegen als je het gevaar dat aan de oorzaak van het risico ligt niet kunt uitschakelen aan de bron. Je zult dus dezelfde redenering volgen als bij PBM: je mag ze enkel invoeren en gebruiken als het onmogelijk is om de risico’s op een andere manier volledig te vermijden.

De minimumeisen die je moet naleven bij het gebruik van CBM, vind je in de Codex (Bijlage IX.1-2). De wetgeving (art. IX.1-9 codex) legt eveneens de naleving op van minimumeisen inzake het gebruik van CBM.

De codex legt je leveranciers van CBM een aantal verplichtingen op. Als werkgever moet je van je leveranciers van het CBM eisen dat hij je alle nuttige informatie verstrekt om het CBM te plaatsen, de gebruiksgrenzen ervan te bepalen, het te onderhouden en te controleren. Je leveranciers moeten expliciet op de bestelbon aangeven dat zij het volgende hebben nageleefd:

• de kenmerken waarover het CBM moet beschikken en die werden vastgesteld bij de risicoanalyse;
• ontwerpcriteria gebaseerd op reglementaire vereisten;
• bij gebrek aan reglementaire vereisten, ontwerpcriteria gebaseerd op de regels van goed vakmanschap;
• specifieke bijkomende vereisten eigen aan de werkgever, die zouden geïdentificeerd zijn bij de risicoanalyse.

Werkkledij zorgt er voor dat je werknemers zich niet vuil maken bij het uitoefenen van hun professionele activiteiten. Het mag niet verward worden met een persoonlijk beschermingsmiddel.

Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) beschermen je werknemers tegen specifieke risico’s voor hun veiligheid of gezondheid.

Je mag ze alleen laten gebruiken als laatste preventiemaatregel, als er met andere woorden geen andere oplossing is:

• Je kunt de risico’s niet aan de bron uitschakelen.
• Je kunt de risico’s onvoldoende beperken met maatregelen, methodes of procedés op het gebied van de arbeidsorganisatie of met collectieve technische beschermingsmiddelen.

Collectieve beschermingsmiddelen of CBM schermen risico’s af van personen terwijl persoonlijke beschermingsmiddelen of PBM personen afschermen van risico’s.

De site van FOD WASO geeft de volgende omschrijving:

• Een CBM is zodanig ontworpen en geïnstalleerd dat het zo rechtstreeks mogelijk inwerkt op de oorzaak zodat het risico maximaal wordt beperkt. Voorbeelden zijn een trapleuning of balustrade vlakbij de plaats waar gevaar op vallen is, een afzuigsysteem dat gevaarlijke stoffen uit de omgevingslucht haalt of de afscherming van de draaiende onderdelen van een machine.
• Een CBM wordt voorafgaand aan de uitvoering van het werk geïnstalleerd. Het CBM is dus al aanwezig op het ogenblik dat je werknemer aan zijn professionele activiteiten begint.
• Je werknemer moet niets actief ondernemen ten aanzien van de CBM om zijn veiligheid en gezondheid te verzekeren. Ze moeten geen specifieke taken uitvoeren om van de CBM te kunnen ‘genieten’. De bescherming is dus ‘passief’. Je werknemers moeten uiteraard wel de gebruiksvoorwaarden van de bescherming naleven en respecteren.